Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde IT-Trainer und Berater, vermittle Fachwissen und unterstütze Kunden bei technischen Entscheidungen.
- Unternehmen: Seminar-Experts, ein innovativer Anbieter für technische IT-Seminare und Schulungen.
- Vorteile: Strukturierte Ausbildung, Zugang zu aktuellen Technologien und langfristige Entwicklungsperspektiven.
- Weitere Informationen: Reisebereitschaft für Präsenzseminare und Workshops ist erforderlich.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und teile dein Wissen in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Gute IT-Grundkenntnisse und die Fähigkeit, komplexe Themen verständlich zu erklären.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 2000 - 3000 € pro Monat.
Sie haben solide IT-Kenntnisse und möchten mehr daraus machen als reine Administration, Entwicklung oder Support? Dann bilden wir Sie zum IT-Trainer und IT-Berater aus.
Bei Seminar-Experts vermitteln Sie später nicht nur Fachwissen.
Sie helfen Kunden dabei, technische Entscheidungen zu verstehen, Systeme sicherer zu betreiben, Abhängigkeiten zu reduzieren und neue Lösungen praktisch einzusetzen.
Unsere Seminare drehen sich heute nicht mehr nur um einzelne Herstellerprodukte.
Im Mittelpunkt stehen Digitale Souveränität, Open Source, sichere IT-Infrastrukturen, Cloud- und Exitstrategien, KI-gestützte Arbeitsweisen, Automatisierung, IT-Sicherheit, Collaboration und nachhaltiger Systembetrieb.
Wir suchen keine Folienableser.
Wir suchen Menschen, die Technik verstehen, sauber erklären können und auch dann ruhig bleiben, wenn ein Laboraufbau nicht beim ersten Versuch gehorcht.
IT macht das manchmal.
Das war früher so, das ist heute so, und es wird vermutlich auch morgen noch so sein.
Was Sie bei uns lernen
Wir bilden Sie Schritt für Schritt zum Trainer und Berater aus. Dabei verbinden wir technische Tiefe mit professioneller Seminardurchführung und sauberer Kundenkommunikation.
Ihre Ausbildung umfasst unter anderem
- Planung, Vorbereitung und Durchführung technischer Seminare
- Didaktik für IT-Trainings: erklären, strukturieren, üben lassen, prüfen
- Aufbau und Betreuung von Laborumgebungen
- Durchführung von Präsenzseminaren, Live-Online-Trainings, Inhouse-Schulungen und Workshops
- Beratung von Kunden zu technischen, organisatorischen und betrieblichen Fragestellungen
- Entwicklung und Pflege von Seminarunterlagen
- Umgang mit heterogenen Teilnehmergruppen — vom Einsteiger bis zum erfahrenen Administrator
- Professionelle Kommunikation mit IT-Abteilungen, Fachbereichen, Führungskräften und öffentlichen Auftraggebern
Sie müssen am Anfang nicht alles können. Aber Sie müssen bereit sein, systematisch zu lernen und Verantwortung zu übernehmen.
- Ihre späteren Aufgaben
- Nach und während Ihrer Ausbildung übernehmen Sie zunehmend eigene Aufgaben:
- Durchführung technischer Seminare und Workshops
- Betreuung von Teilnehmern in praktischen Übungen
- Anpassung von Agenden an Kundenanforderungen
- Aufbau, Test und Pflege von Schulungsumgebungen
- Beratung zu Architektur, Betrieb, Migration, Sicherheit und Einführung neuer Lösungen
- Unterstützung bei Inhouse-Projekten und kundenspezifischen Workshops
- Weiterentwicklung bestehender Seminare und Konzeption neuer Schulungsangebote
- Beobachtung technischer Entwicklungen im Markt und Übertragung in praxisnahe Trainings
Der Schwerpunkt liegt auf solider Praxis. Wer nur Buzzwords sammelt, wird hier nicht glücklich. Wer Systeme verstehen und Wissen sauber weitergeben will, schon eher.
Mögliche Themenfelder
Je nach Vorkenntnissen und Entwicklungsschwerpunkt setzen wir Sie in ein bis zwei Fachgebieten ein und bauen diese gezielt aus.
- Digitale Souveränität und Open Source
- Herstellerunabhängigkeit
- Offene Standards
- Europäische und selbst betreibbare Alternativen
- Datenhoheit, Datenschutz und Compliance
- Einführung neuer Lösungen in Organisationen
- Linux, Infrastruktur und Plattformbetrieb
- Linux-Server und Open-Source-Betriebssysteme
- Netzwerk, Storage, Backup und Hochverfügbarkeit
- Virtualisierung mit Proxmox VE
- Container, Kubernetes und Cloud-native Plattformen
- Cloud, Hybridbetrieb und Exitstrategien
- Analyse bestehender Cloud-Abhängigkeiten
- Zielarchitekturen für On-Premise-, Private-Cloud- und Hybrid-Szenarien
- Datenrückführung, Governance und Betriebsübergabe
- Technische Migrationslabore und Automatisierung
- KI, lokale LLMs und Automatisierung
- Lokale und geschützte KI-Systeme
- Sichere Nutzung von Sprachmodellen in Unternehmen und Behörden
- Automatisierung von Arbeitsabläufen
- KI-Governance und organisatorische Einführung
- IT-Sicherheit und Compliance
- Firewalls, VPN, Identität und Zugriffskontrolle
- Hardening, Schwachstellenmanagement und Sicherheitsarchitektur
- Notfallplanung, Runbooks und Krisenübungen
- Security-Schulungen für Administratoren und Entscheider
- Collaboration, Wissensmanagement und Fachanwendungen
- Nextcloud, Office- und Groupware-Integration
- Sichere Kommunikations- und Kollaborationsplattformen
- Projektmanagement-, Dokumentations- und Wissenssysteme
- Open-Source-Alternativen für Organisationen, Behörden und Unternehmen
- Was Sie mitbringen sollten
Die Anforderungen sind hoch, aber realistisch.
Entscheidend ist nicht, dass Sie schon alles perfekt beherrschen.
Entscheidend ist, dass Sie eine belastbare technische Grundlage mitbringen und zuverlässig lernen.
Wir erwarten
- Gute IT-Grundkenntnisse, zum Beispiel in Administration, Entwicklung, Netzwerk, Linux, Cloud oder IT-Sicherheit
- Interesse an Open Source, digitaler Souveränität und moderner Infrastruktur
- Die Fähigkeit, technische Zusammenhänge verständlich zu erklären
- Sicheres und freundliches Auftreten gegenüber Kunden
- Sehr gute Deutschkenntnisse
- Gute Englischkenntnisse, da Dokumentationen und Herstellerinformationen häufig auf Englisch vorliegen
- Selbstständige Arbeitsweise und saubere Vorbereitung
- Reisebereitschaft für Präsenzseminare, Inhouse-Schulungen und Workshops
- Geduld mit Teilnehmern — auch mit denen, die kurz vor der Kaffeepause noch „nur eine kleine Frage“ haben
Von Vorteil sind Erfahrungen in einem oder mehreren dieser Bereiche
- Netzwerk- oder Systemadministration
- Virtualisierung, Container oder Kubernetes
- Automatisierung oder Scripting
- Datenbanken oder Webanwendungen
- Technische Dokumentation
- Schulung, Support, Consulting oder Projektarbeit
- Was wir bieten
Wir bieten Ihnen eine strukturierte Entwicklung vom IT-Praktiker zum Trainer und Berater.
Dazu gehören
- Einarbeitung in Seminarmethodik, Beratung und technische Trainingspraxis
- Fachliche Entwicklung in klar definierten Schwerpunkten
- Arbeit mit aktuellen Open-Source-, Infrastruktur-, KI- und Security-Themen
- Zugang zu Schulungsumgebungen, Laboren und praxisnahen Kundenszenarien
- Kleine Seminargruppen mit hohem Praxisanteil
- Einführung in öffentliche Seminare, Live-Online-Trainings, Inhouse-Schulungen und Workshops
- Langfristige Entwicklungsperspektive im technischen Training und Consulting
- Vergütung entsprechend Ausbildungsstand, Verantwortung und Einsatzbereich
Wir arbeiten in einem Markt, in dem Technik ständig verändert.
Die solide Grundlage bleibt aber gleich: Systeme verstehen, sauber vorbereiten, verständlich erklären, zuverlässig liefern.
Arbeitsweise und Reisebereitschaft
Unsere Trainings finden online, in unseren Seminarräumen und direkt beim Kunden statt. Deshalb gehört Reisebereitschaft zur Tätigkeit dazu.
Der genaue Umfang hängt vom Einsatzgebiet, den Kundenterminen und dem jeweiligen Seminarformat ab.
Online-Trainings sind heute selbstverständlich ein wichtiger Teil der Arbeit, ersetzen Präsenz- und Inhouse-Termine aber nicht vollständig.
Seminar-Experts ist ein Anbieter technischer IT-Seminare, Inhouse-Schulungen und Workshops.
Unsere Schwerpunkte liegen auf praxisnaher Weiterbildung für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, IT-Abteilungen und Fachbereiche.
Wir verbinden technisches Training mit Beratung und legen besonderen Wert auf Digitale Souveränität, Open Source, sichere Architekturen und umsetzbare Lösungen.
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Mehr zur Ausbildung als Trainer und Berater Arbeitgeber: Seminar-Experts GmbH
Seminar-Experts ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, sich vom IT-Praktiker zum Trainer und Berater zu entwickeln. Mit einem starken Fokus auf praxisnahe Weiterbildung und einer offenen Unternehmenskultur fördern wir Ihre fachliche Entwicklung in einem dynamischen Umfeld, das aktuelle Technologien und Trends integriert. Unsere kleinen Seminargruppen garantieren individuelle Betreuung und eine angenehme Arbeitsatmosphäre, während Sie gleichzeitig die Chance haben, an spannenden Projekten und Schulungen teilzunehmen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Mehr zur Ausbildung als Trainer und Berater erhalten könntest
✨Direkte Kontakte in der Branche
Such dir einige lokale Organisationen oder Schulen, die sich mit digitaler Bildung beschäftigen. Oft haben sie Veranstaltungen oder Workshops, bei denen du Leute aus der Branche treffen kannst. So kannst du direkten Kontakt zu potenziellen Arbeitgebern wie Seminar-Experts GmbH knüpfen.
✨Projekte zeigen
Mach eigene kleine Projekte im Bereich E-Learning oder digitale Bildung, die du in deinem Bewerbungsgespräch erwähnen kannst. Ob ein Online-Kurs oder eine Lernplattform – zeig, was du kannst! Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Nutz die Schul- und Unikontakte
Falls du noch in der Schule bist oder als Student unterwegs, sprich mit deinen Lehrern oder Professoren. Die wissen oft, wo es freie Stellen gibt oder können dir Kontakte zu Unternehmen wie Seminar-Experts GmbH herstellen.
✨Unser Bewerbungsportal nutzen
Schau dir die Stellenangebote auf unserer Website an und bewirb dich direkt über uns. Das vereinfacht den Prozess und erhöht deine Sichtbarkeit bei Seminar-Experts GmbH. Wir freuen uns darauf, dich bei deiner Suche nach einer Ausbildung in der digitalen Bildung zu unterstützen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Mehr zur Ausbildung als Trainer und Berater mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Leidenschaft für digitale Bildung!:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du unbedingt rausstellen, warum dich die digitale Bildung begeistert. Beschreibe, wie du selbst das Lernen online erlebt hast und welche Tools oder Plattformen dir dabei geholfen haben. Das zeigt, dass du einen echten Bezug zur Branche hast, und wir können sehen, dass dir das Thema am Herzen liegt!
Präsentier deine Erfahrungen mit E-Learning!:Falls du schon mal an Online-Kursen oder Webinaren teilgenommen hast, erwähne das unbedingt in deinem Lebenslauf. Vielleicht hast du sogar eigene Projekte in der digitalen Bildung umgesetzt? Zeig uns, dass du nicht nur die Theorie verstehst, sondern auch Praxisgeschichte mitbringst!
Sei offen für Lernen und Entwicklung!:Als Auszubildender ist es wichtig, dass du zeigst, dass du offen für neue Erfahrungen und Lernmöglichkeiten bist. Betone in deinem Bewerbungsschreiben deine Motivation, das Handwerk der digitalen Bildung zu erlernen und welche Fähigkeiten du dir an Seminar-Experts GmbH wünschen würdest, um mit uns gemeinsam zu wachsen.
Nutze unser Online-Portal für die Bewerbung!:Denk daran, dass du deine Bewerbung ganz einfach über unsere Webseite einreichen kannst. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung und darauf, gemeinsam mit dir die digitale Bildungslandschaft zu gestalten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seminar-Experts GmbH vorbereitet
✨Verstehe die digitale Lernumgebung
Mach dich mit den neuesten Trends in der digitalen Bildung vertraut! Du solltest wissen, welche Tools und Plattformen im E-Learning genutzt werden, wie z.B. Lernmanagementsysteme oder Autorentools. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung verstehen kannst.
✨Präsentation deiner Fähigkeiten
Da es sich um eine Ausbildung handelt, ist es wichtig, deine Motivation und Lernbereitschaft zu zeigen. Überlege dir praktische Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen oder Projekten, die relevant sind – zum Beispiel, wo du schon mal ein E-Learning-Modul erstellt hast oder wie du eine Gruppe in einem Online-Kurs geleitet hast.
✨Bereite dich auf Fachfragen vor
Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf E-Learning-Produkte und -Methoden beziehen. Frag dich selbst: Wie würdest du ein E-Learning-Programm gestalten? Welche didaktischen Methoden würdest du anwenden? Das zeigt, dass du dir Gedanken über die Inhalte machst.
✨Interaktive Elemente ausprobieren
Falls du Zugang hast, teste einige E-Learning-Tools oder erstelle ein kurzes Modul. Das gibt dir nicht nur praktische Erfahrung, sondern du kannst diese Erfahrungen auch im Gespräch als konkrete Beispiele anführen. Arbeitgeber lieben es, wenn du zeigst, dass du praktische Fähigkeiten mitbringst!
