Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde Teil unseres Teams und unterstütze bei komplexen Workday-Konfigurationen und -Support.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden und Teamarbeit.
- Vorteile: Umfassendes Leistungspaket für Gesundheit, Zukunftsplanung und Work-Life-Balance.
- Weitere Informationen: Schnelles, kundenorientiertes Arbeitsumfeld mit Wachstums- und Zertifizierungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Nutze deine Expertise, um echte Lösungen in einem dynamischen Umfeld zu schaffen.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung mit Workday und tiefes Verständnis mehrerer Module.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Unsere Teammitglieder sind der Schlüssel zum Erfolg unseres Unternehmens, und ihre Gesundheit und ihr Wohlbefinden sowie das ihrer Familien sind uns sehr wichtig. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das es unseren Teammitgliedern ermöglicht, gesund zu bleiben, für ihre Zukunft zu planen und eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten. Die Leistungen können je nach Beschäftigungsstatus variieren.
Stellenbeschreibung:
Positionszusammenfassung
Wir suchen einen hochqualifizierten Senior Workday Configuration Analyst (Tier IV), der als Eskalationspunkt für die Produktionsunterstützung von Workday und komplexe Konfigurationsänderungen fungiert. Diese Rolle ist verantwortlich für die Lösung der komplexesten Systemprobleme, die Ausführung fortgeschrittener Konfigurationen über Module hinweg und die Gewährleistung der Stabilität, Genauigkeit und Leistung der Workday-Plattform. Diese Person agiert als tiefgehender Fachexperte (SME), arbeitet eng mit HR, Payroll und IT zusammen und bietet Tier I–III-Analysten Anleitung, während sie aktiv in Konfiguration, Fehlersuche und Release-Ausführung tätig bleibt.
Fortgeschrittene Workday-Konfiguration & Unterstützung
- Ausführen und Pflegen komplexer Workday-Konfigurationen über Module hinweg, einschließlich HCM, Payroll, Benefits, Abwesenheit, Rekrutierung, Talent und Lernen.
- Entwerfen und Implementieren fortgeschrittener Geschäftsprozesse, Bedingungsregeln, berechneter Felder und Sicherheitskonfigurationen.
- Als letzter Eskalationspunkt (Tier IV) für ungelöste Probleme fungieren, tiefgehende Ursachenanalysen durchführen und Produktionsfehler beheben.
- Fehlersuche und Lösung von funktionsübergreifenden, mehrmoduligen Problemen, die die Systemfunktionalität, Integrationen oder Datenintegrität beeinträchtigen.
- Auswirkungen von Konfigurationsänderungen analysieren und sicherstellen, dass sie mit dem bestehenden Systemdesign übereinstimmen.
Produktionsunterstützungsleitung
- Verantwortung für die Lösung kritischer Vorfälle, Ausfälle und hochpriorisierter Fehler, um minimale Geschäftsstörungen zu gewährleisten.
- Anleitung und Richtung für Tier I–III-Analysten zu Fehlersucheansätzen und Lösungsstrategien geben.
- Systemgesundheit überwachen und proaktiv wiederkehrende Probleme und systemische Fehler angehen.
- Mit Stakeholdern zusammenarbeiten, um Produktionsprobleme in nachhaltige Konfigurationslösungen zu übersetzen.
- Detaillierte Dokumentation von Problemen, Lösungen und bekannten Fehlern pflegen.
Release-Management & Testing
- Leitung der halbjährlichen Workday-Release-Unterstützungsaktivitäten, einschließlich:
- Bewertung der Auswirkungen von Funktionen
- Koordination von Regressionstests
- Anpassungen und Validierung von Konfigurationen.
- Durchführung und Unterstützung von Unit-, Integrations- und Benutzerakzeptanztests (UAT) für Systemänderungen.
- Sicherstellen, dass alle Änderungen gründlich getestet und produktionsbereit sind, bevor sie bereitgestellt werden.
- Unterstützung bei Bereitstellungsaktivitäten und Stabilisierung nach dem Release.
Datenintegrität & Sicherheit
- Gewährleistung der Genauigkeit, Konsistenz und Integrität der Workday-Daten durch Audits, Validierungen und Problemlösungen.
- Fehlersuche bei Datenabweichungen über Module hinweg und Korrektur durch Konfiguration oder Datenladungen.
- Pflege und Unterstützung von Workday-Sicherheitsrollen und Domänenkonfigurationen, um den richtigen Zugang und die Einhaltung sicherzustellen.
- Durchführung massenhafter Datenänderungen und Datenladungen mithilfe von EIBs und anderen Tools.
Reporting & Analytics Unterstützung
- Entwicklung und Pflege fortgeschrittener Workday-Berichte und Dashboards zur Unterstützung der Geschäftsabläufe.
- Fehlersuche und Optimierung bestehender Berichte auf Genauigkeit und Leistung.
- Nutzung berechneter Felder und Datenstrukturen zur Bereitstellung bedeutungsvoller Einblicke.
- Unterstützung von Geschäftsbenutzern bei Ad-hoc-Berichten und Datenanalysebedarfen.
Stakeholder-Zusammenarbeit
- Zusammenarbeit mit HR, Payroll, Talent Acquisition und Operations-Teams, um Probleme zu verstehen und effektive Lösungen zu liefern.
- Expertenberatung zu Systemfähigkeiten und -einschränkungen im Kontext von Unterstützung und Verbesserungen.
- Teilnahme an funktionalen Diskussionen zur Verfeinerung der Anforderungen für Verbesserungen und Fehlerbehebungen.
- Kommunikation komplexer technischer Probleme und Lösungen in klarer, geschäftsfreundlicher Weise.
Gaming & Hospitality-spezifische Unterstützung
- Unterstützung von Konfigurationen in Bezug auf:
- Schichtbasierte und stundenweise Arbeitsstrukturen
- Gewerkschaftsregeln und Compliance-Anforderungen
- Hochvolumige saisonale Einstellungsprozesse
- Multi-Property- und Multi-Entity-Betrieb.
- Sicherstellen, dass Probleme und Änderungen mit Gaming-Vorschriften, Arbeitsgesetzen und Betriebsstandards übereinstimmen.
Qualifikationen
Erforderlich
- 8+ Jahre Erfahrung mit Workday, mit starkem Fokus auf Produktionsunterstützung und Konfiguration.
- Nachgewiesene Erfahrung auf Tier III+-Ebene mit Eskalationsverantwortlichkeiten.
- Tiefgehende Expertise in mehreren Workday-Modulen, einschließlich: HCM, Payroll, Benefits, Abwesenheit, Rekrutierung, Talent, Lernen.
- Fortgeschrittene Fähigkeiten in:
- Workday-Geschäftsprozessrahmen
- Berechnete Felder und Reporting
- Sicherheitskonfiguration und Fehlersuche
- Ursachenanalyse und komplexe Problemlösung.
- Starke Fähigkeit zur Analyse und Lösung funktionsübergreifender Systemprobleme.
- Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten und mehrere hochpriorisierte Supportelemente zu verwalten.
Bevorzugt
- Workday Pro-Zertifizierungen in einem oder mehreren Modulen.
- Erfahrung mit Workday-Integrationen (EIB, Core Connectors; Studio-Erfahrung bevorzugt).
- Hintergrund im Gaming, Gastgewerbe oder in Multi-Entity-Umgebungen.
- Vertrautheit mit Prism Analytics oder fortgeschrittenen Reporting-Tools.
- Verständnis von HR-, Payroll- und Compliance-Prozessen.
Arbeitsumfeld & Kultur
- Schnelllebig, kundenorientiert und teamorientiert. Exposition gegenüber sowohl Unternehmens- als auch Betriebsebene. Möglichkeiten für Wachstum und Zertifizierung in Workday-Modulen.
HRIS Configuration Analyst IV Arbeitgeber: Seminole Hard Rock
Unser Unternehmen legt großen Wert auf das Wohlbefinden unserer Teammitglieder und deren Familien. Wir bieten ein umfassendes Leistungspaket, das nicht nur die Gesundheit fördert, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance unterstützt. In einem dynamischen, teamorientierten Umfeld haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, in ihrer Karriere zu wachsen und sich in verschiedenen Workday-Modulen weiterzubilden, während sie an spannenden Projekten arbeiten, die einen echten Unterschied machen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HRIS Configuration Analyst IV erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Seminole Hard Rock aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Seminole Hard Rock, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HRIS Configuration Analyst IV mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Seminole Hard Rock klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seminole Hard Rock vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Seminole Hard Rock die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
