Über uns
REHBACH HAUCK ist seit über 20 Jahren im Bereich Photovoltaik in der Pfalz tätig. Heute bieten wir Privat- und Gewerbekunden Energielösungen aus einer Hand: Photovoltaik, Stromspeicher, Wärmepumpen, Klimatechnik, Wallboxen sowie Wartungs- und Serviceleistungen. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Projektleiter (m/w/d) für unsere Wärmepumpen- und Photovoltaikprojekte.
Ihre Aufgaben
- Technische und operative Leitung von Wärmepumpen- und Photovoltaikprojekten – von der Ausführungsplanung bis zur Inbetriebnahme
- Koordination und Führung aller beteiligten Gewerke vor Ort
- Baustellenüberwachung sowie Qualitäts- und Terminkontrolle
- Technischer Ansprechpartner für Vertrieb, Kunden und Montageteams
- Unterstützung bei der Ausführungs- und Anlagenplanung
- Sicherstellung der fachgerechten Ausführung nach geltenden Normen und VOB
- Begleitung von Abnahmen und Inbetriebnahmen
Ihr Profil
- Meisterprüfung im Elektrotechniker-Handwerk (m/w/d) oder vergleichbare Qualifikation
- Berufserfahrung im SHK-Handwerk, idealerweise im Bereich Wärmepumpen
- Erfahrung in Bauleitung, Projektleitung oder Baustellenkoordination
- Gute VOB-Kenntnisse und fundiertes technisches Verständnis
- Organisationsstärke, Verantwortungsbewusstsein und Durchsetzungsvermögen
- Führerschein Klasse B
Wir bieten
- Ausschließlich regionaler Einsatz – keine Reisetätigkeit
- Überdurchschnittliche Vergütung inkl. attraktivem Bonusmodell
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung
- 30 Tage Urlaub
- Flexible Zeiteinteilung und Home-Office-Möglichkeit für Planungs- und Büroarbeiten
- Hohe Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Zukunftssicherer Arbeitsplatz im Bereich erneuerbare Energien
Projektleiter Wärmepumpen und Photovoltaik in Haßloch Arbeitgeber: Semmelweiss Holding
REHBACH HAUCK ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine überdurchschnittliche Vergütung und ein attraktives Bonusmodell bietet, sondern auch die Möglichkeit, in einem zukunftssicheren Bereich der erneuerbaren Energien zu arbeiten. Mit flexibler Zeiteinteilung, Home-Office-Möglichkeiten und einer hohen Eigenverantwortung fördert das Unternehmen eine positive Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Entwicklung setzt. Zudem ermöglicht der regionale Einsatz ohne Reisetätigkeit eine ausgewogene Work-Life-Balance.
