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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage the entire recruiting process and support employees with HR-related questions.
- Arbeitgeber: Join a dynamic team in Rheinberg, focused on personal development and employee satisfaction.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work options, and perks like free coffee and fruit.
- Warum dieser Job: Be part of a motivated team and make a real impact on employee experience.
- Gewünschte Qualifikationen: Previous HR experience and a commercial education are preferred; strong communication skills are essential.
- Andere Informationen: Opportunity for professional growth with training and exciting team events.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
HR Generalist (m/w/d) in Rheinberg
Im Rahmen einer Elternzeitvertretung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt befristet bis 31.05.2026 einen kompetenten und sympathischen HR Generalist (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit zur Verstärkung unseres HR-Teams.
Als Repräsentant unseres Fachbereichs sind Sie der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeitenden und begleiten diese in allen personalrelevanten Fragestellungen.
Ihr Aufgabengebiet umfasst u.a.
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsermittlung bis zur Vertragsunterzeichnung
- Erstellung von personalwirtschaftlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)
- Durchführung und Begleitung der On- und Offboardingprozesse
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter Vorschriften in Bezug auf Arbeitssicherheit, Qualität/Umwelt und gesetzlicher Vorgaben
- Koordination der Zielvereinbarungs- und Jahresgespräche mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Mitwirkung bei der Durchführung von Personalentwicklungsgesprächen und Umsetzung der entwickelten Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Durchführung der Mitarbeiterumfrage inkl. Auswertung und Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung
- Erstellung von Auswertungen und Statistiken
- Optimierung und Entwicklung unserer HR-Prozesse
Ihr Profil als HR Generalist (m/w/d)
- erste Erfahrungen in einer generalistischen HR-Position, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen
- erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation mit Schwerpunkt Personal von Vorteil
- sicherer Umgang mit Microsoft 365
- schnelle Auffassungsgabe, strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- gute Beratungskompetenz und soziale Fähigkeiten
- zielorientiertes Denken und Handeln, Lösungsorientierung
- selbstsicheres Auftreten und ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten
- Integrität, Verschwiegenheit und Leistungsbereitschaft
Wir bieten Ihnen
- große Gestaltungsspielräume und hohe Eigenverantwortung
- vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben
- angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team
- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. auch im digitalen Education Center
- flexible Arbeitszeiten und bis zu 2 Tage mobiles Arbeiten pro Woche
- Kostenlose Kaffee- und Teeflat sowie frisches Obst
- Deputate, Weihnachtstaschen und Personalkauf
- Gruppenunfallversicherung
- Möglichkeit zum Bikeleasing
- Jährliche Festivalticket-Verlosungen
Sie möchten unser Team verstärken?
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen mit der Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Einkommensvorstellung.
#J-18808-Ljbffr
HR Generalist (m/w/d) Arbeitgeber: Semper idem Underberg GmbH
Kontaktperson:
Semper idem Underberg GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Generalist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf typische HR-Szenarien vor. Überlege dir, wie du in verschiedenen Situationen reagieren würdest, z.B. bei Konflikten oder in der Mitarbeiterentwicklung. Das zeigt deine Problemlösungsfähigkeiten und dein Verständnis für die Rolle.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf Recruiting und Mitarbeiterbindung. Zeige in deinem Gespräch, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und bereit bist, innovative Ansätze zu verfolgen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis zu stellen. Da du als erster Ansprechpartner für Mitarbeitende fungierst, ist es wichtig, dass du klar und empathisch kommunizieren kannst. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich vermitteln kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Generalist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die Webseite an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der HR Generalist-Position zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen und Fähigkeiten, die du in der Stellenbeschreibung findest.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deine sozialen Fähigkeiten ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Webseite ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt benannt und in einem gängigen Format hochgeladen sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Semper idem Underberg GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf den Recruiting-Prozess vor
Da du für den gesamten Recruiting-Prozess verantwortlich sein wirst, solltest du dich mit den gängigen Methoden und Techniken des Recruitings vertraut machen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesem Bereich unter Beweis stellen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Als HR Generalist bist du der erste Ansprechpartner für Mitarbeitende. Achte darauf, während des Interviews klar und selbstbewusst zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe Informationen einfach und verständlich erklären kannst.
✨Hebe deine Erfahrungen im On- und Offboarding hervor
Bereite konkrete Beispiele vor, wie du On- und Offboarding-Prozesse in der Vergangenheit erfolgreich begleitet hast. Dies zeigt, dass du die Wichtigkeit dieser Prozesse verstehst und in der Lage bist, sie effektiv zu gestalten.
✨Sei bereit, über Personalentwicklung zu sprechen
Da du auch an Personalentwicklungsgesprächen mitwirken wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du Mitarbeiter fördern und entwickeln kannst. Teile Ideen oder Strategien, die du in der Vergangenheit angewendet hast, um die Entwicklung von Mitarbeitenden zu unterstützen.
