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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess und unterstütze Mitarbeiter bei personalrelevanten Fragen.
- Arbeitgeber: Wir bieten ein motiviertes Team und ein angenehmes Arbeitsklima.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv unsere Personalpolitik mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest sicher im Umgang mit Microsoft 365 sein und gute soziale Fähigkeiten mitbringen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Bewerbungsunterlagen!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Wir suchen einen erfahrenen und motivierten HR Generalisten (m/w/d), der sich für die Position eines Recruiting-Spezialisten bewirbt.BeschreibungAls Repräsentant unseres Fachbereichs sind Sie der erste Ansprechpartner für unsere Mitarbeiter und unterstützen diese bei allen personalrelevanten Fragen.Unterstützung bei der Erstellung personalförderlicher DokumenteBegleitung von Mitarbeitern bei der Einarbeitung und im WegefallUnterstützung bei der Entwicklung unserer Personalpolitik und -strategienWir bieten ein angenehmes Arbeitsklima in einem motivierten Team und flexible Arbeitszeiten.AufgabenIhre Hauptaufgaben umfassen:Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess, von der Bedarfsermittlung bis zur VertragsunterzeichnungErstellung von personalförderlichen Dokumenten (Arbeitsverträge, Vertragsänderungen, Zeugnisse, Bescheinigungen etc.)Unterstützung bei der Umsetzung der PersonalstrategieQualifikationenIhr Profil als HR Generalist (m/w/d) sollte folgende Eigenschaften aufweisen:sicherer Umgang mit Microsoft 365gute Beratungskompetenz und soziale Fähigkeitenzielsichtigenes Denken und Handelnselbstständige ArbeitsweiseWeitere InformationenWir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen!
Recruiting-Spezialist Arbeitgeber: Semper idem Underberg
Kontaktperson:
Semper idem Underberg HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting-Spezialist
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Freunden, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke in den Recruiting-Prozess geben und möglicherweise sogar Kontakte zu uns herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen in der Personalbeschaffung Bescheid weißt. Das zeigt dein Engagement und deine Bereitschaft, dich weiterzuentwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Beratungskompetenz und sozialen Fähigkeiten unter Beweis stellen. So kannst du im Gespräch überzeugen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für unser Unternehmen! Informiere dich über unsere Werte und unsere Personalpolitik. Wenn du in deinem Gespräch deutlich machst, warum du bei uns arbeiten möchtest, hinterlässt das einen positiven Eindruck.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting-Spezialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Schau dir die offizielle Website an, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und aktuelle Projekte zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Recruiting-Spezialist zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Recruiting-Prozess und deine sozialen Fähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Beratungskompetenz und deine selbstständige Arbeitsweise ein.
Bewerbung einreichen: Lade alle erforderlichen Dokumente hoch und reiche deine Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Informationen vollständig und korrekt sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Semper idem Underberg vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu deiner Erfahrung im Recruiting-Prozess zu beantworten. Überlege dir Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Kandidaten ausgewählt und eingestellt hast.
✨Kenntnisse über Personalstrategien zeigen
Informiere dich über aktuelle Trends in der Personalpolitik und sei bereit, deine Ideen zur Verbesserung der Personalstrategie des Unternehmens zu teilen. Das zeigt dein Engagement und deine Fachkenntnis.
✨Präsentiere deine sozialen Fähigkeiten
Da die Position viel mit Kommunikation und Beratung zu tun hat, solltest du Beispiele für deine sozialen Fähigkeiten und deine Beratungskompetenz parat haben. Zeige, wie du in der Vergangenheit Mitarbeiter unterstützt hast.
✨Vertrautheit mit Microsoft 365 demonstrieren
Da ein sicherer Umgang mit Microsoft 365 gefordert ist, bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen Tools zu erläutern. Vielleicht kannst du auch spezifische Anwendungen nennen, die du in deinem bisherigen Job genutzt hast.
