Auf einen Blick
- Aufgaben: Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses und Active Sourcing von IT-Fachkräften.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes IT-Beratungsunternehmen mit flexibler Remote-Arbeit.
- Vorteile: 100% Remote Work, flexible Arbeitszeiten und hohe Gestaltungsspielräume.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit spannenden Projekten und direkter Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft mit und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Qualifikationen: Erste Erfahrung im IT-Recruiting und Interesse an neuen Technologien.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 51525 - 62975 € pro Jahr.
Von Legacy zu Leading Edge – gestalten Sie mit uns die digitale Transformation in anspruchsvollen Branchen und werden Sie Teil eines zukunftsorientierten IT-Beratungsunternehmens. Als ausgezeichneter Arbeitgeber und Top Company 2026 bieten wir Ihnen mehr als nur einen Job. Bei uns gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres Unternehmens mit – ohne starre Hierarchien, dafür mit viel Vertrauen, Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir einen IT-Recruiter (gn) in Teilzeit (ca. 20 Stunden/Woche), der unser Recruiting eigenverantwortlich vorantreibt und eng mit unserem Vertrieb zusammenarbeitet. Die Position ist 100 % remote möglich.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung des Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsklärung und Kandidatensuche bis zur erfolgreichen Einstellung
- Active Sourcing und Direktansprache qualifizierter IT-Fachkräfte über LinkedIn, XING und weitere relevante Kanäle
- Enge Zusammenarbeit mit unserem Vertrieb sowie der Geschäftsführung, um Kunden- und Projektbedarfe frühzeitig zu verstehen und in passende Suchprofile zu übersetzen
- Recruiting von Spezialisten aus Softwareentwicklung, IT-Architektur, Projektmanagement und Consulting sowie zunehmend aus den Bereichen KI und Data
- Unterstützung bei Ausschreibungen und Kundenanfragen durch die Identifikation und Aufbereitung geeigneter Kandidatenprofile
- Aufbau und Pflege eines relevanten Talentpools sowie kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Recruiting-Aktivitäten
Ihre Qualifikationen:
- Erste Berufserfahrung im IT-Recruiting, idealerweise inklusive Active Sourcing
- Gutes Verständnis für IT-Profile und Interesse an aktuellen technologischen Entwicklungen
- Erfahrung in der Direktansprache über Plattformen wie LinkedIn und XING
- Interesse an KI, Data und neuen technologischen Rollenbildern und die Bereitschaft, sich in neue Suchprofile einzuarbeiten
- Freude an der engen Zusammenarbeit mit Vertrieb und Fachbereichen sowie ein gutes Gespür für Menschen und Anforderungen
- Selbstständige, strukturierte Arbeitsweise
- Eigeninitiative und Hands-on-Mentalität
- Verbindlichkeit und Organisationstalent
- Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Unsere Benefits:
- 100% Remote Work – arbeiten Sie flexibel von dort, wo Sie am produktivsten sind
- 20 Stunden pro Woche mit einem Arbeitsmodell, das sich gut in Ihren Alltag integrieren lässt
- Hoher Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, unser Recruiting aktiv weiterzuentwickeln
- Direkte Zusammenarbeit mit Vertrieb, Geschäftsführung und Fachbereichen und damit unmittelbarer Einblick in unsere Kunden, Projekte und Wachstumsfelder
- Die Möglichkeit, Recruiting für KI und andere technologische Zukunftsfelder aktiv mitzugestalten
- Kurze Entscheidungswege, direkte Kommunikation und Zusammenarbeit auf Augenhöhe
- Viel Eigenverantwortung statt starrer Prozesse und Hierarchien
- Ein wachsendes IT-Beratungsunternehmen mit spannenden Kunden, Projekten und technologischen Themen
- Attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten entsprechend Ihrer Leistung und Erfahrung
- Top Company 2026 – weil uns eine wertschätzende Zusammenarbeit wichtig ist
- Professionelles Equipment und moderne digitale Tools für Ihren Arbeitsalltag
- Regelmäßige Teamveranstaltungen, die auch bei einer Remote-Kultur den persönlichen Austausch fördern
Sie haben bereits erste Erfahrung im IT-Recruiting gesammelt, kennen die Herausforderung, die richtigen IT-Spezialisten zu finden, und möchten Recruiting eng mit unserem Wachstum verbinden? Dann möchten wir Sie kennenlernen. Werden Sie Teil von Semper Prospera und helfen Sie uns dabei, die Menschen zu gewinnen, mit denen wir die digitale Zukunft unserer Kunden gestalten. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote Arbeitgeber: Semper Prospera
Semper Prospera ist ein zukunftsorientiertes IT-Beratungsunternehmen, das Ihnen als IT-Recruiter (gn) in Teilzeit die Möglichkeit bietet, 100% remote zu arbeiten und aktiv an der digitalen Transformation mitzuwirken. Wir fördern eine offene und wertschätzende Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum, direkter Zusammenarbeit und kurzen Entscheidungswegen, sodass Sie Ihre Ideen und Erfahrungen direkt einbringen können. Zudem bieten wir attraktive Entwicklungsmöglichkeiten und ein flexibles Arbeitsmodell, das sich ideal in Ihren Alltag integrieren lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote erhalten könntest
✨Nutze lokale Tech-Meetups
Schau dir lokale Tech-Meetups und Branchenveranstaltungen in deiner Nähe an. Hier kannst du nicht nur Gleichgesinnte treffen, sondern auch Kontakte zu Unternehmen knüpfen, die in der IT-Beratung tätig sind. Oft werden hier Praktika oder Teilzeitstellen direkt besprochen!
✨Engagiere dich in Online-Communities
Beteilige dich aktiv in Online-Communities wie GitHub oder spezifischen Foren für IT-Consultants. Diese Plattformen sind super, um dein Wissen zu zeigen und dich als aktives Mitglied der Branche zu positionieren. Wer hier sichtbar ist, hat bessere Chancen auf tolle Teilzeitjobs!
✨Nutze Universitätsnetzwerke
Wenn du noch studierst oder frisch von der Uni kommst, schau dir die Karriereservices deiner Hochschule an. Viele Unternehmen suchen aktiv nach Teilzeitkräften, die sie direkt von dort rekrutieren. Hier kannst du oft auch wertvolle Tipps für deinen Einstieg erhalten!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du wirklich interessiert an einem Teilzeitjob in der IT-Beratung bist, schau dir die offenen Stellen bei Semper Prospera an. Direkt über unsere Website zu bewerben, erhöht deine Sichtbarkeit und zeigt dein echtes Interesse an der Stelle!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT-Recruiter (gn) Teilzeit | ca. 20h/Woche | 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine IT-Expertise!:In der IT-Beratung solltest du unbedingt deine spezifischen Kenntnisse und Lösungen präsentieren. Denk daran, relevante Zertifikate oder Schulungen einzufügen, die zeigen, dass du auf dem neuesten Stand der Technik bist. Wir wollen sehen, dass du mit den neuesten Tools und Trends vertraut bist!
Anpassung ist der Schlüssel:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben auf die Teilzeitstelle in der IT-Beratung bei Semper Prospera zugeschnitten sind. Mach deutlich, warum du genau in diesem Teilzeitjob und in diesem Bereich arbeiten möchtest und welche flexiblen Fähigkeiten du mitbringst, um das Team zu unterstützen.
Projektbeispiele, die überzeugen:Wenn du schon an Projekten gearbeitet hast, die relevant sind, dann zeig diese in deiner Bewerbung! Sei es durch ein Portfolio, an dem du mitgewirkt hast, oder durch konkrete Beispiele, wie du Kunden geholfen hast. Das gibt uns einen Einblick in deinen Arbeitsstil.
Motivation und Lernbereitschaft:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, sind wir besonders an deiner Motivation und Lernbereitschaft interessiert. Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum dir die IT-Beratung am Herzen liegt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Deine Einstellung zählt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Semper Prospera vorbereitet
✨Technische Kenntnisse im Fokus
In der IT-Beratung ist es wichtig, dass du deine technischen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Sei bereit, Fragen zu spezifischen Tools oder Softwarelösungen zu beantworten, die dein potenzieller Arbeitgeber nutzt. Mach dich auch mit aktuellen Trends in der Branche vertraut, um zu zeigen, dass du am Puls der Zeit bleibst.
✨Praktische Beispiele einbringen
Bring konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen, Projekten oder Praktika mit, die deine Fähigkeiten in der IT-Beratung zeigen. Zeige, wie du in der Vergangenheit Probleme gelöst hast oder wie du Kunden beraten hast – das macht dich greifbarer und hinterlässt einen positiven Eindruck.
✨Motivation und Lernbereitschaft betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, könnte der Arbeitgeber besonders darauf achten, wie motiviert du bist und deine Lernbereitschaft. Sei ehrlich über deine Verpflichtungen und wie du die neue Rolle mit deinen anderen Tätigkeiten vereinbaren möchtest. Das zeigt, dass du bereit bist, dich zu engagieren.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur von Semper Prospera herauszufinden. Stell Fragen zu Teamdynamik und Arbeitsweise. Das zeigt, dass du nicht nur an der Stelle interessiert bist, sondern auch an der Art, wie das Unternehmen funktioniert, besonders in einem Teilzeit-Setup.
