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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Entwicklung und Verwaltung globaler Benefits-Programme für Mitarbeiter weltweit.
- Arbeitgeber: Semrush ist ein globales IT-Unternehmen, das eine Plattform für digitale Vermarkter entwickelt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und zahlreiche Unternehmensvergünstigungen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams, das sich für das Wohl seiner Mitarbeiter einsetzt.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind strategisches Denken, Führungsfähigkeiten und Kenntnisse über globale Benefits-Trends.
- Andere Informationen: Du arbeitest eng mit verschiedenen Abteilungen zusammen und hast Einfluss auf die Mitarbeiterzufriedenheit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 100000 € pro Jahr.
Hi there! Wir sind Semrush, ein globales IT-Unternehmen, das unser eigenes Produkt entwickelt – eine Plattform für digitale Vermarkter. Neue Stars werden hier geboren, also verpassen Sie nicht Ihre Chance.
Dies ist unsere Rolle als Global Benefits Director für diejenigen, die durch ihre Arbeit bereit sind, unseren Kernwert – Menschen – zu unterstützen. Als Global Benefits Director sind Sie verantwortlich für die Entwicklung, Implementierung und Verwaltung umfassender Leistungsprogramme für unsere Mitarbeiter weltweit. Diese Position erfordert strategisches Denken, starke Führungsfähigkeiten, Zusammenarbeit und Partnerschaft sowie ein tiefes Verständnis der globalen Leistungstrends und -vorschriften.
Sie werden eng mit HR-Geschäftspartnern, HR-COEs, operativer Führung, Finanzen, Recht und anderen Interessengruppen zusammenarbeiten, um sicherzustellen, dass unser Leistungsangebot mit den Zielen des Unternehmens übereinstimmt und das Wohlbefinden unserer vielfältigen Belegschaft unterstützt.
- Benefits-Strategie und Planung: Entwickeln und umsetzen globaler, regionaler und lokaler Leistungsstrategien, die die Geschäfts- und Finanzziele des Unternehmens unterstützen und die Mitarbeiterzufriedenheit und -bindung erhöhen.
- Über Branchenbest Practices, aufkommende Trends und regulatorische Änderungen im Zusammenhang mit Leistungsprogrammen informiert bleiben.
- Regelmäßige Benchmarking-Analysen durchführen, um die Wettbewerbsfähigkeit unseres Leistungsangebots zu bewerten und Anpassungen nach Bedarf zu empfehlen.
- Die Nutzung des HR-Leistungsbudgets überwachen, präsentieren und Empfehlungen abgeben.
- Management von Leistungsprogrammen: Alle Aspekte der Leistungsprogramme des Unternehmens überwachen, einschließlich Gesundheit und Wellness, Versicherungen, flexible Ausgaben und andere freiwillige Leistungen.
- Sicherstellen, dass die Leistungen nahtlos in das HRIS, die Gehaltsabrechnung und andere Berichtssysteme des Unternehmens integriert sind.
- Mit internen und externen Partnern zusammenarbeiten, um Leistungspläne zu entwerfen, umzusetzen und zu verwalten, die den Bedürfnissen der Mitarbeiter in verschiedenen Regionen und Kulturen entsprechen.
- Die Einhaltung aller geltenden Gesetze und Vorschriften, die Leistungsprogramme in jedem Land, in dem das Unternehmen tätig ist, regeln, sicherstellen.
- Beziehungen zu Leistungsanbietern verwalten, einschließlich Versicherern, Maklern, Beratern und Drittanbietern.
- Verträge verhandeln, die Leistung der Anbieter bewerten und sicherstellen, dass die Servicelevels und Kostenziele eingehalten werden.
- Kommunikation und Mitarbeiterschulung: Kommunikationsstrategien entwickeln und umsetzen, um die Mitarbeiter über verfügbare Leistungsoptionen, Anmeldeverfahren und andere relevante Informationen aufzuklären.
- Mit HR- und internen Kommunikationsteams koordinieren, um ansprechende, informative Materialien wie Leistungsleitfäden, Präsentationen und Online-Ressourcen zu erstellen.
- Datenanalyse und Berichterstattung: Datenanalysetools und -techniken nutzen, um wichtige Kennzahlen im Zusammenhang mit der Nutzung von Leistungen, Kosten und Mitarbeiterzufriedenheit zu verfolgen.
- Regelmäßige Berichte und Dashboards erstellen, um Einblicke für die Unternehmensführung bereitzustellen und die Entscheidungsfindung zu unterstützen.
- Führung und Teammanagement: Andere Leistungsfachleute führen und entwickeln, Coaching, Anleitung und Leistungsfeedback geben.
- Ein kollaboratives und integratives Arbeitsumfeld fördern, das Innovation, kontinuierliche Verbesserung und Lernen fördert.
Global Benefits Director (Compensation and Benefits Team) Arbeitgeber: SEMrush
Kontaktperson:
SEMrush HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Global Benefits Director (Compensation and Benefits Team)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Compensation und Benefits zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich auf globale Vergütungsstrategien konzentrieren, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Best Practices im Bereich der globalen Mitarbeiterbenefits. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und deine Expertise zu zeigen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine strategischen Denkfähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Benefits-Programme entwickelt oder implementiert hast, und sei bereit, diese im Gespräch zu teilen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Teams geleitet und entwickelt hast. Betone, wie du eine inklusive und kollaborative Arbeitsumgebung gefördert hast, um Innovation und kontinuierliche Verbesserung zu unterstützen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Global Benefits Director (Compensation and Benefits Team)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Global Benefits Directors. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen im Bereich der globalen Benefits-Strategien und -Programme hervorhebt. Betone deine Führungskompetenzen und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position geeignet bist. Gehe auf deine strategischen Denkfähigkeiten und dein Verständnis für globale Trends im Bereich der Mitarbeiterbenefits ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SEMrush vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Kernwerte des Unternehmens, insbesondere den Fokus auf die Mitarbeiter. Zeige in deinem Interview, wie deine Erfahrungen und Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite dich auf strategische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Benefits-Programmen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du strategisches Denken in der Vergangenheit angewendet hast.
✨Kenntnis der globalen Trends
Halte dich über aktuelle Trends und gesetzliche Änderungen im Bereich der globalen Benefits informiert. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, das Unternehmen in einem sich ständig verändernden Umfeld zu unterstützen.
✨Kommunikationsstrategien präsentieren
Bereite eine kurze Präsentation oder Beispiele für Kommunikationsstrategien vor, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Mitarbeiter über Benefits zu informieren. Dies zeigt deine Fähigkeit, komplexe Informationen verständlich zu vermitteln.
