Total Rewards Manager (Compensation and Benefits Team)

Wir sind Semrush, ein globales IT-Unternehmen, das unser eigenes Produkt entwickelt – eine Plattform für digitale Vermarkter. Dies ist unsere Rolle als Total Rewards Manager für diejenigen, die danach streben, funktionale Prozesse umzusetzen und sie vollständig abzuschließen.

Aufgaben in der Rolle:

• Agieren Sie als vertrauenswürdiger Rewards-Partner für G&A sowie Strategie & Analytics und stellen Sie wettbewerbsfähige und gerechte Vergütungsstrukturen sicher.
• Leiten Sie Initiativen zur Lohngleichheit, treiben Sie die Umsetzung voran und fungieren Sie als Fachexperte.
• Unterstützen Sie Stellenbewertungen, Gehaltsbenchmarking, jährliche Vergütungsüberprüfungen und Incentive-Planung (Bonus und Eigenkapital).
• Spielen Sie eine Schlüsselrolle bei der Implementierung von HRIS und stellen Sie eine genaue und effektive Verwaltung von Vergütungsdaten sicher.
• Geben Sie Einblicke und Empfehlungen zu Vergütungstrends, -richtlinien und Best Practices, um Geschäfts- und Talentstrategien voranzutreiben.

Wer wir suchen:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung in Compensation & Benefits oder Total Rewards mit starkem Fokus auf Stellenbewertung, Gehaltsbenchmarking und Anreizprogrammen.
• Nachweisliche Erfolge bei der Leitung und Umsetzung von vergütungsbezogenen Projekten, einschließlich Initiativen zur Lohngleichheit.
• Tiefgehendes Wissen über Bewertungsmethoden (z.B. Mercer, Hay oder andere Rahmenwerke) und Gehaltsbenchmarking-Prozesse.
• Starke analytische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, Vergütungsdaten zu interpretieren und strategische Einblicke zu geben.
• Erfahrung mit der Implementierung von HRIS und der Optimierung von vergütungsbezogenen Systemen ist von Vorteil.
• Ausgezeichnete Fähigkeiten im Stakeholder-Management mit der Fähigkeit, effektiv über Funktionen hinweg zusammenzuarbeiten und Entscheidungsprozesse zu beeinflussen.
• Erfahrung in der Eigenkapitalvergütung (z.B. RSUs, Aktienoptionen oder andere LTI-Programme).
• Starkes Verständnis der Vorschriften zur Vergütungstransparenz und aufkommenden Trends in der Vergütungsgovernance.
• Zertifizierung in Compensation & Benefits (z.B. CCP, GRP) oder verwandte berufliche Qualifikationen.
• Erfahrung im Change Management bei der Einführung von Vergütungsprogrammen.
• Vertrautheit mit globalen Vergütungsstrukturen und internationalem Benchmarking.
• Fortgeschrittene Kenntnisse in Excel, HR-Analysetools oder Datenvisualisierungsplattformen (z.B. Power BI, Tableau).
• Erfahrung in einem schnelllebigen, matrixartigen oder multinationalen Umfeld.

Sie teilen unsere gemeinsamen Werte: Vertrauen, da wir es vorziehen, uns zu äußern und unser wahres Ich zu sein; Sinn für Eigenverantwortung, da es sich nicht lohnt, Zeit mit etwas zu verschwenden, an das man nicht glaubt; und Begeisterung für ständige Veränderung, da wir immer bestrebt sind, Dinge zu verbessern.

Wir werden versuchen, alle richtigen Bedingungen zu schaffen, damit Sie bequem arbeiten und sich ausruhen können. Es liegt an Ihnen zu entscheiden, welches Arbeitsformat am besten für Sie funktioniert. Sie können #wfo, #wfh oder beides mischen.

Zusätzliche Vorteile:

• Unbegrenzter PTO
• Flexi Benefit für Ihr Hobby
• Unterstützungsprogramm für Mitarbeiter
• Finanzielle Hilfe bei Verlust eines Familienmitglieds
• Mitarbeiterressourcengruppen
• Speisen, Snacks und Getränke im Büro
• Teambuilding
• Schulungen, Kurse, Konferenzen
• Geschenke für Mitarbeiter

Ein wenig mehr über unser Unternehmen:

Semrush ist eine führende SaaS-Plattform für das Management der Online-Sichtbarkeit, die es Unternehmen weltweit ermöglicht, Suchmaschinenoptimierung, Pay-per-Click, Inhalte, soziale Medien und Wettbewerbsforschung durchzuführen und messbare Ergebnisse aus dem Online-Marketing zu erzielen. Wir entwickeln unser Produkt seit 16 Jahren und wurden mit zahlreichen Auszeichnungen geehrt. Im März 2021 ging Semrush an die Börse und begann mit dem Handel an der NYSE mit dem Ticker SEMR. Über 10.000.000 Nutzer in Amerika, Europa, Asien und Australien haben Semrush bereits ausprobiert, und über 1.000 Menschen weltweit arbeiten an seiner Entwicklung. Das Semrush-Team wächst ständig.

Unsere Verpflichtungen zu Vielfalt, Gleichheit und Inklusion:

Semrush ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Der Aufbau einer besseren Zukunft für Vermarkter auf der ganzen Welt vereint Menschen aus allen Hintergründen. Selbst wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie nicht 100% aller Anforderungen entsprechen, lassen Sie sich nicht entmutigen, sich zu bewerben! Wir setzen uns dafür ein, dass sich jeder am Arbeitsplatz zugehörig fühlt. Wir diskriminieren nicht aufgrund von Rasse, Religion, Glaubensbekenntnis, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Geschlecht, Schwangerschaft, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Alter, Abstammung, körperlicher oder geistiger Behinderung oder medizinischen Bedingungen, einschließlich medizinischer Merkmale, genetischer Identität, Familienstand, Militärdienst oder einer anderen Klassifikation, die durch geltende lokale, staatliche oder bundesstaatliche Gesetze geschützt ist.

Wir warten auf unseren neuen Kollegen!