Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung fĂĽr die Identifikation und Auswahl von IT-Talenten im Consulting.
- Arbeitgeber: Agile IT-Beratung mit ĂĽber 1000 Mitarbeitenden und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Transformation und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens drei Jahre Erfahrung im Direct Search und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, wöchentliche Events und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Ăśber Senacor
Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT‑Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. Unser Fokus liegt hierbei auf der Automobil‑ und Bankenbranche, es zählen jedoch auch zahlreiche weitere Industrie‑ und Versicherungsunternehmen zu unseren Kunden. Als Teil unseres Corporate‑Services‑Teams hältst du die Fäden im Hintergrund zusammen und bist von Anfang an in die Gestaltung interner Prozesse eingebunden. Dabei legen wir Wert auf individuelles Coaching auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeitgestaltung und Team Spirit.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die Verantwortung für die Identifikation und Auswahl geeigneter Zielprofile im (IT‑)Consulting – insbesondere für komplexe, anspruchsvolle und senioren Rollen.
- Gemeinsam mit dem Recruiting‑Team entwickelst du ganzheitliche Direktansprache‑Strategien, inkl. der Auswahl geeigneter Plattformen, der Gestaltung einer zielgruppenspezifischen Candidate Journey sowie der Entwicklung innovativer Such‑ und Ansprachekonzepte.
- Du übernimmst die End‑to‑End Betreuung deiner Kandidaten und Kandidatinnen während des gesamten Prozesses – von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du erstellst ein zielgruppengerechtes Management‑Reporting, das die Steuerung unserer Active Sourcing Maßnahmen ermöglicht.
- Für das Recruiting‑Team bist du mit deiner Erfahrung ein aktiver Sparringpartner, bringst aktiv neue Ideen ein und treibst gemeinsam mit uns die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse voran.
Dein Profil
- Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Direct Search mit, idealerweise im Bereich Executive Search und/oder Consulting.
- Du kennst die gängigen Plattformen für die Direktansprache und hast bereits individuelle Ansprachestrategien entwickelt.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in der End‑to‑End Betreuung deiner Kandidatinnen und Kandidaten mit und konntest bereits anspruchsvolle Zielpositionen erfolgreich besetzen.
- Du bringst Erfahrungen im Erstellen von Reports mit, um MaĂźnahmen abzuleiten und Fortschritte zu steuern.
- Dich zeichnen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen aus.
Deine Vorteile
- Arbeiten, wie und wo du willst – Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation im EU‑Ausland.
- Vergütung, die überzeugt – Attraktives Gehalt mit Benefits wie Firmenwagen, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Karriere, die sich individuell entwickelt – Schnelle Übernahme von Verantwortung, individuelles Coaching, Weiterbildung und Programme wie das Female Talents Program.
- Ein Office zum Wohlfühlen – Moderne Büros mit wöchentlichem Frühstück, Feel‑Goods, kostenlosen Getränken, Spielekonsolen, Literatur und einer offenen Tür für Hunde und Kinder.
- Gemeinsam mehr erleben – Verschiedene Events, Afterwork‑Angebote, Initiativen, Communities und Networking‑Formate.
- Zusätzliche Angebote machen das Leben schöner – Corporate Benefits, Kurse für deine Work‑Life‑Balance mit voiio und modernste IT‑Ausstattung – auch zur privaten Nutzung.
Passt dieses Profil zu dir? Dann solltest du dich unbedingt bei uns bewerben! Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Webformular akzeptieren.
Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: Senacor Technologies
Kontaktperson:
Senacor Technologies HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Suche aktiv nach Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und deine Motivation!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir Fragen, die du stellen möchtest, und sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge klar zu kommunizieren.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und sicherzustellen, dass du die besten Chancen hast, gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du wirklich bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an: Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der Position passen.
Achte auf Details: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen, bevor du sie abschickst. Das zeigt, dass du sorgfältig arbeitest.
Bewirb dich ĂĽber unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung ĂĽber unser Webformular einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alles richtig erhalten und du keine wichtigen Schritte verpasst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senacor Technologies vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position des Senior Recruiters vertraut. Ăśberlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Active Sourcing und im Executive Search zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Kandidaten identifiziert und betreut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und am Unternehmen und gibt dir gleichzeitig wertvolle Informationen ĂĽber die Unternehmenskultur und die Teamdynamik.
✨Zeige Teamgeist
Da Teamarbeit und Zusammenarbeit in dieser Rolle wichtig sind, betone deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit anderen. Zeige, wie du als Sparringpartner fĂĽr dein Team fungiert hast und wie du zur kontinuierlichen Verbesserung von Prozessen beigetragen hast.