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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Identifikation und Auswahl von Talenten im IT-Consulting.
- Arbeitgeber: Agile IT-Beratung mit über 1000 Mitarbeitenden und starkem Team Spirit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home Office, attraktives Gehalt und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der IT-Transformation und entwickle innovative Recruiting-Strategien.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Direct Search und starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Moderne Büros, wöchentliche Events und individuelle Karriereentwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über Senacor Als agile IT-Beratung gestalten wir mit mehr als 1000 Mitarbeitenden IT-Transformation, Digitalisierung und individuelle Softwareentwicklung von morgen. Unser Fokus liegt hierbei auf der Automobil- und Bankenbranche, es zählen jedoch auch zahlreiche weitere Industrie- und Versicherungsunternehmen zu unseren Kunden. Als Teil unseres Corporate-Services-Teams hältst du die Fäden im Hintergrund zusammen und bist von Anfang an in die Gestaltung interner Prozesse eingebunden. Dabei legen wir Wert auf individuelles Coaching auf Augenhöhe, flexible Arbeitszeitgestaltung und Team Spirit. Wir vergrößern unser Recruiting-Team und suchen daher Verstärkung an einem unserer Standorte in Vollzeit oder Teilzeit (mit mindestens 20 Stunden/Woche).
Deine Aufgaben:
- Du übernimmst die Verantwortung für die Identifikation und Auswahl geeigneter Zielprofile im (IT-) Consulting - insbesondere für komplexe, anspruchsvolle und seniore Rollen.
- Gemeinsam mit dem Recruiting-Team entwickelst du ganzheitliche Direktansprache-Strategien, inkl. der Auswahl geeigneter Plattformen, der Gestaltung einer zielgruppenspezifischen Candidate Journey sowie der Entwicklung innovativer Such- und Ansprachekonzepte.
- Du übernimmst die End-to-End Betreuung deiner Kandidaten und Kandidatinnen entlang des gesamten Prozesses - von der ersten Kontaktaufnahme bis zum erfolgreichen Vertragsabschluss.
- Du erstellst ein zielgruppengerechtes Management-Reporting, das die Steuerung unserer Active Sourcing Maßnahmen ermöglicht.
- Für das Recruiting-Team bist du mit deiner Erfahrung ein aktiver Sparringpartner, bringst aktiv neue Ideen ein und treibst gemeinsam mit uns die kontinuierliche Weiterentwicklung unserer Prozesse voran.
Dein Profil:
- Du hast dein Studium erfolgreich abgeschlossen und bringst mindestens drei Jahre Erfahrung im Direct Search mit, idealerweise im Bereich Executive Search und/oder Consulting.
- Du kennst die gängigen Plattformen für die Direktansprache und hast bereits individuelle Ansprachestrategien entwickelt.
- Du bringst fundierte Kenntnisse in der End-to-End Betreuung deiner Kandidatinnen und Kandidaten mit und konntest bereits anspruchsvolle Zielpositionen erfolgreich besetzen.
- Du bringst Erfahrungen im Erstellen von Reports mit, um Maßnahmen abzuleiten und Fortschritte zu steuern.
- Dich zeichnen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Teamorientierung, eine strukturierte Arbeitsweise sowie Durchsetzungsvermögen aus.
Deine Vorteile:
- Arbeiten, wie und wo du willst. Flexible Arbeitszeiten, Home Office, Sabbatical und bis zu 20 Tage Workation im EU-Ausland.
- Vergütung, die überzeugt. Attraktives Gehalt mit Benefits wie Firmenwagen, JobRad, Zuschuss zum Deutschlandticket und zur Kinderbetreuung sowie betriebliche Altersvorsorge und 30 Tage Urlaub.
- Karriere, die sich individuell entwickelt. Schnelle Übernahme von Verantwortung, individuelles Coaching, Weiterbildung und Programme wie das Female Talents Program.
- Ein Office zum Wohlfühlen. Moderne Büros mit wöchentlichem Frühstück, Feel-Goods, kostenlosen Getränken, Spielekonsolen, Literatur und einer offenen Tür für Hunde und Kinder.
- Gemeinsam mehr erleben. Verschiedene Events, Afterwork-Angebote, Initiativen, Communities und Networking-Formate.
- Zusätzliche Angebote machen das Leben schöner. Corporate Benefits, Kurse für deine Work-Life-Balance mit voiio und modernste IT-Ausstattung – auch zur privaten Nutzung.
Passt dieses Profil zu dir? Dann solltest du dich unbedingt bei uns bewerben! Bitte habe Verständnis dafür, dass wir Bewerbungen ausschließlich über unser Webformular akzeptieren.
Deine Ansprechperson: LENA ROKAHR
Head of Recruiting
+49 911 4244 424
human-resources@senacor.com
Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d) Arbeitgeber: SENACOR
Kontaktperson:
SENACOR HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Gehe aktiv auf Firmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein persönlicher Kontakt kann oft den Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und du hast die Chance, direkt in den Auswahlprozess einzutreten. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Recruiter - Active Sourcing (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Verwende in deinem Anschreiben eine lockere Sprache und erzähle uns, was dich motiviert und warum du zu uns passen würdest.
Pass dein Anschreiben an: Stell sicher, dass dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten ist. Gehe auf die spezifischen Anforderungen ein und erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das zeigt uns, dass du dir Gedanken gemacht hast!
Hebe deine Erfolge hervor: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfolgen im Recruiting und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zahlen und konkrete Beispiele sind immer hilfreich, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Bewirb dich über unsere Website: Vergiss nicht, dich über unser Webformular zu bewerben! Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu verwalten und sicherzustellen, dass sie nicht verloren geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei SENACOR vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Senacor. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch gut ins Team passt. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der End-to-End Betreuung von Kandidaten demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugier. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting-Team oder nach den Erwartungen an die neue Rolle. So kannst du auch herausfinden, ob das Unternehmen wirklich zu dir passt.
✨Zeige Teamgeist und Kommunikationsfähigkeit
Da Teamarbeit und Kommunikation bei Senacor wichtig sind, solltest du Beispiele nennen, die deine Teamorientierung und deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit unter Beweis stellen. Zeige, dass du ein aktiver Sparringpartner sein kannst und bereit bist, neue Ideen einzubringen.
