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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Kandidatensuche und führe spannende Gespräche mit Fachkräften.
- Arbeitgeber: Führende Personalberatung mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und strukturiertes Onboarding.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe Menschen zusammen, die zueinander passen.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Freude am Umgang mit Menschen und Neugier auf neue Tools.
- Andere Informationen: Direkter Draht zu Partnern und exzellente Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Senator Executive Search Partners gehört zu den führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum und wurde mehrfach von der WirtschaftsWoche ausgezeichnet. Seit über 30 Jahren bringen wir Unternehmen mit den richtigen Fach- und Führungskräften zusammen – von Spezialisten bis hin zu Geschäftsführern. Unser Team arbeitet mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und einem klaren Fokus: Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die zueinander passen.
Den Prozess der Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position steuern:
- Passende Kandidaten durch gezielte Recherchen in sozialen Netzwerken, Datenbanken und mit Unterstützung von KI-Tools identifizieren.
- Potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, erste Gespräche führen und die Passung zum Anforderungsprofil bewerten.
- Telefonische Erstgespräche mit Fach- und Führungskräften führen und persönliche Interviews begleiten.
- Branchen, Unternehmen und Zielfirmen über Datenbanken, Internet und Telefon recherchieren.
- Fundierte Kandidatenanalysen erstellen und den Projektverlauf dokumentieren.
- Nach erfolgreicher Einarbeitung eigenständig Projekte und Kundenkontakt übernehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Senior Consultants und Unterstützung beim Onboarding neuer Kollegen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbarer Werdegang.
- Freude am Umgang mit Menschen und an Gesprächen – ob per Telefon, Video-Call oder persönlich.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Neugier auf neue Tools (inkl. KI).
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil, aber kein Muss – wir bringen dir alles bei.
- Sicherer Umgang mit Social Media (LinkedIn, Xing & Co.) und digitalen Recherche-Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Strukturiertes Onboarding mit echtem Mentoring – kein „Lern das mal selbst".
- Direkter Draht zu den Partnern, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, 30 Tage Urlaub.
- Büro in der Landshuter Altstadt, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Firma im Blick hast, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Ein kurzes Anschreiben oder eine Nachricht auf LinkedIn kann Wunder wirken und zeigt dein Interesse.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielt Fragen stellen und deine Motivation unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es persönlich!: Vermeide Standardanschreiben. Beziehe dich auf die Stellenanzeige und erkläre, warum du genau zu uns passt. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So bleibt alles im Fluss!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnellstmöglich prüfen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über Senator Executive Search Partners verschaffen. Schau dir ihre Website an, lies über ihre Erfolge und die Werte, die sie vertreten. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du mit Menschen umgehst oder Probleme löst. Das hilft dir, deine Fähigkeiten im Recruiting zu demonstrieren und gibt dem Interviewer einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
✨Nutze Social Media effektiv
Da der Umgang mit sozialen Netzwerken ein wichtiger Teil des Jobs ist, solltest du dich mit Plattformen wie LinkedIn und Xing vertraut machen. Überlege dir, wie du diese Tools nutzen würdest, um potenzielle Kandidaten zu finden und anzusprechen. Das zeigt, dass du die Anforderungen des Jobs verstehst.
✨Sei offen für neue Tools
Da das Unternehmen auch KI-Tools verwendet, ist es wichtig, dass du eine positive Einstellung gegenüber neuen Technologien hast. Zeige im Interview, dass du bereit bist, dazuzulernen und dich mit neuen Tools auseinanderzusetzen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.