Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Kandidatensuche und führe spannende Gespräche mit Fachkräften.
- Unternehmen: Führende Personalberatung mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und strukturiertes Onboarding.
- Weitere Informationen: Direkter Draht zu Partnern und exzellente Karrierechancen in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und bringe Menschen zusammen, die zueinander passen.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, Freude am Umgang mit Menschen und Neugier auf neue Tools.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Senator Executive Search Partners gehört zu den führenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum und wurde mehrfach von der WirtschaftsWoche ausgezeichnet. Seit über 30 Jahren bringen wir Unternehmen mit den richtigen Fach- und Führungskräften zusammen – von Spezialisten bis hin zu Geschäftsführern. Unser Team arbeitet mit flachen Hierarchien, direkter Kommunikation und einem klaren Fokus: Menschen und Unternehmen zusammenbringen, die zueinander passen.
Den Prozess der Kandidatensuche bis hin zur erfolgreichen Besetzung der Position steuern:
- Passende Kandidaten durch gezielte Recherchen in sozialen Netzwerken, Datenbanken und mit Unterstützung von KI-Tools identifizieren.
- Potenzielle Kandidaten direkt ansprechen, erste Gespräche führen und die Passung zum Anforderungsprofil bewerten.
- Telefonische Erstgespräche mit Fach- und Führungskräften führen und persönliche Interviews begleiten.
- Branchen, Unternehmen und Zielfirmen über Datenbanken, Internet und Telefon recherchieren.
- Fundierte Kandidatenanalysen erstellen und den Projektverlauf dokumentieren.
- Nach erfolgreicher Einarbeitung eigenständig Projekte und Kundenkontakt übernehmen.
- Enge Zusammenarbeit mit den Senior Consultants und Unterstützung beim Onboarding neuer Kollegen.
Voraussetzungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, Studium oder vergleichbarer Werdegang.
- Freude am Umgang mit Menschen und an Gesprächen – ob per Telefon, Video-Call oder persönlich.
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und Neugier auf neue Tools (inkl. KI).
- Erste Erfahrung im Recruiting oder Vertrieb von Vorteil, aber kein Muss – wir bringen dir alles bei.
- Sicherer Umgang mit Social Media (LinkedIn, Xing & Co.) und digitalen Recherche-Tools.
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir bieten:
- Strukturiertes Onboarding mit echtem Mentoring – kein „Lern das mal selbst".
- Direkter Draht zu den Partnern, flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege.
- Flexible Arbeitszeiten, Home-Office-Option, 30 Tage Urlaub.
- Büro in der Landshuter Altstadt, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Senator Executive Search Partners ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit flachen Hierarchien und direkter Kommunikation fördern wir eine Kultur des Wachstums und der Zusammenarbeit, während flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum Home-Office eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen. Unser strukturiertes Onboarding-Programm mit echtem Mentoring sorgt dafür, dass neue Mitarbeiter schnell integriert werden und ihre Fähigkeiten im Recruiting weiterentwickeln können.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior Recruiting Consultant / Recruiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
