Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Niederlassung und entwickle das Geschäft im Edelmetallbereich.
- Arbeitgeber: Etabliertes Unternehmen mit internationaler Anbindung in der Edelmetallbranche.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsspielraum, langfristige Perspektive und strukturierte Einarbeitung.
- Andere Informationen: Dynamisches Team mit Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle und forme die Zukunft des Unternehmens aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Edelmetallbranche und nachweisliche Führungskompetenz.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Wir suchen für unseren Mandanten, ein etabliertes Unternehmen im Edelmetallumfeld mit internationaler Anbindung, eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit. Der Standort verantwortet zentrale Geschäftsfelder entlang der Wertschöpfung – von Handel und Recycling bis hin zu kundenspezifischen Lösungen für Industrie- und Dentalanwendungen.
Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die operative und strategische Leitung der Niederlassung inkl. P&L-Verantwortung
- Planung und Steuerung der Niederlassungsziele inkl. KPI-Tracking, Forecasting und Reporting
- Führung, Motivation und Weiterentwicklung eines Teams (ca. 8 Mitarbeitende) inkl. Talent- und Nachfolgeplanung
- Aktive Weiterentwicklung des Geschäfts & Business Development in Österreich sowie in angrenzenden CEE-/SEE-Märkten
- Gewinnung und Betreuung von Industriekunden sowie institutionellen Partnern; Ausbau nachhaltiger Kundenbeziehungen
- Identifikation neuer Absatzkanäle und Umsetzung lokaler Go-to-Market-Strategien
- Sicherstellung der Einhaltung relevanter gesetzlicher Vorgaben und Compliance-Anforderungen (u. a. im Handel/Logistik)
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und relevanten Schnittstellen innerhalb der Gruppe; Repräsentation des Standorts nach außen
Anforderungen:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder wirtschaftswissenschaftliches Studium
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Edelmetallbranche, edelmetallverarbeitenden Industrie oder angrenzenden Bereichen (z. B. Edelmetallhandel/Recycling/Schmuck)
- Nachweisliche Führungserfahrung in einer vergleichbaren Standort- oder P&L-Rolle
- Ausgeprägte Vertriebs- und Business-Development-Stärke mit Track Record im Geschäftsausbau
- Fundiertes Know-how in Edelmetallhandel und/oder Recycling und/oder Schmuck-/Edelmetallfertigung
- Unternehmerisches Denken, Ergebnisorientierung und hohe Umsetzungsstärke
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse (weitere Sprachen von Vorteil)
- Reisebereitschaft (punktuell, je nach Markt-/Kundenaktivitäten)
Schlüsselrolle mit großem Gestaltungsspielraum und direkter Anbindung an die Geschäftsleitung. Breites Aufgabenfeld (Standortsteuerung, Vertrieb, Markterschließung, Business Development). Strukturierte Einarbeitung und Zusammenarbeit in einem erfahrenen Team. Langfristige Perspektive mit der Möglichkeit, zusätzliche Verantwortung in der Region zu übernehmen.
Niederlassungsleiter (m/w/d) – Edelmetallbranche Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Niederlassungsleiter (m/w/d) – Edelmetallbranche
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Edelmetallbranche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Events. Je mehr Kontakte du knüpfst, desto höher sind deine Chancen, von offenen Stellen zu erfahren!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Positionen – manchmal gibt es Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Wahl für die Rolle bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig auf unserer Website vorbei und bewirb dich direkt dort. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Niederlassungsleiter (m/w/d) – Edelmetallbranche
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Führungspersönlichkeit für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Edelmetallbranche und wie du diese in die neue Rolle einbringen kannst. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du zum Wachstum unseres Unternehmens beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen in der Edelmetallbranche vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch, wie sich der Markt entwickelt und welche Chancen und Risiken es gibt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Führungskompetenzen und Erfolge im Business Development zeigen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Zeige deine Teamführungskompetenz
Bereite dich darauf vor, Fragen zu deiner Erfahrung in der Führung und Motivation von Teams zu beantworten. Überlege dir, wie du Talente gefördert hast und welche Strategien du zur Teamentwicklung eingesetzt hast, um eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den Zielen der Niederlassung oder wie das Unternehmen seine Marktstrategie in den CEE-/SEE-Märkten plant.