Noch 15 Std. zum Bewerben!! Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)...

Noch 15 Std. zum Bewerben!! Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)...

Vollzeit 36000 - 60000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Entwickle innovative Active-Sourcing-Konzepte und gewinne Talente für spannende Positionen.
  • Unternehmen: Führende Personalberatung mit familiärem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
  • Vorteile: Attraktive Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Home-Office-Möglichkeiten.
  • Weitere Informationen: Modernes Büro im Herzen von Landshut, gut erreichbar mit öffentlichen Verkehrsmitteln.
  • Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und trage zum Unternehmenserfolg bei.
  • Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen in der Personalgewinnung von Vorteil.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.

Senator Executive Search Partners gehört zu den führenden branchenübergreifenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Im Laufe unserer über 30-jährigen Geschichte haben wir uns zu einem Top-Player (u. a. Auszeichnung in der WirtschaftsWoche) im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern. Wir helfen Unternehmen dabei die passenden Mitarbeiter zu finden - gerade im Zeitalter das Fachkräftemangels & demografischen Wandels ist dies eine zukunftsfähige Dienstleistung. Was erwartet Dich? - Ein familiäres Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben. - Kommunikation, Transparenz & Teamwork prägen die DNA unseres Unternehmens. - Unser Büro liegt mitten in der historischen Altstadt von Landshut und ist hervorragend mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen. Aufgaben - Als Consultant (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eines ganzheitlichen Active-Sourcing-Konzepts und die aktive Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften. - Durch die Auswahl geeigneter Tools und Methoden zur Direktansprache gestalten Sie den Recruiting-Prozess für Beratungspositionen und stellen gemeinsam mit dem Partner / Berater eine optimale Candidate Experience sicher. - Darüber hinaus bauen Sie unsere Aktivitäten zur Etablierung eines Talentpools aus und bringen Ihr Know-How und Ihre Erfahrungen zur Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse ein. - Zur Bedarfsbestimmung stehen Sie im engen Austausch mit den Partnern / Beratern. Profil - Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium bzw. vergleichbare Ausbildungs- oder Berufswege - Erste Erfahrungen in der aktiven Kandidatenansprache und Personalgewinnung wären von Vorteil - Kenntnisse und Erfahrungen mit neuesten Sourcing-Tools und -kanälen sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Trends und IT-Themen. Gerne bringen wir dies Dir bei. - Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich durch Freude an aktiver Kommunikation, Eloquenz und Überzeugungsfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auszeichnet - Eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamorientierung Wir bieten - Attraktive Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt. - Du erlebst flache Hierarchien und kannst einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten. - Du arbeitest in einem familiären, teamorientierten Arbeitsumfeld (\"Duz-Kultur\") mit einer modernen Unternehmenskultur und hochmotivierten Arbeitskollegen. - Einzigartiges Einarbeitungsprogramm für den Bereich Headhunting. - Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub. - Möglichkeit von Home-Office. - Unser Büro befindet sich im Herzen Landshuts entlang der Isar - alle Bushaltestellen sind fußläufig erreichbar. Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und würden uns über ein erstes persönliches Kennen lernen mit Dir sehr freuen!

Noch 15 Std. zum Bewerben!! Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)... Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut

Senator Executive Search Partners bietet ein familiäres Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Klima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Mit einem modernen Einarbeitungsprogramm und flexiblen Arbeitszeitmodellen in der historischen Altstadt von Landshut, wo alle öffentlichen Verkehrsmittel leicht erreichbar sind, ist das Unternehmen ein attraktiver Arbeitgeber für alle, die eine sinnvolle und herausfordernde Karriere im Recruiting anstreben.

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Kontaktdaten:

Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Noch 15 Std. zum Bewerben!! Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)... erhalten könnten

Tipp Nummer 1

Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von ungeschriebenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps für das Vorstellungsgespräch.

Tipp Nummer 2

Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zum Team und zur Unternehmenskultur passt.

Tipp Nummer 3

Sei authentisch! Zeige deine Persönlichkeit im Gespräch. Die Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Lass deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen spüren!

Tipp Nummer 4

Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, nach dem Gespräch eine kurze Dankesnachricht zu senden – das hinterlässt einen positiven Eindruck!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Noch 15 Std. zum Bewerben!! Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)... mit Bravour zu bestehen

Active Sourcing
Kandidatenansprache
Personalgewinnung
Sourcing-Tools
Recruiting-Trends
IT-Themen
Kommunikationsfähigkeit

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns deine Persönlichkeit! Vermeide es, zu formell zu sein und lass deinen eigenen Stil durchscheinen. Authentizität kommt immer gut an!

Mach deine Hausaufgaben!:Informiere dich über Senator Executive Search Partners und die Branche. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, worum es geht, beeindruckt das uns und zeigt dein Interesse.

Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und übersichtlich ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen zu erkennen.

Bewirb dich direkt bei uns!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es für uns einfacher, alles zu verwalten und du bist sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitet

Informiere dich über das Unternehmen

Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, um mehr über Senator Executive Search Partners zu erfahren. Schau dir ihre Geschichte, Werte und die Dienstleistungen an, die sie anbieten. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.

Bereite Beispiele vor

Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Active Sourcing und in der Kandidatenansprache demonstrieren. Diese Geschichten helfen dir, deine Eignung für die Position zu unterstreichen und machen dich für die Interviewer greifbarer.

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten

Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, aktiv zuzuhören, wenn dir Fragen gestellt werden.

Frage nach dem Team und der Unternehmenskultur

Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Arbeitsatmosphäre bei Senator Executive Search Partners zu erfahren. Fragen wie 'Wie sieht die Zusammenarbeit im Team aus?' oder 'Welche Werte sind euch besonders wichtig?' zeigen dein Interesse an der Unternehmenskultur und helfen dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.