Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Unternehmen: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterbildung und Familienfreundlichkeit.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung
- Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus
- Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur durch innovative Technologien, sondern auch durch das Engagement seiner Mitarbeitenden besticht. Mit einem attraktiven Vergütungspaket, flexiblen Arbeitszeiten und 30 Tagen Urlaub fördert das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance. Zudem bietet es individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven in einem familienfreundlichen Arbeitsumfeld, was die Position des Personalleiters (m/w/d) besonders reizvoll macht.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe erhalten könnten
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe, ihre Werte und ihre Kultur. Zeige in Gesprächen, dass du die Mission und Vision des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche HR-Strategien und -Projekte parat haben. Überlege dir, wie du die Personalabteilung weiterentwickeln und die Mitarbeiterbindung stärken kannst.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu erläutern. Betone, wie du ein positives Arbeitsumfeld schaffen und die Zusammenarbeit im Team fördern kannst, um die Ziele der Personalabteilung zu erreichen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche:Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs:Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter hervorhebt. Betone insbesondere deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen.
Motivationsschreiben:Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen kannst.
Korrekturlesen:Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Ein fehlerfreies und professionelles Auftreten ist entscheidend für den ersten Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitet
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen innerhalb eines Personalteams. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Ein souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe, ihre Dienstleistungen und ihre Kultur. Zeige im Interview, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du zur Weiterentwicklung der familienfreundlichen Personalpolitik beitragen kannst.
