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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Erste Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht sind wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung
- Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus
- Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bereits Erfahrungen in der Unternehmensgruppe haben, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Kultur und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen, um in Gesprächen gezielt darauf eingehen zu können und dein Interesse zu zeigen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle stark auf Personalentwicklung fokussiert ist, solltest du dir konkrete Beispiele überlegen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Personalentwicklungsmaßnahmen umgesetzt hast. Überlege auch, welche innovativen Ansätze du einbringen könntest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu erläutern. Überlege dir, wie du deine Mitarbeiter motivierst und förderst, und sei bereit, konkrete Situationen zu schildern, in denen du erfolgreich Führungsqualitäten gezeigt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Stelle als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Position bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Vision für die Personalabteilung ein.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen innerhalb eines Personalteams. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Ein souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen und seine Werte, insbesondere im Hinblick auf die familienfreundliche Personalpolitik und die Investitionen in Weiterbildung. Zeige während des Interviews, dass du die Unternehmensphilosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese weiterzuentwickeln.
