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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur und familienfreundliche Personalpolitik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert. Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software. Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung. Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise.
Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus. Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten. Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven. 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus dem Personalwesen zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Setze dich intensiv mit der Unternehmensgruppe auseinander. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen. Dies wird dir helfen, in Gesprächen und Interviews gezielt auf die Bedürfnisse des Unternehmens einzugehen.
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Da die Rolle des Personalleiters stark mit Personalentwicklung verbunden ist, solltest du konkrete Beispiele für erfolgreiche Maßnahmen oder Strategien parat haben. Überlege dir, wie du die Personalentwicklung in der Unternehmensgruppe vorantreiben würdest.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Bereite dich darauf vor, deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und weiterentwickelt hast, und sei bereit, diese Erfolge im Gespräch zu teilen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im produzierenden Mittelstand.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Achte darauf, dass alle Informationen präzise und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen innerhalb eines Personalteams. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Mitarbeiterführung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Ein souveränes Auftreten und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten sind entscheidend für diese Position. Übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere das Unternehmen gründlich, um dessen Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen zu verstehen. Dies zeigt dein Interesse und deine Motivation für die Position. Bereite auch Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst, um mehr über die Unternehmensziele und die Personalstrategie zu erfahren.
