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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft des Unternehmens mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur mit Fokus auf Weiterbildung und Familienfreundlichkeit.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert. Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software. Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung. Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise.
Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus. Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten. Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven. 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance.
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe, ihre Werte und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen können.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die für die Position des Personalleiters relevant sind, wie z.B. Fragen zur Personalentwicklung oder zum Umgang mit Konflikten im Team. Bereite auch eigene Fragen vor, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Präsentiere deine Führungskompetenzen
Hebe in Gesprächen deine bisherigen Erfahrungen in der Führung von Teams hervor. Bereite konkrete Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur Leitung und Entwicklung von Mitarbeitenden demonstrieren, um zu zeigen, dass du die richtige Wahl für die Position bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die Unternehmensgruppe. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Gestalte deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass sie auf die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter zugeschnitten sind. Betone relevante Erfahrungen im Personalwesen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine Vision für die Personalabteilung ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass die Sprache professionell und klar ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Führungserfahrungen. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du ein Team geleitet oder erfolgreich mit anderen Abteilungen zusammengearbeitet hast. Betone, wie du Herausforderungen gemeistert und das Team motiviert hast.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer familienfreundlichen Personalpolitik und der Mitarbeiterentwicklung verstehst und wie du diese Aspekte in deiner Rolle als Personalleiter fördern würdest.
✨Bereite Fragen für den Arbeitgeber vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich und den Erwartungen an die Rolle. Dies zeigt dein Interesse und deine proaktive Haltung, was bei der Auswahl von Kandidaten oft entscheidend ist.
