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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Führungserfahrung im Personalwesen ist wünschenswert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich. Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand. Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht. Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert. Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software. Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung. Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise.
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus
- Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um dich mit Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, und knüpfe Kontakte, um mehr über die Unternehmenskultur und offene Stellen zu erfahren.
✨Informiere dich über das Unternehmen
Recherchiere gründlich über die Unternehmensgruppe, ihre Werte und ihre Projekte. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Branche und die spezifischen Herausforderungen im Personalwesen hast, um dein Interesse und deine Eignung zu unterstreichen.
✨Bereite dich auf persönliche Gespräche vor
Übe häufige Interviewfragen, die sich auf Führungskompetenzen und strategische HR-Prozesse beziehen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten und Erfolge im Personalmanagement verdeutlichen.
✨Zeige deine Leidenschaft für Personalentwicklung
Betone in Gesprächen deine Begeisterung für die Entwicklung von Mitarbeitenden und die Förderung einer positiven Unternehmenskultur. Teile Ideen, wie du die Personalabteilung weiterentwickeln und zur Arbeitgebermarke beitragen möchtest, um dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenswerte, die Kultur und die spezifischen Anforderungen der Position als Personalleiter.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position im Personalwesen hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich und deine Vision für die Personalabteilung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass keine Rechtschreibfehler vorhanden sind und alle Informationen klar und präzise formuliert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position des Personalleiters eine umfassende Kenntnis im Personalwesen erfordert, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Tarifrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle beinhaltet die fachliche und disziplinarische Leitung eines Teams. Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich ein Team geleitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Dies zeigt, dass du über die nötige Führungserfahrung verfügst.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmensgruppe und deren Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer familienfreundlichen Personalpolitik und der Mitarbeiterentwicklung verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte zu fördern.
✨Bereite Fragen für das Unternehmen vor
Stelle Fragen zur Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen der Personalabteilung. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
