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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Erfolgreiche Unternehmensgruppe im Maschinenbau mit über 200 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Work-Life-Balance.
- Gewünschte Qualifikationen: Betriebswirtschaftliches Studium oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung erforderlich.
- Andere Informationen: Engagierte Unternehmenskultur und familienfreundliche Personalpolitik.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Bei unserem Mandanten handelt es sich um eine erfolgreiche, mittelständische Unternehmensgruppe mit über 200 Mitarbeitenden. Als Systempartner im Maschinenbau bietet das Unternehmen umfassende Dienstleistungen – von der Entwicklung über die Fertigung kompletter Maschinen bis hin zu Baugruppen. Weitere Geschäftsfelder bestehen im Bereich Fahrzeugservice. Erfolgreich ist die Gruppe nicht nur durch innovative Technologien, sondern vor allem durch das Engagement und die Kompetenz ihrer Mitarbeitenden. Investitionen in eine familienfreundliche Personalpolitik sowie in Aus- und Weiterbildung schaffen ein attraktives und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
- Fachliche und disziplinarische Leitung der Personalabteilung mit insgesamt vier Mitarbeitenden
- Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung sowie beratende Funktion für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Umsetzung sämtlicher operativer und strategischer HR-Prozesse inkl. Personalentwicklung, Employer Branding und Nachfolgeplanung
- Steuerung der Personalbeschaffung sowie Betreuung der Auszubildenden
- Sicherstellung eines professionellen Personalcontrollings und verantwortungsvolle Steuerung des HR-Budgets
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat sowie aktive Mitgestaltung organisatorischer Veränderungen
- Repräsentation des Unternehmens in lokalen Netzwerken und Gremien
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personalwesen oder eine kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise im produzierenden Mittelstand
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht
- Erste Führungserfahrung innerhalb eines Personalteams wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, sowie Erfahrung im Einsatz gängiger HR-Software
- Souveränes Auftreten, ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und hohe Eigenverantwortung
- Dienstleistungsorientiertes Denken sowie eine strukturierte und teamfähige Arbeitsweise
Wir bieten:
- Attraktives Vergütungspaket mit erfolgsabhängigem Bonus
- Moderne Arbeitsmodelle: Kombination aus Außendienst, Homeoffice und Bürozeiten
- Individuelle Weiterbildungsangebote und Entwicklungsperspektiven
- 30 Tage Urlaub sowie flexible Arbeitszeiten für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um mit Fachleuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Vernetze dich mit Personen, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten oder bei unserem Unternehmen tätig sind, um wertvolle Einblicke und Tipps zu erhalten.
✨Bringe deine Führungskompetenzen zur Geltung
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrungen im Personalwesen zu teilen. Überlege dir, wie du Teams erfolgreich geleitet hast und welche Strategien du angewendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht auffrischen
Stelle sicher, dass du über aktuelle Entwicklungen im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht informiert bist. Dies wird dir helfen, im Gespräch mit der Geschäftsführung und anderen Führungskräften kompetent aufzutreten.
✨Präsentiere deine Dienstleistungsorientierung
Überlege dir, wie du in der Vergangenheit eine dienstleistungsorientierte Denkweise in deiner Arbeit umgesetzt hast. Sei bereit, Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du die Bedürfnisse der Mitarbeitenden und des Unternehmens in Einklang gebracht hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalleiter (m/w/d) in einer mittelständischen Unternehmensgruppe
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Personalleiter widerspiegelt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Personalwesen, insbesondere im produzierenden Mittelstand.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Besetzung für die Stelle bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge im HR-Bereich ein und erläutere, wie du zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um Tippfehler oder unklare Formulierungen zu vermeiden. Achte darauf, dass alle Informationen präzise und professionell präsentiert werden.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalführung vor
Da die Position des Personalleiters auch Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat haben. Überlege dir, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast.
✨Kenntnisse im Arbeitsrecht demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Präsentiere deine strategischen HR-Fähigkeiten
Die Rolle erfordert die Umsetzung strategischer HR-Prozesse. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Personalentwicklung, im Employer Branding und in der Nachfolgeplanung zu sprechen und wie du diese Bereiche erfolgreich gesteuert hast.
✨Zeige dein Engagement für eine familienfreundliche Personalpolitik
Das Unternehmen legt Wert auf eine familienfreundliche Personalpolitik. Überlege dir, wie du solche Initiativen in der Vergangenheit gefördert hast oder welche Ideen du einbringen könntest, um das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern.
