Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative Active-Sourcing-Konzepte und gewinne Talente für spannende Positionen.
- Arbeitgeber: Führende Personalberatung mit familiärem Arbeitsumfeld und flachen Hierarchien.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub, Home-Office und ein wertschätzendes Team.
- Warum dieser Job: Gestalte den Recruiting-Prozess aktiv und trage zum Unternehmenserfolg bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium, erste Erfahrungen in der Kandidatenansprache von Vorteil.
- Andere Informationen: Einzigartiges Einarbeitungsprogramm und modernes Büro im Herzen von Landshut.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Senator Executive Search Partners gehört zu den führenden branchenübergreifenden Personalberatungen im deutschsprachigen Raum. Im Laufe unserer über 30-jährigen Geschichte haben wir uns zu einem Top-Player (u. a. Auszeichnung in der WirtschaftsWoche) im Markt entwickelt, weil wir wie kaum ein anderes Unternehmen den Wandel im Executive Search verkörpern.
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Wir helfen Unternehmen dabei die passenden Mitarbeiter zu finden – gerade im Zeitalter das Fachkräftemangels & demografischen Wandels ist dies eine zukunftsfähige Dienstleistung.
Was erwartet Dich?
- Ein familiäres Arbeitsumfeld mit herausfordernden Aufgaben.
- Kommunikation, Transparenz & Teamwork prägen die DNA unseres Unternehmens.
- Unser Büro liegt mitten in der historischen Altstadt von Landshut und ist hervorragend mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln zu erreichen.
- Als Consultant (w/m/d) mit dem Schwerpunkt Active Sourcing sind Sie verantwortlich für die Entwicklung eines ganzheitlichen Active-Sourcing-Konzepts und die aktive Gewinnung von Spezialisten und Führungskräften.
- Durch die Auswahl geeigneter Tools und Methoden zur Direktansprache gestalten Sie den Recruiting-Prozess für Beratungspositionen und stellen gemeinsam mit dem Partner / Berater eine optimale Candidate Experience sicher.
- Darüber hinaus bauen Sie unsere Aktivitäten zur Etablierung eines Talentpools aus und bringen Ihr Know-How und Ihre Erfahrungen zur Optimierung und Weiterentwicklung der Recruiting-Prozesse ein.
- Zur Bedarfsbestimmung stehen Sie im engen Austausch mit den Partnern / Beratern.
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium bzw. vergleichbare Ausbildungs- oder Berufswege
- Erste Erfahrungen in der aktiven Kandidatenansprache und Personalgewinnung wären von Vorteil
- Kenntnisse und Erfahrungen mit neuesten Sourcing-Tools und -kanälen sowie Begeisterung für innovative Recruiting-Trends und IT-Themen. Gerne bringen wir dies Dir bei.
- Eine gewinnende Persönlichkeit, die sich durch Freude an aktiver Kommunikation, Eloquenz und Überzeugungsfähigkeit sowie sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auszeichnet
- Eine strukturierte, lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie Teamorientierung
- Attraktive Arbeitsbedingungen und ein wertschätzendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt.
- Du erlebst flache Hierarchien und kannst einen direkten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten.
- Du arbeitest in einem familiären, teamorientierten Arbeitsumfeld (\“Duz-Kultur\“) mit einer modernen Unternehmenskultur und hochmotivierten Arbeitskollegen.
- Einzigartiges Einarbeitungsprogramm für den Bereich Headhunting.
- Flexible Arbeitszeitmodelle und 30 Tage Urlaub.
- Möglichkeit von Home-Office.
- Unser Büro befindet sich im Herzen Landshuts entlang der Isar – alle Bushaltestellen sind fußläufig erreichbar.
Wir sind an einer langfristigen Zusammenarbeit interessiert und würden uns über ein erstes persönliches Kennen lernen mit Dir sehr freuen!
Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle, die dich interessiert. Oftmals können persönliche Empfehlungen den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen verstehst, sondern auch, wie du zum Team beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Warte nicht darauf, dass die perfekte Gelegenheit zu dir kommt – mach den ersten Schritt!
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Position und das Unternehmen. Während des Gesprächs kannst du durch Fragen und Anmerkungen zeigen, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und bereit bist, dich einzubringen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektmanager / Consultant Recruiting (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen. Zeig uns deine Persönlichkeit und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden. Authentizität kommt immer gut an!
Mach es klar und strukturiert: Eine gut strukturierte Bewerbung hilft uns, schnell die wichtigsten Infos über dich zu erfassen. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind und alle relevanten Punkte enthalten.
Zeig deine Begeisterung für Recruiting: Erzähle uns, warum du dich für den Bereich Recruiting interessierst und welche Erfahrungen du bereits gesammelt hast. Deine Leidenschaft für das Active Sourcing und innovative Recruiting-Trends sollte in deiner Bewerbung deutlich werden.
Bewirb dich direkt über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, empfehlen wir dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass wir alles schnell und unkompliziert bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir die Zeit nehmen, mehr über Senator Executive Search Partners zu erfahren. Schau dir ihre Werte, ihre Geschichte und ihre Dienstleistungen an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern hilft dir auch, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Da die Rolle des Projektmanagers/Consultants stark auf Kommunikation und Teamarbeit basiert, ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung parat zu haben. Überlege dir Situationen, in denen du erfolgreich Kandidaten angesprochen oder Recruiting-Prozesse optimiert hast.
✨Zeige deine Begeisterung für Active Sourcing
Die Position erfordert ein tiefes Verständnis für Active Sourcing und innovative Recruiting-Trends. Bereite dich darauf vor, deine Kenntnisse über aktuelle Sourcing-Tools und -Methoden zu teilen und zeige, dass du bereit bist, dich in diesem Bereich weiterzuentwickeln.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Teamdynamik und die 'Duz-Kultur' bei Senator Executive Search Partners zu erfahren. Fragen wie 'Wie wird Teamarbeit hier gefördert?' oder 'Welche Werte sind euch besonders wichtig?' zeigen dein Interesse an einem langfristigen Engagement im Unternehmen.