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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für den technischen Vertrieb und Kundenbetreuung im Außendienst.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen in der Antriebstechnik mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexibles Homeoffice, modernes Auto und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Gestalte maßgeschneiderte Lösungen und profitiere von einem engagierten Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung im Vertrieb sind erforderlich.
- Andere Informationen: Attraktives Gehaltsmodell mit variablen Anteilen ab dem zweiten Jahr.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Job Description
Unser Mandant ist seit über zwei Jahrzehnten erfolgreich im Markt für technische Problemlösungen und Antriebstechnik etabliert. Das Unternehmen ist Teil einer finanzstarken, inhabergeführten Gruppe mit stabiler Marktposition und ausgezeichneter Arbeitgeberattraktivität. Eine offene Unternehmenskultur, langfristige Perspektiven und eine niedrige Fluktuation prägen das Arbeitsumfeld.
- Übernahme einer Außendienst-Vertriebsaufgabe im technischen Vertrieb mit Fokus auf eine bekannte Kundenklientel, bestehend aus vielen Stammkunden
- Akquisition von Neukunden sowie aktive Betreuung und Ausbau bestehender Geschäftsbeziehungen
- Verantwortung für den gesamten Umsatz innerhalb des eigenen Verkaufsgebiets
- Analyse und Erfassung individueller Kundenbedarfe zur Entwicklung maßgeschneiderter Lösungen
- Zusammenarbeit mit einem erfahrenen, engagierten Innendienst zur wirkungsvollen Unterstützung der Vertriebsaktivitäten
- Umsetzung definierter Vertriebsziele und kontinuierliche Marktbeobachtung im Bereich Antriebstechnik und technische Lösungen
- Direkte Berichtslinie an die Geschäftsleitung und regelmäßige Teilnahme an Vertriebsmeetings
- Abgeschlossene technische Ausbildung, etwa als Techniker, Meister oder Ingenieur, gute Englisch – Kenntnisse
- Erste oder bereits nachweisbare Erfahrung im technischen Vertrieb, idealerweise Branchenkenntnisse in der Antriebstechnik bzw. im Bereich Automotive oder Schiffbau
- Grundlegende betriebswirtschaftliche Kenntnisse, insbesondere in der Angebots- und Nachkalkulation
- Ausgeprägtes verkäuferisches Talent, Überzeugungskraft und Freude an der eigenständigen Marktbearbeitung
- Hohe Zielorientierung, Eigeninitiative, Ehrgeiz sowie strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und die Fähigkeit, Kundenbeziehungen nachhaltig zu gestalten
- Authentische, bodenständige Persönlichkeit mit Resilienz und Humor
- Unbefristeter Arbeitsvertrag in einer langjährig etablierten Vertriebsposition mit attraktivem, fixen Gehalt im ersten Jahr
- Attraktives Gehaltsmodell mit variablem Anteil (ca. 30%) ab dem zweiten Jahr sowie realistische und erreichbare Zielvereinbarungen
- Flexible Arbeitsgestaltung durch Homeoffice als Dienstsitz, moderner Dienstwagen (Passat-Klasse), IT-Ausstattung, 30 Tage Urlaub und Bikeleasing
- Engagiertes, kollegiales Betriebsklima mit strukturierter Einarbeitung und kontinuierlicher Unterstützung durch einen erfahrenen Innendienst und die Geschäftsleitung
JBRP1_DE
Senior Sales Manager (m/w/d) - Antriebstechnik Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Sales Manager (m/w/d) - Antriebstechnik
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte in der Antriebstechnik und im technischen Vertrieb zu knüpfen. Vernetze dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern des Unternehmens, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Antriebstechnik sowie im Automotive- und Schiffbau-Bereich. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, maßgeschneiderte Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Vertriebserfolge präsentieren
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Vertriebserfolge vor, um deine Überzeugungskraft und dein verkäuferisches Talent zu demonstrieren. Zeige, wie du bestehende Kundenbeziehungen erfolgreich ausgebaut und Neukunden akquiriert hast.
✨Vorbereitung auf Vertriebsmeetings
Informiere dich über die Vertriebsziele des Unternehmens und bereite Fragen oder Ideen vor, die du in den Vertriebsmeetings einbringen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Zielorientierung, was bei der Geschäftsleitung gut ankommt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Sales Manager (m/w/d) - Antriebstechnik
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Verstehe die Unternehmenskultur, die Produkte und Dienstleistungen sowie die Marktposition im Bereich Antriebstechnik.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im technischen Vertrieb und deine Kenntnisse in der Antriebstechnik hervorhebt. Betone Erfolge und spezifische Projekte, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als Senior Sales Manager geeignet bist. Gehe auf deine verkäuferischen Talente und deine Fähigkeit zur Kundenbindung ein.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung im technischen Vertrieb und deiner Herangehensweise an die Akquisition von Neukunden. Überlege dir auch, wie du deine Kommunikationsstärke und Zielorientierung demonstrieren kannst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners GmbH - Landshut vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich gründlich über die Antriebstechnik und die spezifischen Herausforderungen, mit denen Unternehmen in dieser Branche konfrontiert sind. Zeige im Interview, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst und wie du diese Kenntnisse nutzen kannst, um Lösungen für Kunden zu entwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Kunden akquiriert oder bestehende Beziehungen ausgebaut hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen und zeigen, dass du die Anforderungen der Position erfüllst.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Senior Sales Managers stark auf Kundenbeziehungen basiert, ist es wichtig, deine Kommunikationsstärke zu demonstrieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Kundenbindung und -betreuung betreffen.
✨Sei authentisch und bodenständig
Die Unternehmenskultur legt Wert auf Authentizität und eine bodenständige Persönlichkeit. Sei du selbst im Interview und zeige deine Resilienz und deinen Humor. Dies wird dir helfen, eine positive Verbindung zu den Interviewern aufzubauen.
