Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Unternehmensgruppe und gestalte Wachstum, Marge und Kapitalrendite.
- Unternehmen: Familiengeprägtes Unternehmen mit starker Markenpräsenz und innovativen Lösungen.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, Dienstwagen und hohe Eigenverantwortung.
- Weitere Informationen: Engagiertes Führungsteam und klare Wachstumschancen in Europa und den USA.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines internationalen Unternehmens mit klarer Vision und Werten.
- Qualifikationen: Erfahrung in Unternehmensführung, idealerweise in einem familiengeprägten Umfeld.
Unser Mandant ist eine international tätige Unternehmensgruppe für hochwertige Büro- und Objekteinrichtungen sowie designorientierte Raumlösungen. Mit rund 600 Mitarbeitenden, starker Markenpräsenz und stabiler Eigentümerstruktur steht sie seit Jahren für Qualität, Design, Ergonomie und Innovation. Als familiengeprägtes Unternehmen verbindet die Gruppe ihre gewachsene Herkunft mit klarem Blick nach vorn. Sie vereint hohe Fertigungskompetenz mit ausgeprägtem Design- und Entwicklungs-Know-how sowie langjährigen Kundenbeziehungen im In- und Ausland. Im Fokus stehen ganzheitliche Lösungen für moderne Arbeits- und Lebenswelten – funktional, ästhetisch, gesund. Die Kultur ist kooperativ, werteorientiert und von starkem Zusammenhalt geprägt – eine Basis, auf der das Unternehmen seine internationale Entwicklung weiter vorantreibt.
Sie prägen die Weiterentwicklung dieser starken Unternehmensgruppe: modern, sichtbar im Markt und mit klarer Handschrift in Vertrieb, Marke und Organisation.
Die Position:
- Gesamtergebnis der Gruppe mit Fokus auf Wachstum, Marge, Cash und Kapitalrendite verantworten und über klare Ziele sowie konsequentes Nachhalten steuern.
- Vertriebs- und Marketingstrategie ausrichten, Zielsegmente priorisieren, Preis- und Margenqualität sichern und das Unternehmen sichtbar im Markt sowie bei Kunden persönlich vertreten.
- Gemeinsam mit dem Gesellschafterausschuss den Kurs festlegen, Ziele und Kennzahlen ableiten, wesentliche Initiativen priorisieren und in enger, vertrauensvoller Abstimmung umsetzen.
- Investitionen und Budgets auf die wichtigsten Wachstums- und Effizienzhebel konzentrieren und das Portfolio nach Rendite- und Risikoaspekten steuern.
- Strukturen, Prozesse und Digitalisierung pragmatisch weiterentwickeln und Verbesserungsprogramme bis zu einem klar messbaren Nutzen führen.
- Führung modern und werteorientiert gestalten, das Führungsteam weiterentwickeln, Leistungskultur stärken und Entscheidungsgeschwindigkeit erhöhen.
Sie haben über mehrere Jahre Verantwortung in einer Unternehmensgruppe getragen – idealerweise in einem familiengeprägten Umfeld – und dabei Wachstum und Ertrag messbar verbessert. Märkte und Kunden verstehen Sie gut; Sie haben Preisqualität und Marke gestärkt, arbeiten eng mit Vertriebsleitungen zusammen und sind selbst regelmäßig in den Märkten und bei Kunden präsent. Prioritäten klar zu setzen, Ziele verständlich zu formulieren und die Umsetzung konsequent nachzuhalten gehört zu Ihrem Führungsstil; mit Kennzahlen zu Ertrag, Liquidität und Kapitalbindung gehen Sie sicher um. Mit Gesellschaftern und Beirat arbeiten Sie vertrauensvoll zusammen, kommunizieren transparent und treffen klare, nachvollziehbare Entscheidungen. Erfahrung in DACH und weiteren internationalen Märkten bringen Sie mit; sehr gutes Deutsch und verhandlungssicheres Englisch sind für Sie selbstverständlich. Sie entwickeln Teams, klären Verantwortung, geben Feedback und stehen nach innen wie nach außen sichtbar und glaubwürdig für eine moderne, fortschrittliche Führung.
Benefits:
- Starke Marken, internationale Strahlkraft: Etablierte Position in DACH – solide Basis für weiteres Wachstum.
- Langfristige Eigentümerperspektive: Familienunternehmen mit stabiler Eigentümerstruktur und verlässlicher, langfristiger Ausrichtung – ohne kurzfristige Strukturwechsel.
- Wachstum & Innovation auf stabiler Basis: Wachstum und neue Wege gehen; klare Chancen in Europa und USA; Ausbau auf stabiler Ausgangslage – gezielt entwickeln.
- Gestaltungsspielraum & kurze Wege: Hohe Eigenverantwortung, direkter Austausch mit den Gesellschaftern; Zusammenarbeit mit einem engagierten, erfahrenen Führungsteam.
- Wettbewerbsfähiges Paket: Attraktive Vergütung inkl. variabler Bestandteile und Dienstwagen.
CEO (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Unser Mandant bietet als innovatives Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld. Die flachen Hierarchien und das kollegiale Arbeitsumfeld fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen. In Albershausen, einer Region mit hoher Lebensqualität, profitieren Sie von einer idealen Work-Life-Balance und der Nähe zu zahlreichen Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so CEO (m/w/d) erhalten könntest
✨Meetups und Branchenevents besuchen
In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Senator Executive Search Partners ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!
✨Engagiere dich in Fachkreisen
Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Senator Executive Search Partners über diese Netzwerke!
✨Bewirb dich direkt auf unserer Website
Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!
✨Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Senator Executive Search Partners interessanter!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um CEO (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Senator Executive Search Partners einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.
Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Senator Executive Search Partners zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!
Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Senator Executive Search Partners, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.
Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Senator Executive Search Partners arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitet
✨Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche
Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.
✨Dein Führungstil im Fokus
Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.
✨Den Mehrwert für Senator Executive Search Partners betonen
Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Senator Executive Search Partners schaffen kannst.
✨Networking und Beziehungen aufbauen
Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.
