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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite innovative F&E-Teams und forme die Zukunft der Technologie.
- Arbeitgeber: Führendes Unternehmen in der Elektronik- und Gebäudeautomationsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Konditionen, großzügiger Urlaub und umfassende Gesundheitsangebote.
- Andere Informationen: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und lebendige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte bahnbrechende Produkte und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Technisches Studium und Führungserfahrung in F&E erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Führung sowie die Motivation und Weiterentwicklung mehrerer Teams mit rund 120 Mitarbeitenden
- Gestaltung der Transformation hin zu einer agilen, technologieoffenen und marktorientierten F&E‑Organisation
- Nachhaltige Prägung der Innovations‑ und Produktstrategie des Unternehmens
- Steuerung und Förderung von Entwicklungsprojekten über den gesamten Prozess – von der ersten Idee bis zur Marktreife
- Aufbau und aktive Pflege eines Netzwerks mit externen Innovatoren, Impulsgebern und Technologiepartnern
- Enge Zusammenarbeit mit Produktmanagement, Marketing, Vertrieb und Produktion zur Sicherstellung eines abgestimmten Entwicklungsprozesses
- Repräsentation des Unternehmens in Fachgremien, Partnerschaften und Innovationsnetzwerken
- Kontinuierliche Beobachtung technologischer Trends sowie Analyse von Markt‑ und Wettbewerbsentwicklungen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes technisches Studium, beispielsweise in Elektrotechnik, Physik, Informatik, Mechatronik, Produktentwicklung oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Erfahrung in Forschung & Entwicklung, idealerweise in der Elektronik‑ oder Gebäudeautomationsbranche
- Nachweisbare Führungserfahrung in der Leitung größerer, technisch geprägter Entwicklungsteams
- Tiefes Verständnis für Innovationsmanagement sowie moderne, agile Methoden der Produktentwicklung
- Routine im internationalen Arbeitsumfeld und in der Zusammenarbeit mit externen Technologiepartnern
- Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Attraktive Konditionen mit großzügigem Urlaubsanspruch, zusätzlichen Sozialleistungen und verschiedenen Mitarbeitervergünstigungen
- Moderne Arbeitsbedingungen sowie Unterstützung bei Mobilität und Arbeitsplatzkomfort
- Umfassende Gesundheits‑ und Wohlfühlangebote inklusive sportlicher Benefits und guter Verpflegung
- Vielfältige Entwicklungs‑ und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie eine lebendige Unternehmenskultur mit gemeinsamen Events
Leitung Forschung & Entwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Kontaktperson:
Senator Executive Search Partners HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leitung Forschung & Entwicklung (m/w/d)
✨Netzwerken ist das A und O
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Konferenzen oder lokale Meetups – so kannst du wertvolle Kontakte knüpfen, die dir bei deiner Jobsuche helfen können.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass Stellen ausgeschrieben werden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Positionen oder Praktika. Oft gibt es ungenutzte Möglichkeiten, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Innovations- und Produktstrategie des Unternehmens passen. So kannst du im Gespräch punkten und zeigst echtes Interesse.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leitung Forschung & Entwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Leidenschaft für Forschung und Entwicklung sollten in deiner Bewerbung klar rüberkommen. Lass uns spüren, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du Teams geleitet und Innovationsprojekte erfolgreich umgesetzt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Unterlagen gut strukturiert und fehlerfrei sind. Ein klarer Lebenslauf und ein ansprechendes Anschreiben zeigen uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website, um dich zu bewerben. Das macht den Prozess für dich und uns einfacher. Vergiss nicht, die Kennziffer 4440SE006652 anzugeben, damit wir deine Bewerbung schnell zuordnen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur strategischen Ausrichtung der Forschung und Entwicklung passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Entwicklung des Unternehmens.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfolge aus deiner Vergangenheit, die deine Führungskompetenzen und dein Innovationsmanagement unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele im Detail zu erläutern, um deine Eignung für die Leitung mehrerer Teams zu untermauern.
✨Netzwerken ist alles
Informiere dich über aktuelle Trends in der Branche und über relevante externe Innovatoren oder Technologiepartner. Zeige im Gespräch, dass du ein aktives Netzwerk pflegst und bereit bist, dieses Wissen in die Entwicklung neuer Produkte einzubringen.
✨Agilität und Anpassungsfähigkeit betonen
Da die Rolle eine Transformation hin zu einer agilen F&E-Organisation beinhaltet, solltest du deine Erfahrungen mit agilen Methoden hervorheben. Diskutiere, wie du Teams motivierst und Veränderungen erfolgreich umsetzt, um die Innovationskraft zu steigern.