Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Aufbau einer internationalen Coffee- und Drink-Marke in Deutschland.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf hochwertige Getränke und kundenorientierte Filialerlebnisse.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, direkte Zusammenarbeit mit internationalen Partnern und attraktive Beteiligungsmodelle.
- Weitere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und spannende Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden Markt.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines aufregenden Aufbaus und forme die Zukunft einer Marke in Deutschland.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gastronomie und im Markenaufbau sowie starke Führungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
Das Unternehmen sucht eine unternehmerisch geprägte Führungspersönlichkeit für den Aufbau einer international erfolgreichen US-amerikanischen Coffee- und Drink-Marke im deutschen Markt. Das Konzept verbindet hochwertige Getränke, schnelle Abläufe und ein modernes, kundenorientiertes Filialerlebnis. Die deutsche Organisation befindet sich in einer dynamischen Aufbau- und Expansionsphase.
Verantwortung:
- Aufbau, strategische Entwicklung und nachhaltige Positionierung der Marke in Deutschland
- Entwicklung und Umsetzung einer belastbaren Expansionsstrategie für den Aufbau eines deutschlandweiten Filialnetzes
- Führung, Aufbau und Weiterentwicklung der deutschen Organisation einschließlich der Gewinnung geeigneter Führungskräfte und Mitarbeitender
- Aufbau effizienter Betriebs-, Qualitäts- und Servicestandards für die zukünftigen Filialen
- Steuerung der Standortentwicklung sowie Koordination relevanter Partner, Dienstleister und interner Schnittstellen
- Entwicklung und Umsetzung marktgerechter Maßnahmen für Markenauftritt, Kundenerlebnis, lokale Vermarktung und Wachstum
- Enge Zusammenarbeit mit dem internationalen Markenpartner sowie Übertragung des erfolgreichen Konzepts auf die Anforderungen des deutschen Marktes
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare Qualifikation in Betriebswirtschaft, Gastronomiemanagement, Handelsmanagement oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Führungserfahrung in der Systemgastronomie, Quick-Service-Gastronomie, Getränkegastronomie, im filialisierten Einzelhandel oder in einem vergleichbaren Umfeld
- Nachweisbare Erfahrung im Aufbau, in der Skalierung oder in der strategischen Weiterentwicklung von Marken, Filialkonzepten oder Franchise-Strukturen
- Ausgeprägtes Verständnis für operative Abläufe, standardisierte Prozesse, Qualitätssicherung und ein konsequent kundenorientiertes Serviceerlebnis
- Unternehmerisches Denken sowie die Fähigkeit, eine neue Organisation eigenständig aufzubauen und nachhaltig weiterzuentwickeln
- Entscheidungsstarke, pragmatische und lösungsorientierte Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe
- Inspirierender Führungsstil, hohe Kommunikationsfähigkeit und Freude daran, Teams zu gewinnen und zu entwickeln
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Bereitschaft zu regelmäßiger Reisetätigkeit innerhalb Deutschlands und zu internationalen Abstimmungen
Benefits:
- Hoher unternehmerischer Gestaltungsspielraum beim Aufbau einer international ausgerichteten Marke
- Direkte Zusammenarbeit mit dem internationalen Markenpartner und kurze Entscheidungswege
- Die Möglichkeit, Strukturen, Teams und ein deutschlandweites Filialnetz von Beginn an maßgeblich mitzugestalten
- Perspektive auf ein attraktives Beteiligungs- oder langfristiges Incentive-Modell
Kontakt:
Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE006715. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de. Für weitere Informationen steht Ihnen Daniel Fertl unter 0871-430888-52 gerne zur Verfügung. Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.
Geschäftsführer Markenaufbau Deutschland (m/w/d) Food & Beverage in München Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der in einem stabilen, mittelständischen Umfeld im Rheinland eine bedeutende Rolle spielt. Mit einem engagierten Team von rund 1.000 Mitarbeitenden bietet das Unternehmen nicht nur eine familiäre Arbeitsatmosphäre, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die Position als Teamleiter:in SAP ermöglicht es Ihnen, aktiv an der Digitalisierung und der Weiterentwicklung des SAP-Teams mitzuwirken, während Sie von attraktiven Zusatzleistungen und einer langfristigen Perspektive profitieren.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Erkunde lokale Hotspots
Wenn du im Bereich Gastronomie nach einer Vollzeitstelle suchst, solltest du dich in deiner Umgebung erkundigen. Besuche verschiedene Restaurants, Bars und Cafés und frage direkt nach freien Stellen. Oft haben sie offene Positionen, die nicht online ausgeschrieben sind.
✨Werde Teil der Gastronomie-Community
Schau dir Branchenevents, Messen oder kulinarische Festivals in deiner Gegend an. Hier kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch den Puls der Branche spüren und vielleicht direkt einen Job ergattern. Manchmal sind es die persönlichen Gespräche, die dich den Job näherbringen.
✨Nutze Social Media clever
Auf Plattformen wie Instagram oder Facebook sind viele Gastro-Betriebe sehr aktiv. Folge deinen Wunschunternehmen, interagiere mit ihren Posts und sei bei ihren Veranstaltungen dabei. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Sichtbarkeit für mögliche Stellenangebote.
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dass auch wir dir helfen können! Schau regelmäßig auf unsere Website, um die neuesten Stellenangebote in der Gastronomie zu finden. Falls dich ein bestimmter Job bei Senator Executive Search Partners interessiert, zögere nicht und bewirb dich direkt – vielleicht wird deine volle Leidenschaft für die Gastronomie bald belohnt!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Geschäftsführer Markenaufbau Deutschland (m/w/d) Food & Beverage in München mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei kreativ mit deinem Lebenslauf!:In der Gastronomie zählt nicht nur die Erfahrung, sondern auch, wie du sie präsentierst. Verleihe deinem Lebenslauf eine persönliche Note, indem du deine kulinarischen Fähigkeiten und speziellen Erfahrungen hervorhebst, wie z.B. besondere Weiterbildungen oder Zertifikate. Zeige, dass du in stressigen Situationen glänzen kannst!
Hol dir Referenzen von vorherigen Arbeitgebern:Ein guter Empfehlungsschreiben kann in der Gastronomie Gold wert sein! Wenn du vorher in der Branche gearbeitet hast, bitte deine ehemaligen Chefs oder Kollegen um ein paar schöne Worte über deine Arbeit. Überzeuge Senator Executive Search Partners damit, dass du die richtige Wahl für die Vollzeitposition bist.
Motivation und Teamgeist betonen:In der Gastronomie ist Teamarbeit das A und O! In deinem Anschreiben solltest du neben deinen Fähigkeiten auch herausstellen, warum du unbedingt zum Team bei Senator Executive Search Partners gehören möchtest. Zeige, dass du lernfähig bist und dir die Weiterentwicklung wichtig ist – das kommt super an!
Mach dich mit der Speisekarte vertraut:Bevor du dich bewirbst, schau dir die Speisekarte von Senator Executive Search Partners genauer an. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern du kannst auch in deinem Anschreiben auf spezielle Gerichte eingehen. Zeige, dass du nicht nur eine Leidenschaft für die Gastronomie hast, sondern auch für die kulinarische Ausrichtung von Senator Executive Search Partners!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitet
✨Zeige deine Leidenschaft für die Gastronomie
Wir sollten unsere Leidenschaft für die Gastronomie deutlich machen. Erzähl während des Interviews von deinen bisherigen Erfahrungen und besonderen Momenten in der Branche – das kann uns helfen, beim Gespräch authentisch zu wirken und die Aufmerksamkeit der Interviewer von Senator Executive Search Partners zu gewinnen.
✨Bereite dich auf praktische Aufgaben vor
In der Gastronomie sind praktische Aufgaben häufig Teil des Auswahlprozesses. Sei bereit, dein Können unter Beweis zu stellen – das könnte ein kleines Koch- oder Servicemodell sein. Überlege dir, wie du deine technischen Fähigkeiten im Umgang mit Küchengeräten oder im Service optimal präsentieren kannst.
✨Teamgeist im Vordergrund!
Da wir in der Gastronomie oft im Team arbeiten, sollten wir Beispiele für unsere Teamfähigkeit parat haben. Überlege, wie wir Konflikte gelöst oder die Zusammenarbeit mit Kollegen verbessert haben. Das zeigt, dass wir nicht nur gute Fachkräfte, sondern auch tolle Teamplayer sind!
✨Stelle gezielte Fragen zur Unternehmenskultur
Im Gespräch mit Senator Executive Search Partners ist es wichtig, auch Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsbedingungen zu stellen. Erkundige dich nach Staff-Events oder der Möglichkeit zur Weiterbildung. Das zeigt, dass wir nicht nur überzeugt von unseren Fähigkeiten sind, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit interessiert sind.
