Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für innovative Mobilitätslösungen in Deutschland.
- Unternehmen: Internationaler Automobilhersteller mit Fokus auf E-Mobilität und moderne Technologien.
- Vorteile: Hohe Eigenverantwortung, attraktive Vergütung und betriebliche Altersvorsorge.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Studium im Personalwesen oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Das Unternehmen
Unser Mandant ist ein international agierender Automobilhersteller mit Fokus auf innovative Mobilitätslösungen und E-Mobilität, der aktuell den deutschen Markt erschließt. Das Unternehmen setzt auf moderne Technologien, Connected Car-Lösungen und nachhaltige Antriebskonzepte und baut derzeit ein deutschlandweites Vertriebs- und Servicenetzwerk auf.
Die Position
- Eigenverantwortliche Betreuung des vollständigen Recruiting-Prozesses für Deutschland mit Fokus auf Fach- und Führungskräften im Umfeld des Automobilhandels
- Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing über soziale Netzwerke und Datenbanken sowie gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen
- Durchführung von Vorauswahlen, strukturierten Interviews und Begleitung der finalen Selection-Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung der Hiring Manager zu Recruiting-Strategien, Candidate Experience und Prozessoptimierung
- Aktive Mitwirkung bei Employer Branding-Maßnahmen und Recruiting-Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Reporting und Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
- Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten im Rahmen des Marktaufbaus mit der Perspektive ein kleines Team aufzubauen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
- Erste relevante Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt auf automobilnahen Positionen
- Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und Active Sourcing über LinkedIn und XING
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten gepaart mit hoher Eigenmotivation sowie einer strukturierten Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Mitarbeit beim Aufbau einer zukunftsorientierten Automobilmarke in Deutschland mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten im Bereich E-Mobilität und Digitalisierung
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen
- Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld
Kontakt
Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE006683. Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners.de. Für weitere Informationen steht Ihnen Andreas Hofmann unter +49 1511 2201757 gerne zur Verfügung.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Recruiter (m/w/d) als Head of Talent Acquisition Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Unser Mandant ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, aktiv am Aufbau einer zukunftsorientierten Automobilmarke in Deutschland mitzuwirken. In einem internationalen und dynamischen Arbeitsumfeld profitieren Sie von hoher Eigenverantwortung, attraktiven Vergütungen sowie kontinuierlichen Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich E-Mobilität und Digitalisierung. Die offene Unternehmenskultur fördert kreative Ideen und ermöglicht Ihnen, Ihre Recruiting-Strategien maßgeblich zu gestalten.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) als Head of Talent Acquisition erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Branche und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Interviews vor, indem du die häufigsten Fragen im Recruiting-Bereich durchgehst. Überlege dir auch, welche Fragen du den Hiring Managern stellen möchtest, um dein Interesse und deine Expertise zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Verbindungen herzustellen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für E-Mobilität und innovative Mobilitätslösungen! Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen in der Automobilbranche, um in Gesprächen glänzen zu können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) als Head of Talent Acquisition mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei einfach du selbst! Zeig uns, was dich motiviert und warum du für die Position als Head of Talent Acquisition brennst. Authentizität kommt immer gut an!
Mach deine Unterlagen klar und strukturiert:Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben übersichtlich sind. Verwende klare Überschriften und eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Infos finden können. Das macht es uns leichter, dich zu verstehen!
Betone deine Erfahrungen im Recruiting:Da wir jemanden suchen, der den gesamten Recruiting-Prozess betreuen kann, ist es wichtig, dass du deine relevanten Erfahrungen hervorhebst. Erzähl uns von deinen Erfolgen im Active Sourcing und wie du Kandidat:innen begeistert hast!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich am besten über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den neuesten Trends und Technologien im Automobilsektor vertraut, insbesondere im Bereich E-Mobilität. Zeige während des Interviews, dass du die Herausforderungen und Chancen in dieser Branche verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um deine Kompetenz im End-to-End-Recruiting zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, achte darauf, klar und strukturiert zu sprechen. Übe, deine Gedanken präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
