Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Recruiting-Prozess für innovative Mobilitätslösungen im Automobilbereich.
- Unternehmen: Internationaler Automobilhersteller mit Fokus auf E-Mobilität und moderne Technologien.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, betriebliche Altersvorsorge und spannende Projekte im Bereich Digitalisierung.
- Weitere Informationen: Hohe Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Automobilbranche und arbeite in einem dynamischen, internationalen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, besonders im Automotive-Bereich, und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Unser Mandant ist ein international agierender Automobilhersteller mit Fokus auf innovative Mobilitätslösungen und E-Mobilität, der aktuell den deutschen Markt erschließt. Das Unternehmen setzt auf moderne Technologien, Connected Car-Lösungen und nachhaltige Antriebskonzepte und baut derzeit ein deutschlandweites Vertriebs- und Servicenetzwerk auf.
Die Position
- Eigenverantwortliche Betreuung des vollständigen Recruiting-Prozesses für Deutschland mit Fokus auf Fach- und Führungskräften im Umfeld des Automobilhandels
- Schaltung von Stellenanzeigen, Active Sourcing über soziale Netzwerke und Datenbanken sowie gezielte Direktansprache qualifizierter Kandidat:innen
- Durchführung von Vorauswahlen, strukturierten Interviews und Begleitung der finalen Selection-Entscheidung in enger Abstimmung mit den Fachbereichen
- Beratung der Hiring Manager zu Recruiting-Strategien, Candidate Experience und Prozessoptimierung
- Aktive Mitwirkung bei Employer Branding-Maßnahmen und Recruiting-Kampagnen zur Stärkung der Arbeitgebermarke
- Reporting und Analyse von Recruiting-Kennzahlen zur kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse
- Unterstützung bei unterschiedlichen HR-Projekten im Rahmen des Marktaufbaus mit der Perspektive ein kleines Team aufzubauen
Qualifikationen
- Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im Bereich Personalwesen, Betriebswirtschaft oder eine ähnliche Qualifikation
- Relevante Berufserfahrung im Recruiting mit dem Schwerpunkt Automotive
- Fundierte Kenntnisse im End-to-End-Recruiting sowie Erfahrung im Umgang mit Recruiting-Tools, Jobbörsen und Active Sourcing über LinkedIn und XING
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Organisationstalent und sicheres Auftreten gepaart mit hoher Eigenmotivation sowie einer strukturierten Arbeitsweise
- Interkulturelle Kompetenz und Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
- Mitarbeit beim Aufbau einer zukunftsorientierten Automobilmarke in Deutschland mit hoher Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum
- Internationales, dynamisches Arbeitsumfeld mit spannenden Projekten im Bereich E-Mobilität und Digitalisierung
- Betriebliche Altersvorsorge und Krankenversicherung sowie attraktive Vergütung mit Jahressonderzahlungen
- Kontinuierliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem innovativen Umfeld
Möchten Sie mehr über uns erfahren? Informieren Sie sich auf www.senator-partners.de.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form. Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Talent Acquisition Manager:in Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Unser Mandant bietet als innovatives Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld. Die flachen Hierarchien und das kollegiale Arbeitsumfeld fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen. In Albershausen, einer Region mit hoher Lebensqualität, profitieren Sie von einer idealen Work-Life-Balance und der Nähe zu zahlreichen Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Manager:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Senator Executive Search Partners aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Senator Executive Search Partners, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Manager:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Senator Executive Search Partners klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Senator Executive Search Partners die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
