Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein engagiertes SAP-Team und gestalte die digitale Zukunft.
- Unternehmen: Stabiles mittelständisches Unternehmen im Rheinland mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Attraktive Zusatzleistungen wie Leasing-Fahrzeug und Altersvorsorge-Zuschuss.
- Weitere Informationen: Langfristige Perspektive mit echten Gestaltungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative SAP-Projekte und führe ein loyales Team zum Erfolg.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von IT-Teams und Projektmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist ein wirtschaftlich sehr solides mittelständisches Unternehmen mit rund 1.000 Mitarbeitenden im Rheinland.
Im Zuge der weiteren Digitalisierung und der konsequenten SAP-Strategie suchen wir eine Führungspersönlichkeit für die Leitung eines engagierten SAP-Teams.
Die Position Führung und Weiterentwicklung des SAP-Teams (ca. 8–9 Mitarbeitende) Priorisierung des SAP-Backlogs inkl.
Kosten-Nutzen-Bewertung und Steuerung der Umsetzung Leitung zentraler SAP-Vorhaben im Nachgang zur S/4HANA-Einführung (Konsolidierung, Harmonisierung, Weiterentwicklung) Ausbau der Fiori-User-Experience und Förderung der Anwenderakzeptanz Stakeholder-Management der Fachanwender (Anforderungen transparent machen, IT-Herausforderungen und Abhängigkeiten darstellen, Interessen moderieren und zu gemeinsamen Lösungen kommen) Verstetigung der Integration des SAP-Teams in die Gesamt-IT und Etablierung moderner Steuerungsmethoden Ihr Profil Studium der Fachrichtung Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Ausbildung Nachweisbare Erfahrung in Führung von IT-Teams und/oder Leitung anspruchsvoller IT-/SAP-Projekte Breites SAP-Verständnis (Roadmap/Architektur); tiefes Modul-Detailwissen ist nicht erforderlich Starkes, praxiserprobtes Projektmanagement (Zertifikate wie PMP/PRINCE2 willkommen, aber kein Muss) Sehr gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeit zur Priorisierung in einem stakeholderintensiven Umfeld Führungsstil mit Vertrauen und Freiraum ("Weg frei machen" statt Mikromanagement) Diplomatisches Geschick bei der Koordination von Stakeholder-Interessen und organisationaler Trägheit Ausdauer und Resilienz bei der Überwindung von Hindernissen in der Organisation Benefits Du übernimmst ein qualifiziertes, loyales und performantes SAP-Team, das S/4HANA erfolgreich umgesetzt hat.
Du gestaltest die Phase nach dem Großprojekt: Konsolidieren, verbessern, modernisieren – und die Organisation dabei mitnehmen.
Du arbeitest in einem bodenständigen, familiären Umfeld mit langfristiger Perspektive und echter Gestaltungsmöglichkeit.
Zusatzleistungen: Mitfinanzierung Leasing-Fahrzeug, Altersvorsorge-Zuschuss, BU- und Pflegezusatzversicherung, Zuschuss Betriebsrestaurant, Job Rad, Urban Sports Club Kontakt Bewerben Sie sich unter Angabe der Kennziffer 4440SE006697 Bitte senden Sie Ihre aussagekräftigen Unterlagen unter Angabe der oben genannten Kennziffer an cv@senator-partners. de.
Für weitere Informationen steht Ihnen Sina Pöschl unter 0871-430888-34 und Claus Pfelzer unter 0151-74566921 gerne zur Verfügung.
Möchten Sie mehr über uns erfahren?
Informieren Sie sich auf www. senator-partners. de.
Aus Gründen der besseren Lesbarkeit verwenden wir in diesem Anzeigentext meist nur die männliche Form.
Selbstverständlich sind immer alle Geschlechter angesprochen.
Teamleiter SAP (m/w/d) Arbeitgeber: Senator Executive Search Partners
Unser Mandant bietet als innovatives Unternehmen im Maschinen- und Anlagenbau nicht nur ein attraktives Vergütungspaket, sondern auch einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz in einem zukunftsorientierten Umfeld. Die flachen Hierarchien und das kollegiale Arbeitsumfeld fördern eine offene Kommunikation und ermöglichen individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, die Ihre Karriere voranbringen. In Albershausen, einer Region mit hoher Lebensqualität, profitieren Sie von einer idealen Work-Life-Balance und der Nähe zu zahlreichen Freizeitmöglichkeiten.
Kontaktdaten:
Senator Executive Search Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamleiter SAP (m/w/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Senator Executive Search Partners bewerben
Viele Unternehmen, wie Senator Executive Search Partners, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Senator Executive Search Partners und die ausgeschriebene Position Teamleiter SAP (m/w/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senator Executive Search Partners vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Senator Executive Search Partners an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
