Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und evaluiere Fortbildungs- und Wissensmanagementkonzepte für die Verwaltung.
- Unternehmen: Der größte Arbeitgeber Berlins mit einem Fokus auf Gemeinwohl und Innovation.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungsmöglichkeiten und Gesundheitsmanagement.
- Weitere Informationen: Vielseitige Einsatzmöglichkeiten und hervorragende Karrierechancen in einer zentralen Abteilung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Verwaltung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Bachelorabschluss in Public Management oder verwandten Bereichen, praktische Erfahrung wünschenswert.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Das Land Berlin ist der größte Arbeitgeber der Region. Rund 136.000 Beschäftigte der unmittelbaren Landesverwaltung setzen sich täglich dafür ein, dass Berlin als pulsierende Metropole und als Zuhause für rund 3,9 Millionen Menschen funktioniert.
Die Senatsverwaltung verantwortet die für das Land zentralen und zukunftsorientierten Politikfelder Gesundheit, Pflege, außeruniversitäre Forschung und Wissenschaft in vier Fachabteilungen.
Als Abteilung Zentrales sind wir der Dienstleister für die gesamte Organisation. Wir leisten den zentralen Service in den Querschnittsfeldern Digitalisierung, Personalmanagement, Finanzen, Facility Management, Beschaffungen und Recht für die SenWGP und ihre nachgeordneten Einrichtungen. Wir sorgen dafür, dass alle Fachbereiche reibungslos arbeiten können und schaffen die Voraussetzungen dafür, dass unsere Verwaltung gut funktioniert – effizient, rechtskonform und zukunftssicher.
Die Mitarbeitenden der Abteilung Zentrales stehen allen Beschäftigten bei Fragen und Anliegen zu den o.g. Themenfeldern zur Seite, damit diese sich auf ihre fachliche Arbeit konzentrieren können. Bei uns bieten sich vielseitige Einsatzmöglichkeiten, ob Sie aus dem juristischen, wirtschaftlichen oder verwaltungsbezogenen Bereich kommen. Wir schätzen den Willen, Dinge besser zu machen. Bei uns lernen Sie, wie Verwaltung „hinter den Kulissen“ funktioniert und übernehmen Verantwortung in einem professionellen und kollegialen Team. Die Einführung von DeskSharing ist in Planung.
Ihre Aufgaben Personalentwicklung, Fortbildung und Wissensmanagement
- Grundsatzangelegenheiten der Fortbildung;
- Entwicklung, Umsetzung und Evaluation von Fortbildungs- und Qualifizierungskonzepten, z.B. für Quereinsteigende, neue Mitarbeitende;
- Organisation, Steuerung und Umsetzung von Maßnahmen der beruflichen Fort- und Weiterbildung für alle Beschäftigten;
- Beratung und Unterstützung bei Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen;
- Grundsatzangelegenheiten des Wissensmanagements einschließlich Entwicklung und Umsetzung eines behördlichen Wissensmanagement-Konzepts;
- Aufbau nachhaltiger Prozesse zur Sicherung von Erfahrungswissen sowie Wissensaufbau in Teams; Begleitung von Einzelmaßnahmen des Wissenstransfers (z.B. Dialogbegleitung);
Weitere Aufgabenschwerpunkte entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil.
Weitere Informationen zur Stelle
- Stellenbezeichnung: Tarifbeschäftigte/r (m/w/d)
- Entgeltgruppe: E11 TV-L
- Arbeitszeit: Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden (Teilzeit ist grundsätzlich möglich.)
- besetzbar ab: sofort - befristet für die Dauer der Freistellung der Frauenvertreterin, längstens bis zum 30.11.2028 gem. § 30 Abs. 1 TV-L i.V.m. § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 1 Teilzeit- und Befristungsgesetz (TzBfG)
- Bewerbungsfrist: 13.08.2026
- Dienstort: SenWGP, Abteilung Z - Zentrales, Oranienstr. 106, 10969 Berlin
Ihr Profil
Formale Voraussetzungen
Ein mit einem Bachelorgrad oder einem gleichwertigen Abschluss abgeschlossenes Hochschulstudium der Fachrichtungen Public Management, Verwaltungswissenschaften, Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder vergleichbar oder gleichwertige Fähigkeiten, Kenntnisse und Erfahrungen.
Wünschenswert: Absolvierung der Qualifizierungsreihe Personalentwicklung, Wissensmanagement oder Dialogbegleitung an der VAk sowie praktische Erfahrungen in der Dialogbegleitung.
Die fachlichen und außerfachlichen Kompetenzen entnehmen Sie bitte dem Anforderungsprofil. Das Anforderungsprofil ist Bestandteil der Stellenausschreibung und kann im beigefügten PDF unter "Weitere Informationen" eingesehen werden. Es ist die Grundlage für die Auswahlentscheidung.
Die Stellenausschreibung sowie das Anforderungsprofil sind nach Ende der Bewerbungsfrist nicht mehr sicht- und abrufbar. Es wird daher empfohlen, diese bei Bedarf zu speichern.
Das bieten wir
- Arbeiten für das Gemeinwohl: Wir sind eine am Wohl der Bürgerinnen und Bürger ausgerichtete Verwaltung, die für die Politikfelder Gesundheit, Pflege sowie Wissenschaft und Forschung zuständig ist.
- Flexible Arbeitszeiten: Die Beschäftigten unserer Verwaltung bestimmen ihre Arbeitszeit im Zeitraum von Montag bis Freitag 6 Uhr bis 19.30 Uhr nach ihren eigenen Bedürfnissen.
- Homeoffice: Homeoffice ist freiwillig und an festen oder flexiblen Wochentagen möglich.
- Weiterbildung: Wir machen Ihnen regelmäßig Angebote für Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung.
- Gesundheitsmanagement: Bei uns gibt es vielfältige Gesundheits- und Sportangebote.
- Gute Verkehrsanbindung: Sie finden uns an der Grenze zwischen Mitte und Kreuzberg zwischen den U-Bahnhöfen Kochstraße (U 6) und Moritzplatz (U 8). Der Bus M 29 und auch der Bus 248 halten fast vor dem Eingang.
Hinweise zum Bewerbungsverfahren und Ansprechpersonen
Bewerbungsbüro:
- Susan Kämpfer, Z C 17 (V) - 030 9028 2879
- Sandra Flügel, Z C 18 - 030 9028 2618
Erforderliche Bewerbungsunterlagen:
- Motivationsschreiben
- Lebenslauf (Foto optional)
- Nachweis(e) über den Abschluss entsprechend der formalen Anforderungen (Abschlusszeugnis, Urkunde)
- aktuelle Zwischen-/Arbeitszeugnisse oder Dienstliche Beurteilungen jeweils der letzten 3 Jahre
- Nachweise über für das Aufgabengebiet relevante Fort- und Weiterbildungen soweit Sie bereits in der öffentlichen Verwaltung beschäftigt sind, Nachweis der aktuellen Eingruppierung/Besoldung und Stufenzuordnung
- ggf. Nachweis einer Schwerbehinderung/Gleichstellung
Die vollständige Stellenbeschreibung und weitere Informationen zum Angebot entnehmen Sie bitte der am Ende dieser Seite hinterlegten Internetadresse. Sie finden diese im Bereich "Informationen zur Bewerbung" unter "gewünschte Bewerbungsarten".
Personalentwicklung, Fortbildung und Wissensmanagement (Kennzahl 49/26) Arbeitgeber: Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege
Das Land Berlin bietet als größter Arbeitgeber der Region eine sinnstiftende Tätigkeit im öffentlichen Dienst, die sich am Wohl der Bürgerinnen und Bürger orientiert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit von Homeoffice und umfangreichen Weiterbildungsangeboten fördert die Verwaltung die persönliche und berufliche Entwicklung ihrer Mitarbeiter. Zudem profitieren Beschäftigte von einer hervorragenden Verkehrsanbindung und einem vielfältigen Gesundheitsmanagement, was das Arbeiten in der pulsierenden Metropole Berlin besonders attraktiv macht.
Kontaktdaten:
Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalentwicklung, Fortbildung und Wissensmanagement (Kennzahl 49/26) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalentwicklung, Fortbildung und Wissensmanagement (Kennzahl 49/26) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senatsverw. für Wissenschaft, Gesundheit und Pflege vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
