IT Governance Manager:in (m/w/d)

Näher am Menschen. Näher bei mir. Mit über 5.000 Mitarbeiter:innen sind wir der größte private Arbeitgeber im Pflege- und Gesundheitsbereich in Österreich. Im 2. Wiener Bezirk, in unmittelbarerer U-Bahn Nähe gelegen, befindet sich unsere Firmenzentrale. Von hier aus steuern und unterstützen wir unsere Gesellschaften in Österreich, Slowenien und Kroatien.

Für die Weiterentwicklung unserer IT Governance und IT Compliance suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit, die fachliche Verantwortung übernimmt und als zentrale Schnittstelle innerhalb unserer zentralen IT eine Schlüsselrolle einnimmt. Sie möchten gestalten, Verantwortung tragen und sich perspektivisch in eine Führungsrolle mit Personalverantwortung entwickeln? Dann nutzen Sie die Chance und bewerben Sie sich in Vollzeit.

• Weiterentwicklung und Gestaltung der IT Governance sowie IT Compliance zur Sicherstellung klarer und zukunftsfähiger Rahmenbedingungen in enger Abstimmung mit dem Head of IT
• Zentrale Schnittstellenfunktion innerhalb der IT, mit Ausblick auf eine fachliche Führung im Bereich IT Governance
• Steuerung und Koordination des IT-Risikomanagements inklusive Risikoanalysen und Maßnahmenverfolgung, sowie von Business Impact Analysen
• Weiterentwicklung und Überwachung des internen Kontrollsystems (IKS) sowie Sicherstellung der Wirksamkeit von Kontrollmaßnahmen
• Koordination der laufenden Aktualisierung zentraler IT-Dokumentationen, wie u.a. Geschäftsprozess-, Informations- und Applikationsverzeichnissen
• Überwachung gesetzlicher und regulatorischer Anforderungen, sowie Definition geeigneter Maßnahmen zur Sicherstellung der IT-Compliance
• Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der IT der emeis Gruppe in Governance-relevanten Themenbereichen

• Abgeschlossene technische oder wirtschaftliche Ausbildung mit IT-Schwerpunkt
• Mehrjährige Berufserfahrung in der IT (mind. 5 Jahre), idealerweise mit Bezug zu Governance oder Compliance
• Fähigkeit, fachlich zu führen und Themen proaktiv voranzutreiben
• Expertise in der Gestaltung und Weiterentwicklung von IT-Richtlinien und -Prozessen
• Strukturierte, eigenverantwortliche und verlässliche Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch
• Souveräner Umgang mit komplexen und dynamischen Anforderungen
• Kommunikationsstärke und sicheres Auftreten gegenüber unterschiedlichen Stakeholdern in deutscher und englischer Sprache

• Arbeitgeber auf Augenhöhe: Wir leben einen menschlichen, sozialen Umgang und haben großes Vertrauen in die Fähigkeiten und Talente unserer Mitarbeiter:innen
• Aufgaben mit Sinn: Ein großer Handlungs- und Wirkungsraum schafft Abwechslung, kurze Entscheidungswege erleichtern den Arbeitsalltag
• Flexible Arbeitszeitmodelle: Wir gehen auf individuelle Wünsche ein, bieten Homeoffice‑Tage und individuelle Flexibilität (je nach Lebensphase und Mehrfachbelastung)
• Individuelle Entwicklung: Wir fördern Ihre Aus‑ und Weiterbildung (fachspezifische Trainings bis hin zur Persönlichkeitsbildung). Ihre Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen
• SeneCura Benefits: Mitarbeiter:innenangebote (vergünstigte Konditionen für Urlaubsrabatte, Einkaufs‑/Onlineplattformen), Firmen‑ und Sportevents – bei den Benefits ist für alle etwas dabei
• Faire Bezahlung: Das kollektivvertragliche Mindestgehalt liegt bei 3.599,52 brutto auf Vollzeitbasis. Ihr tatsächliches Gehalt (abhängig von Berufserfahrung und Qualifikation) besprechen wir gerne im Rahmen eines persönlichen Gesprächs.

Sie sind wie wir, näher am Menschen? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!