Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung von Führungskräften und Begleitung des gesamten Employee Lifecycles.
- Unternehmen: Senevita AG, führendes Unternehmen in der Betreuung und Wohnen im Alter.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Fokus auf persönliche Entwicklung und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte eine wertschätzende HR-Landschaft und mache einen Unterschied im Leben der Menschen.
- Qualifikationen: Abgeschlossene HR-Ausbildung und mehrjährige Erfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist – mit Kopf, Herz und Hand.
Dein Herz brennt für vielfältige und abwechslungsreiche HR-Themen. Du blühst auf in einem wertschätzenden, dynamischen und auch anforderungsreichen Umfeld. Du warst bereits einige Jahre erfolgreich in der HR-Beratung tätig. Du willst eine HR-Landschaft mit Tatkraft, Ausdauer und der nötigen Hartnäckigkeit mitprägen und weiterentwickeln. Für dich steht das Erzielen von Lösungen und der Mensch im Mittelpunkt. Dann bist du bei der Senevita AG genau richtig!
Für unseren Hauptsitz in Muri b. Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n HR Berater/in 80-100% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in allen personalrelevanten Fragen innerhalb des definierten Betreuungsbereich
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycle – von der Gewinnung bis zur Trennung
- Dein HR-Know-how setzt du auch in anspruchsvollen Gesprächen situationsgerecht ein
- Pflege und laufende Aktualisierung der Personalreglemente gemäss rechtlicher- und interner Vorgaben
- Mitarbeit in HR-Projekten
Was dich auszeichnet:
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie Weiterbildung im HR (z.B. Eidg. Fachausweis HR-Fachfrau/mann oder gleichwertig)
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion, idealerweise im Gesundheitswesen
- Ausgeprägte Service- und Dienstleistungsorientierung sowie hohe Beratungskompetenz
- Schnelle Auffassungsgabe mit vernetzter Denkweise sowie dynamische, flexible und selbständige Arbeitsweise
- Deine Resilienz hilft dir, auch in anspruchsvollen Situationen ruhig zu bleiben
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift (C2) und von Vorteil gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache
- Bereitschaft für gelegentliche Reisetätigkeit innerhalb der Schweiz
Wenn du dich für die Senevita AG entscheidest, wirst du Teil einer Organisation, die ihre Werte lebt und sich für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und stolz zu sein auf das Geleistete.
Vorteile:
- Flexible Arbeitszeiten mit gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
- Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen)
- Zugang zu Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, Flottenrabatten, günstigeren Tankmöglichkeiten, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten
HR Berater/-in 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Senevita AG
Die Senevita AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur pflegt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Urlaub und zahlreichen Vergünstigungen bietet das Unternehmen nicht nur ein angenehmes Arbeitsumfeld, sondern auch vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. In Muri b. Bern erwartet dich ein dynamisches Team, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und dir die Chance gibt, aktiv an der Gestaltung einer positiven HR-Landschaft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Berater/-in 80-100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Senevita AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Senevita AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Berater/-in 80-100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Senevita AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Senevita AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
