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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und entwickle den Standort mit hoher Eigenverantwortung und baue Kundenbeziehungen auf.
- Arbeitgeber: Senevita, der größte Anbieter von Dienstleistungen im Alter in der Schweiz.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitige Führungsaufgabe, modernes Arbeitsumfeld und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Attraktive Vergünstigungen und ein engagiertes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des Standorts und bringe deine Ideen ein.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Führungserfahrung, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen. Für die Senevita Casa in Zug suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n Standortleiter/in 100%.
Deine Aufgaben
- Du führst und entwickelst den Standort unternehmerisch, operativ und betriebswirtschaftlich mit hoher Eigenverantwortung.
- Du trägst die Gesamtverantwortung für die Zielerreichung, die Servicequalität sowie die nachhaltige Weiterentwicklung des Standorts.
- Du baust aktiv Kundenbeziehungen sowie regionale Netzwerke zu Zuweisern, Institutionen und Partnern auf und pflegst diese nachhaltig.
- Du positionierst den Standort erfolgreich im Markt und stärkst dessen regionale Präsenz und Bekanntheit.
- Du rekrutierst, führst und entwickelst deine Mitarbeitenden und schaffst ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld.
- Du stellst einen effizienten und professionellen Ablauf des Tagesgeschäfts sicher – von der Einsatzplanung bis zur Abrechnung.
- Du gewährleistest die Einhaltung von Qualitätsstandards, gesetzlichen Vorgaben und internen Prozessen.
Das bringst du mit
- Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung.
- Du bringst Erfahrung im Aussendienst, Business Development oder in der aktiven Marktbearbeitung von Dienstleistungen mit – idealerweise im Gesundheitswesen.
- Du überzeugst durch unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Du bist team- und dienstleistungsorientiert und verstehst es, Menschen zu motivieren und zu begeistern.
- Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln fällt dir leicht.
Wir bieten dir
- Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum.
- Die Möglichkeit, den Standort aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen.
- Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen.
- Die Zusammenarbeit mit einem engagierten und erfahrenen Team.
- Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie.
- Attraktive Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.).
- Einen Firmenwagen.
Standortleiter/in 100% Arbeitgeber: Senevita AG
Kontaktperson:
Senevita AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter/in 100%
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder lokale Treffen, um Kontakte zu knüpfen und deinen Namen bekannt zu machen. Je mehr Menschen dich kennen, desto höher sind deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Zeige dein Interesse und deine Motivation – das kommt immer gut an!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Person für die Stelle bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle bei Senevita im Auge hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Und wer weiß, vielleicht bist du schon bald Teil unseres großartigen Teams!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du der perfekte Fit für die Position als Standortleiter/in bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du deine Bewerbung abschickst. Wir lieben es, wenn alles ordentlich aussieht!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von Senevita. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast. Das zeigt dein Interesse und deine Passung zur Unternehmenskultur.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du Führungsqualitäten, Kundenbeziehungen oder Problemlösungsfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Standort aktuell hat, oder nach den Erwartungen an die Rolle des Standortleiters.
✨Präsentiere deine digitale Affinität
Da der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln wichtig ist, solltest du im Interview betonen, welche digitalen Tools und Technologien du bereits genutzt hast. Zeige, dass du bereit bist, neue Technologien zu erlernen und anzuwenden, um die Effizienz am Standort zu steigern.