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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze Führungskräfte in HR-Fragen und optimiere HR-Prozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Senevita AG, die sich für Mitarbeitende und deren Entwicklung einsetzt.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mindestens 5 Wochen Ferien und zahlreiche Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Employee Life Cycle und bringe deine Ideen in strategische Projekte ein.
- Gewünschte Qualifikationen: HR-Ausbildung, Erfahrung in Personalentwicklung und exzellente Kommunikationsfähigkeiten erforderlich.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft innerhalb der Schweiz ist notwendig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Wir möchten unsere HR-Beratung für unseren Hauptsitz in Muri b. Bern nach Vereinbarung mit einer erfahrenen Fachperson ergänzen, die unsere Führungskräfte und Personalverantwortlichen an rund 70 Standorten in anspruchsvollen Personalfragen unterstützt. Als Sparringpartner, Ideengeber und Umsetzer bist du gefragt – in allen Phasen des Employee Life Cycle. Gleichzeitig bringst du dein betriebswirtschaftliches Know-how ein, um datenbasierte HR-Entscheidungen zu fördern und strategische HR-Projekte weiterzuentwickeln.Auch Projektarbeit kommt bei uns nicht zu kurz: Du wirkst aktiv an der Optimierung von HR-Prozessen mit und unterstützt die Organisation in Change-Projekten. Dein analytisches Verständnis hilft dir, HR-Massnahmen wirtschaftlich zu bewerten und in Einklang mit den Unternehmenszielen zu bringen.
Was dich auszeichnet:
- Aus- oder Weiterbildung in HR, Arbeitsrecht, Arbeits- und Organisationspsychologie oder Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt HR
- Ein ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis sowie Erfahrung mit HR-Kennzahlen, Personalkostensteuerung und strategischer Personalplanung
- Fundierte Erfahrung mit arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Trennungsprozessen, Personalentwicklung, Changemanagement und Kulturarbeit
- Hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten für den Umgang mit anspruchsvollen Führungskräften
- Mehrjährige operative Erfahrung in einer ähnlichen Position
- Resilienz und die Fähigkeit, unter Druck zu arbeiten
- Eine schnelle Auffassungsgabe und die Fähigkeit, Begeisterung zu erzeugen
- Gute Kenntnisse in der Leitung von HR-Projekten und Prozessoptimierung
- Stilsicheres Deutsch sowohl mündlich als auch schriftlich (C2) sowie gute Kenntnisse in einer weiteren Landessprache und in Englisch (B2)
Wenn du dich für die Senevita AG entscheidest, wirst du Teil einer Organisation, die ihre Werte lebt und sich für die Entwicklung und das Wohlergehen ihrer Mitarbeitenden einsetzt. Bei uns hast du die Möglichkeit, deine Fähigkeiten und Erfahrungen einzubringen und stolz zu sein auf das Geleistete.
- Flexible Arbeitszeiten mit gelegentlichen Reisen innerhalb der Schweiz
- Mindestens 5 Wochen Ferien pro Jahr (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen)
- Zugang zu Vergünstigungen wie einem Halbtaxabonnement, Flottenrabatten, günstigeren Tankmöglichkeiten, Zusatzversicherungen und Fitnessangeboten
Klingt spannend? – Dann freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen online zu. Für weitere Informationen wende dich bitte an die unten aufgeführten Kontaktpersonen. jid6f7a70fss jit0936ss jiy25ss
Hr Berater/in 80-100% Arbeitgeber: Senevita
Kontaktperson:
Senevita HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Berater/in 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit HR-Profis und Führungskräften zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Recherchiere die Werte und die Kultur von Senevita AG. Zeige in Gesprächen, dass du ihre Philosophie verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Werte in deiner Rolle als HR Berater/in zu leben.
✨Bereite dich auf Fallstudien vor
Da du in der Position als Sparringpartner gefragt bist, bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Erfahrungen in Change-Projekten oder HR-Prozessoptimierungen zu präsentieren. Dies zeigt deine praktische Kompetenz und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da hervorragende Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, komplexe HR-Themen klar und prägnant zu erklären. Bereite dich darauf vor, wie du deine Ideen und Strategien überzeugend präsentieren kannst, um das Vertrauen der Führungskräfte zu gewinnen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Berater/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Berater/in. Erkläre, warum du dich für die Senevita AG interessierst und was dich an der HR-Beratung reizt.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im HR-Bereich, insbesondere in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Changemanagement. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu untermauern.
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten: Da hervorragende Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast. Erwähne spezifische Situationen, in denen du anspruchsvolle Führungskräfte unterstützt hast.
Prüfe deine Unterlagen auf Vollständigkeit: Bevor du deine Bewerbung einreichst, stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind. Dazu gehören dein Lebenslauf, ein Motivationsschreiben und eventuell weitere Nachweise über deine Qualifikationen und Sprachkenntnisse.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Themen hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Auseinandersetzungen, Personalentwicklung und Changemanagement vorbereiten. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen unter Beweis stellen.
✨Zeige dein betriebswirtschaftliches Verständnis
Die Rolle erfordert ein gutes Verständnis von HR-Kennzahlen und Personalkostensteuerung. Bereite dich darauf vor, wie du datenbasierte Entscheidungen getroffen hast und welche Strategien du zur Optimierung von HR-Prozessen eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da du mit anspruchsvollen Führungskräften kommunizieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten zu zeigen. Übe, komplexe Informationen klar und prägnant zu präsentieren, um deine Fähigkeit zu demonstrieren, auch unter Druck effektiv zu kommunizieren.
✨Sei bereit für Fragen zu Projektarbeit
Da die Position auch Projektarbeit umfasst, sei bereit, über deine Erfahrungen in der Leitung von HR-Projekten und Prozessoptimierungen zu sprechen. Teile spezifische Beispiele, wie du erfolgreich an Change-Projekten mitgewirkt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
