Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme die gesamte HR-Verantwortung und arbeite eng mit 180 Mitarbeitenden zusammen.
- Unternehmen: Senevita, ein innovatives Unternehmen im Bereich der Seniorenbetreuung.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flexible Arbeitszeiten im Job-Sharing-Modell.
- Warum dieser Job: Gestalte den HR-Lebenszyklus und mache einen echten Unterschied im Team.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung, HR-Weiterbildung und mindestens 2 Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Senevita in Zollikofen sucht eine/n Personalverantwortliche/n (60-80% im Job-Sharing). Sie sind verantwortlich für den gesamten HR Life Cycle, einschließlich Rekrutierung und Personaladministration. Ein wichtiges Augenmerk liegt auf der Zusammenarbeit mit circa 180 Mitarbeitenden.
Anforderungen: kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sowie mindestens 2 Jahre Berufserfahrung. Attraktive Sozialleistungen und ein umfassendes Weiterbildungsangebot werden geboten.
HR-Partner: Ganzheitliche Personalverantwortung (60–80%) Arbeitgeber: Senevita
Senevita in Zollikofen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine wertschätzende und unterstützende Arbeitskultur bietet. Mit attraktiven Sozialleistungen und einem umfassenden Weiterbildungsangebot fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden. Die Möglichkeit, im Job-Sharing zu arbeiten, ermöglicht eine ausgewogene Work-Life-Balance und macht Senevita zu einem idealen Ort für engagierte HR-Profis, die in einem dynamischen Umfeld tätig sein möchten.
