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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei Rekrutierungen.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines dynamischen Teams in einem modernen Unternehmen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und zahlreiche Mitarbeitervergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet und profitiere von einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sind erforderlich, sowie Erfahrung im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Mindestens 5 Wochen Ferien und ein gut ausgestatteter Arbeitsplatz warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Sicherstellen der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center am Hauptsitz in Muri b. Bern
- Bewerbungsadministration und Unterstützung der Bereichsleitenden bei der Rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsbereich
- Absenzenmanagement und Support im Zeiterfassungs- und Planungssystem Polypoint PEP
- Unterstützung der Geschäftsführerin in administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalbereich (auf Stufe HRSE Zertifikat HR-Assistent:in)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette sowie IT-Affinität (SwissSalary, Polypoint PEP, Swiss+, UKA)
- Hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Bereitschaft für Halbtageseinsätze von Vorteil
Wir bieten dir:
- Junges, dynamisches, motiviertes Team
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das du aktiv mitgestalten kannst
- Moderne Infrastruktur und heller, gut ausgerüsteter Arbeitsplatz (nahe am Bahnhof Münsingen gelegen)
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
- Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe
- Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
- Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke, SBB-Halbtax usw.)
- Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
Spricht dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.
Hr Verantwortliche:r 50%-60% Arbeitgeber: Senevita
Kontaktperson:
Senevita HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr Verantwortliche:r 50%-60%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du die Werte und die Mission des Unternehmens verstehst und schätzt. Das kann einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf typische HR-Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine IT-Affinität! Wenn du Kenntnisse in Programmen wie SwissSalary oder Polypoint PEP hast, erwähne diese aktiv im Gespräch. Das zeigt, dass du bereit bist, dich in neue Systeme einzuarbeiten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr Verantwortliche:r 50%-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Motivation klar: Beginne dein Bewerbungsschreiben mit einer klaren und überzeugenden Darstellung deiner Motivation für die Position als HR Verantwortliche:r. Erkläre, warum du dich für diese Stelle interessierst und was dich an der Arbeit im HR-Bereich begeistert.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich. Nenne spezifische Beispiele, wie du in der Vergangenheit Personaladministration, Rekrutierung oder Sozialversicherungsberatung erfolgreich umgesetzt hast.
Zeige deine IT-Kenntnisse: Da gute Kenntnisse der MS-Office-Palette sowie IT-Affinität gefordert sind, solltest du in deinem Lebenslauf konkret auf deine Erfahrungen mit Programmen wie SwissSalary, Polypoint PEP und anderen relevanten Tools eingehen.
Achte auf die Sprache: Da stilistisches Deutsch in Wort und Schrift wichtig ist, achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben und Lebenslauf fehlerfrei und professionell formuliert sind. Lass sie von jemandem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie klar und präzise sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Rekrutierung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert Kenntnisse in verschiedenen Softwareanwendungen wie SwissSalary und Polypoint PEP. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Programmen zu erläutern und wie du diese effektiv in deiner Arbeit eingesetzt hast.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut mit Menschen umgehen zu können. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Vorgesetzten oder Mitarbeitenden kommuniziert und sie unterstützt hast, insbesondere in schwierigen Situationen.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote an. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den verfügbaren Schulungen und Möglichkeiten zur Weiterbildung fragst.
