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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte die Personaladministration und unterstütze bei Rekrutierungen und Sozialversicherungsfragen.
- Arbeitgeber: Senevita bietet ein dynamisches Umfeld mit einem engagierten Team und modernen Arbeitsplätzen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, umfangreiche Weiterbildung und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einer einzigartigen Unternehmenskultur.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung sowie mehrjährige HR-Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Mindestens 5 Wochen Ferien und zahlreiche Vergünstigungen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben:
- Sicherstellen der gesamten Personaladministration vom Eintritt bis Austritt in Zusammenarbeit mit dem HR Service Center am Hauptsitz in Muri b. Bern
- Bewerbungsadministration und Unterstützung der Bereichsleitenden bei der Rekrutierung
- Beratung und Unterstützung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden im Sozialversicherungs- und Arbeitsrechtsbereich
- Absenzenmanagement und Support im Zeiterfassungs- und Planungssystem Polypoint PEP
- Unterstützung der Geschäftsführerin in administrativen und organisatorischen HR-Aufgaben
Das bringst du mit:
- Kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung im Personalbereich (auf Stufe HRSE Zertifikat HR-Assistent:in)
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR Bereich
- Sehr gute Kenntnisse der MS-Office-Palette sowie IT-Affinität (SwissSalary, Polypoint PEP, Swiss+, UKA)
- Hohe Sozialkompetenz, Organisationstalent und Verantwortungsbewusstsein
- Effiziente, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise sowie unternehmerisches Denken und Handeln
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift
- Bereitschaft für Halbtageseinsätze von Vorteil
Wir bieten dir:
- Junges, dynamisches, motiviertes Team
- Ein anspruchsvolles und abwechslungsreiches Aufgabengebiet, das du aktiv mitgestalten kannst
- Moderne Infrastruktur und heller, gut ausgerüsteter Arbeitsplatz (nahe am Bahnhof Münsingen gelegen)
- Umfangreiches Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
- Einzigartige Kultur und diverse grosszügige Mitarbeiteranlässe
- Vergünstigte Verpflegung in der hauseigenen Gastronomie
- Verschiedene Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke, SBB-Halbtax usw.)
- Gute Sozialleistungen und mind. 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 bzw. ab 60 Jahren 7 Wochen)
Spricht dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf Ihre Onlinebewerbung. Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung.
HR Verantwortliche:r 50%-60% Arbeitgeber: Senevita
Kontaktperson:
Senevita HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Verantwortliche:r 50%-60%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle und die Website von StudySmarter an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Das hilft dir, in Gesprächen authentisch zu sein und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Da die Stelle HR-Verantwortliche:r umfasst, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Sozialversicherungsrecht und Absenzenmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da Kenntnisse in Programmen wie SwissSalary und Polypoint PEP gefordert sind, solltest du dich im Vorfeld mit diesen Tools vertraut machen. Wenn du bereits Erfahrung hast, erwähne dies in Gesprächen, um deine Eignung zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Verantwortliche:r 50%-60%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die Website von Senevita, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Entwicklungen im HR-Bereich zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Verantwortliche:r hervorhebt. Betone deine kaufmännische Ausbildung und deine Weiterbildung im Personalbereich.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Stelle bist. Gehe auf deine Erfahrungen im HR-Bereich und deine sozialen Kompetenzen ein.
Dokumente überprüfen: Stelle sicher, dass alle erforderlichen Dokumente vollständig und korrekt sind, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Deutsch sowohl in Wort als auch in Schrift stilsicher ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich angesiedelt ist, solltest du dich auf Fragen zu Personaladministration, Rekrutierung und Arbeitsrecht vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Die Stelle erfordert gute Kenntnisse in verschiedenen Softwareanwendungen wie SwissSalary und Polypoint PEP. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit diesen oder ähnlichen Programmen zu erläutern und wie du diese in deiner bisherigen Arbeit eingesetzt hast.
✨Hebe deine Sozialkompetenz hervor
In der HR-Rolle ist es wichtig, gut mit Menschen umgehen zu können. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeiten und dein Organisationstalent zeigen. Zeige, wie du Konflikte gelöst oder Teams unterstützt hast.
✨Frage nach den Weiterbildungsmöglichkeiten
Das Unternehmen bietet umfangreiche Weiterbildungsangebote an. Zeige dein Interesse an persönlicher und beruflicher Entwicklung, indem du nach den Möglichkeiten fragst, die dir zur Verfügung stehen, um deine Fähigkeiten im HR-Bereich weiter auszubauen.
