Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Bereich Legal, Compliance & Datenschutz und berate die Geschäftsleitung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Gesundheits- und Langzeitpflegebereich in der Schweiz.
- Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Hoher Gestaltungsspielraum und direkte Zusammenarbeit mit dem CEO.
- Warum dieser Job: Nutze deine juristischen Fähigkeiten, um echte Veränderungen zu bewirken.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes juristisches Studium und Erfahrung in Compliance oder Governance.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Aufbau, Etablierung und Weiterentwicklung des Bereichs Legal, Compliance & Data Protection auf Gruppenstufe in der Schweiz
- Beratung und Unterstützung des CEO, der Geschäftsleitung sowie der Fachbereiche in sämtlichen rechtlichen, regulatorischen und compliancebezogenen Fragestellungen
- Aufbau und Weiterentwicklung der Datenschutzorganisation sowie Sicherstellung der Einhaltung datenschutzrechtlicher Vorgaben in Zusammenarbeit mit internen Fachbereichen sowie externen Spezialisten
- Verantwortung für die Weiterentwicklung gruppenweiter Governance-, Compliance-, Kontroll- und Risk-Management-Strukturen
- Verantwortung für die strategische Zusammenarbeit sowie Steuerung externer Rechtsberater, Datenschutzspezialisten und weiterer Fachpartner
- Erstellung, Prüfung und Weiterentwicklung von Verträgen, Reglementen, Weisungen, Richtlinien und internen Standards
- Rechtliche und compliancebezogene Begleitung von Projekten, Reorganisationen, strategischen Initiativen sowie gesellschaftsrechtlichen Fragestellungen
- Unterstützung bei internen Untersuchungen, Risikobeurteilungen sowie Compliance- und Datenschutzvorfällen
- Weiterentwicklung und Begleitung des Hinweisgebersystems sowie Koordination interner Untersuchungen
- Erstellung von Entscheidungsgrundlagen, Risikoanalysen und Reportings zuhanden des CEO und der Geschäftsleitung
- Konzeption und Durchführung von Schulungen und Sensibilisierungsmassnahmen in den Bereichen Compliance und Datenschutz
- Beratung der Gruppe in regulatorischen Fragestellungen im Gesundheitswesen sowie im Datenschutz- und Complianceumfeld
Das bringst du mit
- Abgeschlossenes juristisches Studium idealerweise mit Anwaltspatent oder Weiterbildung im Bereich Compliance, Datenschutz oder Corporate Governance
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Legal-, Compliance- oder Governance-Funktion, idealerweise mit Verantwortung für komplexe regulatorische Fragestellungen
- Erfahrung im Aufbau oder in der Weiterentwicklung von Governance-, Compliance- oder Kontrollstrukturen
- Sehr gutes Verständnis für regulatorische Anforderungen sowie unternehmerische Zusammenhänge
- Hohe Eigenverantwortung, unternehmerisches Denken, pragmatische Lösungsorientierung sowie eine strukturierte und selbständige Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Stakeholdermanagement-Kompetenzen
- Diskrete, integre und belastbare Persönlichkeit mit hohem Qualitätsanspruch
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
Wir bieten dir
- Hoher Gestaltungsspielraum sowie die Möglichkeit, gruppenweite Standards und Governance-Strukturen nachhaltig mitzugestalten
- Direkte Zusammenarbeit mit dem CEO und den zentralen Entscheidungsträgern der Gruppe
- Ein spannendes regulatorisches Umfeld im Gesundheits- und Langzeitpflegebereich der Schweiz
- Die Möglichkeit, den Bereich Legal, Compliance & Data Protection innerhalb der Gruppe nachhaltig zu etablieren und weiterzuentwickeln
- Ein unterstützendes und kollegiales Umfeld, das deine persönliche und berufliche Entwicklung fördert
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten sowie fortschrittliche Sozialleistungen und ein grosszügiges Ferienangebot
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Zusatzleistungen wie Vergünstigungen unter anderem für Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness sowie weitere Benefits
Legal, Compliance & Data Protection Manager 60–100% (m/w/d) Arbeitgeber: Senevita
Als Arbeitgeber bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, in dem du aktiv an der Gestaltung von Governance- und Compliance-Strukturen im Gesundheitswesen der Schweiz mitwirken kannst. Du profitierst von einer direkten Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung, vielfältigen Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktiven Sozialleistungen, die deine persönliche und berufliche Entwicklung fördern. Unser kollegiales Team schätzt Eigenverantwortung und pragmatische Lösungsorientierung, was dir einen hohen Gestaltungsspielraum in deiner Rolle als Legal, Compliance & Data Protection Manager ermöglicht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Legal, Compliance & Data Protection Manager 60–100% (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen – das kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die spezifischen Herausforderungen im Bereich Legal, Compliance & Data Protection. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für den Job zu zeigen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Legal, Compliance & Data Protection Manager 60–100% (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau für diese Position brennst. Wir lieben es, wenn Bewerbungen authentisch sind und deine Persönlichkeit widerspiegeln.
Betone deine relevanten Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine Erfahrungen im Bereich Legal, Compliance und Datenschutz klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit komplexe regulatorische Fragestellungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Sei strukturiert und präzise:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. Wir schätzen prägnante Informationen, die direkt auf den Punkt kommen.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem kannst du dort auch mehr über uns und unsere Unternehmenskultur erfahren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitet
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Aufgaben und Anforderungen der Position. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in ähnlichen Situationen erfolgreich warst.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da es sich um eine Position im Bereich Legal, Compliance & Data Protection handelt, solltest du dich auf spezifische rechtliche Fragestellungen vorbereiten. Informiere dich über aktuelle Entwicklungen im Datenschutzrecht und über relevante regulatorische Anforderungen, die für das Unternehmen wichtig sein könnten.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut kommunizieren zu können. Übe, komplexe rechtliche Konzepte einfach und verständlich zu erklären. Sei bereit, Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit Stakeholder beraten und überzeugt hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre.
