Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen und begleite den gesamten Employee Life Cycle.
- Unternehmen: Senevita AG, führendes Unternehmen in der Betreuung und Wohnen im Alter.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Sozialleistungen und zahlreiche Vergünstigungen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten HR-Teams und entwickle unsere HR-Landschaft weiter.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft des HR in einem dynamischen Umfeld mit großem Gestaltungsspielraum.
- Qualifikationen: Erfahrung in HR-Beratung, fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 81000 - 99000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Zukunft des HR. Du bist eine erfahrene HR-Persönlichkeit und bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz, strategischer Weiterentwicklung und anspruchsvollen Personalfragestellungen? Du schätzt ein dynamisches Umfeld, in dem kein Tag wie der andere ist und du wirklich etwas bewegen kannst? Dann bist du bei uns genau richtig.
Die Senevita AG ist ein führendes Schweizer Unternehmen im Bereich Betreuung und Wohnen im Alter. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt - sei es unser Team oder unsere Bewohnerinnen und Bewohner. Wir bieten eine offene, wertschätzende und dienstleistungsorientierte Unternehmenskultur, die von Nähe zum Menschen geprägt ist - mit Kopf, Herz und Hand.
Für unseren Hauptsitz in Muri b. Bern suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/-n Senior HR Berater/-in 80-100% (m/w/d).
Deine Aufgaben:
- Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden des Hauptsitzes in sämtlichen personalrelevanten Themen
- Beratung unserer Führungskräfte und Personalverantwortlichen an unseren Standorten bei komplexen HR- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Begleitung des gesamten Employee Life Cycles - von der Rekrutierung bis zum Austritt
- Selbstständige Führung anspruchsvoller Personalfälle
- Durchführung von Rekrutierungen für Fach- und Kaderpositionen
- Coaching und Begleitung von Führungskräften in Führungs-, Konflikt- und Veränderungssituationen
- Mitarbeit bei Organisationsentwicklungen, Restrukturierungen und Change-Projekten
- Leitung sowie Mitarbeit in bereichsübergreifenden HR-Projekten
- Erarbeitung, Überarbeitung und Einführung von HR-Prozessen, Richtlinien, Reglementen und Standards
- Mitarbeit bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft sowie der Digitalisierung unserer HR-Prozesse
- Enge Zusammenarbeit mit Payroll, HR Support, Learning & Development sowie weiteren internen Fachbereichen
- Mitarbeit bei Themen wie Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
- Sicherstellung einer professionellen, pragmatischen und lösungsorientierten HR-Beratung
Was dich auszeichnet:
- Abgeschlossene Grundausbildung sowie eine abgeschlossene Weiterbildung auf tertiär Stufe im Bereich Human Resources Management (CAS, MAS)
- Mehrjährige erfolgreiche Berufserfahrung in einer vergleichbaren Senior HR-Beratungsfunktion, optimalerweise in der Gesundheitsbranche
- Fundierte Kenntnisse des schweizerischen Arbeitsrechts sowie der HR-Prozesse
- Erfahrung in der Begleitung anspruchsvoller Personalfälle
- Erfahrung in der Leitung oder Mitarbeit von HR-Projekten
- Freude daran, Prozesse zu hinterfragen und nachhaltig weiterzuentwickeln
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie ausgeprägte Beratungskompetenz
- Selbständige, strukturierte und pragmatische Arbeitsweise
- Hohe Belastbarkeit sowie die Fähigkeit, Prioritäten auch in einem dynamischen Umfeld richtig zu setzen
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit überzeugendem Auftreten
- Hands-on-Mentalität und Freude daran, Verantwortung zu übernehmen
- Stilsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie idealerweise gute Kenntnisse einer weiteren Landessprache
Wir bieten dir:
Dich erwartet eine abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum. Du arbeitest in einem motivierten HR-Team und hast die Möglichkeit, die Weiterentwicklung unserer HR-Landschaft aktiv mitzugestalten. Wir bieten dir moderne Arbeitsbedingungen, flexible Arbeitsformen, attraktive Sozialleistungen sowie zahlreiche Vergünstigungen - unter anderem Flottenrabatte, bezahltes Halbtax, vergünstigte Zusatzversicherungen, Fitnessangebote und weitere Benefits.
Klingt spannend? - Dann freuen wir uns, dich persönlich kennenzulernen! Sende uns deine Bewerbungsunterlagen online zu. Für weitere Informationen wende dich bitte an die unten aufgeführten Kontaktpersonen.
Senior Hr Berater/-In 80-100% (M/W/D) Arbeitgeber: Senevita
Senevita in Wohlen AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem unterstützenden und dynamischen Umfeld zu arbeiten. Mit umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten, einer positiven Arbeitskultur und attraktiven Benefits wie vergünstigter Verpflegung und mindestens 5 Wochen Ferien fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch dein persönliches Wohlbefinden. Werde Teil eines engagierten Teams, das sich leidenschaftlich für die Pflege und Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden einsetzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Hr Berater/-In 80-100% (M/W/D) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Senevita aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Senevita, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Hr Berater/-In 80-100% (M/W/D) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Senevita klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Senevita die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
