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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Filiale und entwickle sie weiter, während du Kunden akquirierst und berätst.
- Arbeitgeber: Senevita ist ein innovatives Unternehmen im Gesundheitswesen mit einem starken Fokus auf Dienstleistungen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, kostenlose Weiterbildungen und tolle Vergünstigungen wie Fitness und Firmenwagen.
- Andere Informationen: Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte aktiv die Zukunft der Filiale mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine kaufmännische Ausbildung und Führungserfahrung im Gesundheitswesen mitbringen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Standortleiter/in 100%
Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4’000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.
Für die Senevita Casa in Zug suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n
Standortleiter/in 100%
Standortleiter/in 100%
Deine Aufgaben
Du führst und entwickelst den Standort unternehmerisch, operativ und betriebswirtschaftlich mit hoher Eigenverantwortung
Du trägst die Gesamtverantwortung für die Zielerreichung, die Servicequalität sowie die nachhaltige Weiterentwicklung des Standorts
Du baust aktiv Kundenbeziehungen sowie regionale Netzwerke zu Zuweisern, Institutionen und Partnern auf und pflegst diese nachhaltig
Du positionierst den Standort erfolgreich im Markt und stärkst dessen regionale Präsenz und Bekanntheit
Du rekrutierst, führst und entwickelst deine Mitarbeitenden und schaffst ein motivierendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld
Du stellst einen effizienten und professionellen Ablauf des Tagesgeschäfts sicher – von der Einsatzplanung bis zur Abrechnung
Du gewährleistest die Einhaltung von Qualitätsstandards, gesetzlichen Vorgaben und internen Prozessen
Das bringst du mit
Du verfügst über eine kaufmännische Ausbildung sowie mehrjährige Führungserfahrung
Du bringst Erfahrung im Aussendienst, Business Development oder in der aktiven Marktbearbeitung von Dienstleistungen mit – idealerweise im Gesundheitswesen
Du überzeugst durch unternehmerisches Denken sowie eine selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Du verfügst über ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten
Du bist team- und dienstleistungsorientiert und verstehst es, Menschen zu motivieren und zu begeistern
Der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln fällt dir leicht
Wir bieten dir
Eine vielseitige und verantwortungsvolle Führungsaufgabe mit viel Gestaltungsspielraum
Die Möglichkeit, den Standort aktiv weiterzuentwickeln und eigene Ideen einzubringen
Ein modernes und wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Entscheidungswegen
Die Zusammenarbeit mit einem engagierten und erfahrenen Team
Das umfangreiche Weiterbildungsangebot der Senevita Akademie
Attraktive Vergünstigungen (Tanken, Zusatzversicherungen, Fitness, Apotheke usw.)
Einen Firmenwagen
Spricht dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung.
Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführte Fachperson gerne telefonisch zur Verfügung. jid2f82e58a jit0520a jiy26a
Kontaktperson:
Senevita HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Standortleiter/in 100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, um Informationen über die Stelle und das Unternehmen zu sammeln. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf ein Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinandersetzt. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Unternehmenskultur passt.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im Gesundheitswesen und bringe konkrete Ideen mit, wie du neue Kunden akquirieren und bestehende Beziehungen pflegen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Führungsqualitäten unter Beweis zu stellen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Herausforderungen gemeistert hast. Das wird dir helfen, im Gespräch zu überzeugen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Standortleiter/in 100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Standortleiter/in relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Gesundheitswesen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten ein und wie du diese in der Rolle einsetzen würdest.
Onlinebewerbung einreichen: Reiche deine Bewerbung über die angegebene Online-Plattform ein. Stelle sicher, dass alle Dokumente vollständig sind und überprüfe sie auf Rechtschreibfehler, bevor du sie absendest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Werte und die Mission des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Karriere umgesetzt hast.
✨Beispiele für Führungskompetenz bereitstellen
Da die Position eine Führungsrolle beinhaltet, bereite konkrete Beispiele vor, die deine Führungserfahrung und deinen Umgang mit Mitarbeitenden verdeutlichen. Denke an Herausforderungen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team motiviert hast.
✨Kundenakquise und -beratung betonen
Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Kundenakquise und -beratung zu sprechen. Überlege dir spezifische Strategien, die du angewendet hast, um neue Kunden zu gewinnen und bestehende Beziehungen zu pflegen.
✨Digitale Kompetenzen hervorheben
Da der Umgang mit digitalen Arbeitsmitteln wichtig ist, solltest du deine Erfahrungen mit relevanten Tools und Software betonen. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um effizienter zu arbeiten oder Prozesse zu optimieren.