Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe ein engagiertes Team und sorge für hochwertige Pflegeprozesse.
- Unternehmen: Senevita, der größte Anbieter von Dienstleistungen im Alter in der Schweiz.
- Vorteile: Kostenlose Weiterbildung, wertschätzende Kultur und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Genieße mindestens 5 Wochen Ferien und regelmäßige Mitarbeitendenanlässe.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit und entwickle dein Team in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder Fachmann/-frau Langzeitpflege und Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 5000 - 6500 € pro Monat.
Senevita ist die grösste integrierte Anbieterin von Dienstleistungen im Alter und beschäftigt rund 4'000 Mitarbeitende. Ambulante und stationäre Angebote gehen nahtlos ineinander über. Während die Senevita Standorte für selbstständiges betreutes Wohnen und umfassende Pflege stehen, ist Senevita Casa die schweizweit führende Anbieterin privater Spitex-Leistungen.
Für die Senevita Dorfmatt in Münsingen suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst die fachliche und personelle Führung der Mitarbeitenden und stellst eine hohe Qualität der Pflegeprozesse in der Abteilung sicher.
- Du führst dein Team mit Engagement, gehst mit gutem Beispiel voran und förderst Motivation sowie Zusammenarbeit.
- Du unterstützt die Planung, Koordination und Organisation des Pflegealltags auf Grundlage unseres Pflegekonzepts.
- Du gewährleistest einen reibungslosen Informationsfluss zwischen Bewohnenden, Angehörigen und dem Pflegeteam.
- Du arbeitest eng mit der Leitung Pflege zusammen und unterstützt sie in organisatorischen, administrativen und strategischen Aufgaben.
- Du bringst dich aktiv in der Pflege ein und übernimmst zugeteilte Dienste, inklusive Wochenenddiensten.
- Du begleitest und unterstützt Lernende sowie Praktikant:innen in ihrer Aus- und Weiterbildung.
Das bringst du mit
- Abgeschlossene Ausbildung als Dipl. Pflegefachperson HF/FH oder Fachmann/-frau Langzeitpflege und -betreuung BP.
- Erfahrung als Teamleitung/Stationsleitung.
- Mehrjährige Erfahrung in der Langzeitpflege.
- Freude an der Führung, Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden sowie an der Arbeit im Team.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz im Umgang mit Bewohnenden, Angehörigen und Mitarbeitenden.
- Du verstehst Schweizerdeutsch und sprichst fliessend Hochdeutsch.
Wir bieten dir
- Ein umfangreiches, kostenloses Weiterbildungsangebot über die Senevita Akademie zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung.
- Eine wertschätzende Unternehmenskultur sowie regelmässige, grosszügige Mitarbeitendenanlässe.
- Vergünstigte und ausgewogene Verpflegung in unserer hauseigenen Gastronomie.
- Attraktive Vergünstigungen, z. B. für Tanken, Zusatzversicherungen, Fitnessangebote, Apotheken und mehr.
- Sehr gute Sozialleistungen sowie mindestens 5 Wochen Ferien (ab 50 Jahren 6 Wochen, ab 60 Jahren 7 Wochen).
Spricht dich diese Stelle an? Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung. Bei Fragen stehen dir die nachfolgend aufgeführten Fachpersonen gerne telefonisch zur Verfügung. Du willst erst mal reinschnuppern? Wir laden dich zum unverbindlichen Kennenlern-Kaffee ein: Persönlich, entspannt und ohne Bewerbungsunterlagen. Dabei lernst du unser Team kennen und erhältst einen Einblick in unsere Räumlichkeiten. Jetzt Termin vereinbaren:
Marielle Eberle HR-Verantwortliche
Elmedina Zeqiri Pflegedienstleiterin
Stellenangebot Wohnbereichsleiter/-in 80% - 100% bei Senevita Arbeitgeber: Senevita
Senevita ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Münsingen nicht nur eine wertschätzende Unternehmenskultur bietet, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten über die Senevita Akademie zur fachlichen und persönlichen Entwicklung. Mit attraktiven Sozialleistungen, mindestens 5 Wochen Ferien und regelmäßigen Mitarbeitendenanlässen fördert Senevita ein motivierendes Arbeitsumfeld, das Teamarbeit und individuelle Entfaltung in der Langzeitpflege unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Stellenangebot Wohnbereichsleiter/-in 80% - 100% bei Senevita erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze die Gelegenheit, um dich persönlich vorzustellen! Ein Kennenlern-Kaffee ist eine super Möglichkeit, um einen ersten Eindruck zu hinterlassen und das Team kennenzulernen. Sei offen und zeig dein Interesse an der Stelle!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Gespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen in der Langzeitpflege und Teamführung konkret darstellen kannst. Überlege dir Beispiele, die deine Kommunikations- und Sozialkompetenz unter Beweis stellen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Motivation für die Stelle! Erkläre, warum du gerne bei Senevita arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmenskultur anspricht. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen identifizierst.
✨Tipp Nummer 4
Vergiss nicht, Fragen zu stellen! Das zeigt dein Interesse und hilft dir, mehr über die Arbeitsweise und das Team zu erfahren. Frag nach den Herausforderungen im Pflegealltag oder wie das Team zusammenarbeitet.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Stellenangebot Wohnbereichsleiter/-in 80% - 100% bei Senevita mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei Senevita zu arbeiten.
Betone deine Erfahrungen:Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen in der Langzeitpflege und als Teamleitung. Wir suchen nach jemandem, der mit Leidenschaft führt und motiviert!
Sprich die Sprache der Pflege:Verwende Fachbegriffe und zeige, dass du die Herausforderungen und Chancen in der Pflege verstehst. Das hilft uns, deine Eignung für die Stelle besser einzuschätzen.
Bewirb dich online!:Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten. Wir freuen uns auf deine Onlinebewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senevita vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Senevita. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, einen guten Eindruck zu hinterlassen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du deine Führungsqualitäten oder Teamarbeit unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen zu erfahren, die dich erwarten könnten.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation mit Bewohnern, Angehörigen und dem Team wichtig ist, solltest du im Interview klar und selbstbewusst sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert und verständlich zu formulieren, um deine soziale Kompetenz zu demonstrieren.
