Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die erste Anlaufstelle für Recruiting und gestalte den Bewerbungsprozess aktiv mit.
- Arbeitgeber: Werde Teil der Senger Management GmbH, einer der größten Automobilhandelsgruppen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsprogramme, Dienstradleasing, Mitarbeiter-App und viele weitere Vorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im Recruiting und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Offene Unternehmenskultur, in der jeder so sein kann, wie er ist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Personalabteilung ist Teil der Senger Management GmbH, welche als Dienstleistungsgesellschaft alle Unternehmen der Senger Gruppe betreut. Du brennst für das Personalmanagement und bist Zuhause in der Welt des Recruitings? Dann werde Teil unseres super coolen und unfassbar starken Teams!
Deine Perspektive bei uns:
- Du gestaltest die Zukunft einer der größten Automobilhandelsgruppen in einem dynamischen und extrem spannenden Markt aktiv mit und übernimmst die volle Verantwortung für Dein Fachgebiet.
- Du arbeitest in einem engagierten Umfeld, das schnelle Entscheidungen fordert, fördert und immer offen für neue Ideen ist.
- Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit einer starken Vision und über 3.200 Kollegen: innen.
- Du erhältst transparentes, direktes Feedback und wirst Teil einer Kultur, die die stetige Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter: innen zum Ziel hat.
- Wir bieten Dir neben Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten mit unserem Senger Headlights Programm auch Dienstradleasing, eine eigene Mitarbeiter-App, Mitarbeiterangebote, Corporate Benefits, ein Lebensarbeitszeitkonto und vieles mehr.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du bist die erste Kontaktperson für Fach- und Führungskräfte zum Thema Recruiting bei uns im Haus.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Bewerbenden und den Fach- sowie Führungskräften.
- Die Pflege, der Ausbau und die Optimierung des Bewerbungsmanagementsystems gehören zu Deinen Aufgaben.
- Du bist außerdem für die Erstellung von Stellenausschreibungen, die Terminierung sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen verantwortlich.
- Strategisches und analytisches Denken gehört zu Deinen Talenten.
- Du verantwortest die Reports und Auswertungen unserer HR-Kennzahlen im Recruiting.
Damit begeisterst Du uns:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich HR oder Automobilhandel.
- Wünschenswert bringst Du erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnet Dich aus und Du glänzt durch Deine Offenheit.
- Du hast einen strukturierten sowie selbstständigen, sorgfältigen und lösungsorientierten Arbeitsstil.
- Du bist kein Warmduscher: Ab Tag 1 bist Du als Teil vom großen Ganzen dabei, trägst von Anfang an Verantwortung und der Sprung ins kalte Wasser schreckt Dich nicht ab.
- Kunterbunt: Uns ist wichtig, dass jeder so sein kann, wie er wirklich ist.
Wie geht es weiter? Schnapp dir ´nen Kaffee, aktualisiere Deinen Lebenslauf und überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit! Wir freuen uns über ein neues motiviertes Teammitglied. Auch wenn nicht alles auf Dich zutrifft, wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung. P.S.: Auch wenn Dein Herz nicht für Kaffee schlägt, bist Du bei uns im Team herzlich Willkommen!
Recruiter (m/w/d) (m/w/d) Rheine Beschäftigungsart Zum Jobangebot Arbeitgeber: Senger Fleet
Kontaktperson:
Senger Fleet HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d) (m/w/d) Rheine Beschäftigungsart Zum Jobangebot
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Führungskräften in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die Senger Gruppe und deren Werte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Recruiting konkret einbringen kannst und sei bereit, Beispiele zu nennen.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Sei authentisch und lass deine Begeisterung für das Personalmanagement durchscheinen. Recruiter suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach Teamplayern, die ins Unternehmen passen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über jede Bewerbung und schätzen es, wenn du dich direkt bei uns meldest. Das zeigt Initiative und Interesse an unserem Team!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d) (m/w/d) Rheine Beschäftigungsart Zum Jobangebot
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Wir lieben klare Strukturen, also achte darauf, dass deine Erfahrungen und Qualifikationen gut gegliedert sind!
Persönliches Anschreiben: Nutze das Anschreiben, um uns zu zeigen, wer du wirklich bist! Erzähl uns von deiner Leidenschaft für Recruiting und warum du Teil unseres Teams werden möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen.
Stellenausschreibung genau lesen: Nimm dir die Zeit, die Stellenausschreibung gründlich zu lesen. So kannst du gezielt auf die Anforderungen eingehen und uns zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Bewerbung über unsere Website: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich erhalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senger Fleet vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Senger Management GmbH und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Kultur verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Teamfähigkeit oder dein strategisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Eignung für die Rolle als Recruiter zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über das Team und die Herausforderungen im Recruiting zu erfahren.
✨Sei du selbst
Die Senger Gruppe sucht nach authentischen Persönlichkeiten. Sei offen und ehrlich über deine Stärken und Schwächen. Das hilft nicht nur dir, sondern auch dem Unternehmen, zu sehen, ob du gut ins Team passt.