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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und arbeite eng mit Fach- und Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Teil einer der größten Automobilhandelsgruppen mit über 3.200 Kollegen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsprogramme, Dienstradleasing, Mitarbeiter-App und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte aktiv die Zukunft im Personalmanagement.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Offene Kultur, in der jeder so sein kann, wie er ist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Personalabteilung ist Teil der Senger Management GmbH, welche als Dienstleistungsgesellschaft alle Unternehmen der Senger Gruppe betreut. Du brennst für das Personalmanagement und bist Zuhause in der Welt des Recruitings? Dann werde Teil unseres super coolen und unfassbar starken Teams!
Deine Perspektive bei uns
- Du gestaltest die Zukunft einer der größten Automobilhandelsgruppen in einem dynamischen und extrem spannenden Markt aktiv mit und übernimmst die volle Verantwortung für Dein Fachgebiet.
- Du arbeitest in einem engagierten Umfeld, das schnelle Entscheidungen fordert, fördert und immer offen für neue Ideen ist.
- Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit einer starken Vision und über 3.200 Kollegen: innen.
- Du erhältst transparentes, direktes Feedback und wirst Teil einer Kultur, die die stetige Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter: innen zum Ziel hat.
- Wir bieten Dir neben Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten mit unserem Senger Headlights Programm auch Dienstradleasing, eine eigene Mitarbeiter-App, Mitarbeiterangebote, Corporate Benefits, ein Lebensarbeitszeitkonto und vieles mehr.
Das erwartet Dich bei uns
- Du bist die erste Kontaktperson für Fach- und Führungskräfte zum Thema Recruiting bei uns im Haus.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Bewerbenden und den Fach- sowie Führungskräften.
- Die Pflege, der Ausbau und die Optimierung des Bewerbungsmanagementsystems gehören zu Deinen Aufgaben.
- Du bist außerdem für die Erstellung von Stellenausschreibungen, die Terminierung sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen verantwortlich.
- Strategisches und analytisches Denken gehört zu Deinen Talenten.
- Du verantwortest die Reports und Auswertungen unserer HR-Kennzahlen im Recruiting.
Damit begeisterst Du uns
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich HR oder Automobilhandel.
- Wünschenswert bringst Du erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnet Dich aus und Du glänzt durch Deine Offenheit.
- Du hast einen strukturierten sowie selbstständigen, sorgfältigen und lösungsorientierten Arbeitsstil.
- Du bist kein Warmduscher: Ab Tag 1 bist Du als Teil vom großen Ganzen dabei, trägst von Anfang an Verantwortung und der Sprung ins kalte Wasser schreckt Dich nicht ab.
- Kunterbunt: Uns ist wichtig, dass jeder so sein kann, wie er wirklich ist.
Wie geht es weiter? Schnapp dir ´nen Kaffee, aktualisiere Deinen Lebenslauf und überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit! Wir freuen uns über ein neues motiviertes Teammitglied. Auch wenn nicht alles auf Dich zutrifft, wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung. P.S.: Auch wenn Dein Herz nicht für Kaffee schlägt, bist Du bei uns im Team herzlich Willkommen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Senger Management GmbH
Kontaktperson:
Senger Management GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern und Fachleuten in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Branche und den Unternehmen, die dich reizen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und aktuelle Projekte. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Persönlichkeit in den Vordergrund zu stellen – wir suchen nach Menschen, die ins Team passen, nicht nur nach Lebensläufen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Hebe relevante Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, was dich besonders macht. Wir lieben es, wenn du deine Persönlichkeit durchscheinen lässt!
Anschreiben individuell gestalten: Vermeide Standardfloskeln und passe dein Anschreiben an die Stelle bei uns an. Zeig uns, warum du genau zu unserem Team passt und was dich für die Rolle als Recruiter begeistert. Sei kreativ und authentisch!
Vorbereitung auf das Bewerbungsgespräch: Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite eigene Fragen vor, die du uns stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Wir freuen uns auf einen offenen Austausch und deine Ideen!
Bewerbung über unsere Website: Reiche deine Bewerbung direkt über unsere Website ein. So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten. Und vergiss nicht: Auch wenn nicht alles perfekt passt, freuen wir uns über jede Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senger Management GmbH vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Senger Management GmbH und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen von seinen Mitarbeitern erwartet und wie du in die Kultur passt. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmanagement unter Beweis stellen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt, dass du aktiv an dem Gespräch teilnimmst und wirklich an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder nach der Teamdynamik.
✨Sei du selbst
Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Das Unternehmen sucht nach jemandem, der ins Team passt. Wenn du offen und ehrlich auftrittst, wird das positiv wahrgenommen und kann dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
