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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Recruiting und arbeite eng mit Fach- und Führungskräften zusammen.
- Arbeitgeber: Teil der Senger Management GmbH, einer der größten Automobilhandelsgruppen.
- Mitarbeitervorteile: Entwicklungsprogramme, Dienstradleasing, Mitarbeiter-App und viele Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und gestalte die Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder betriebswirtschaftliches Studium, idealerweise im HR-Bereich.
- Andere Informationen: Offene Kultur, die Vielfalt schätzt und Teamarbeit fördert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unsere Personalabteilung ist Teil der Senger Management GmbH, welche als Dienstleistungsgesellschaft alle Unternehmen der Senger Gruppe betreut. Du brennst für das Personalmanagement und bist Zuhause in der Welt des Recruitings? Dann werde Teil unseres super coolen und unfassbar starken Teams!
Deine Perspektive bei uns:
- Du gestaltest die Zukunft einer der größten Automobilhandelsgruppen in einem dynamischen und extrem spannenden Markt aktiv mit und übernimmst die volle Verantwortung für Dein Fachgebiet.
- Du arbeitest in einem engagierten Umfeld, das schnelle Entscheidungen fordert, fördert und immer offen für neue Ideen ist.
- Du erhältst eine langfristige Perspektive in einem stetig wachsenden Unternehmen mit einer starken Vision und über 3.200 Kollegen: innen.
- Du erhältst transparentes, direktes Feedback und wirst Teil einer Kultur, die die stetige Weiterentwicklung der Organisation und ihrer Mitarbeiter: innen zum Ziel hat.
- Wir bieten Dir neben Entwicklungs- und Qualifizierungsmöglichkeiten mit unserem Senger Headlights Programm auch Dienstradleasing, eine eigene Mitarbeiter-App, Mitarbeiterangebote, Corporate Benefits, ein Lebensarbeitszeitkonto und vieles mehr.
Das erwartet Dich bei uns:
- Du bist die erste Kontaktperson für Fach- und Führungskräfte zum Thema Recruiting bei uns im Haus.
- Du fungierst als Schnittstelle zwischen unseren Bewerbenden und den Fach- sowie Führungskräften.
- Die Pflege, der Ausbau und die Optimierung des Bewerbungsmanagementsystems gehören zu Deinen Aufgaben.
- Du bist außerdem für die Erstellung von Stellenausschreibungen, die Terminierung sowie Durchführung von Bewerbungsgesprächen verantwortlich.
- Strategisches und analytisches Denken gehört zu Deinen Talenten.
- Du verantwortest die Reports und Auswertungen unserer HR-Kennzahlen im Recruiting.
Damit begeisterst Du uns:
- Du hast eine kaufmännische Ausbildung oder ein betriebswirtschaftliches Studium abgeschlossen, idealerweise mit dem Schwerpunkt im Bereich HR oder Automobilhandel.
- Wünschenswert bringst Du erste Berufserfahrung im Bereich Recruiting mit.
- Eine ausgeprägte Teamfähigkeit zeichnet Dich aus und Du glänzt durch Deine Offenheit.
- Du hast einen strukturierten sowie selbstständigen, sorgfältigen und lösungsorientierten Arbeitsstil.
- Du bist kein Warmduscher: Ab Tag 1 bist Du als Teil vom großen Ganzen dabei, trägst von Anfang an Verantwortung und der Sprung ins kalte Wasser schreckt Dich nicht ab.
- Kunterbunt: Uns ist wichtig, dass jeder so sein kann, wie er wirklich ist.
Wie geht es weiter? Schnapp dir ´nen Kaffee, aktualisiere Deinen Lebenslauf und überzeuge uns durch Deine Persönlichkeit! Wir freuen uns über ein neues motiviertes Teammitglied. Auch wenn nicht alles auf Dich zutrifft, wir freuen uns trotzdem über Deine Bewerbung. P.S.: Auch wenn Dein Herz nicht für Kaffee schlägt, bist Du bei uns im Team herzlich Willkommen!
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Senger Mobility
Kontaktperson:
Senger Mobility HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich finden. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an den Firmen, die dich reizen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein großes Event! Informiere dich über das Unternehmen, seine Kultur und die Branche. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist der Schlüssel! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man so von Stellenangeboten, bevor sie veröffentlicht werden. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Stelle interessiert bist und erleichtert uns die Bearbeitung deiner Bewerbung. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Lebenslauf auf Vordermann bringen: Stell sicher, dass dein Lebenslauf aktuell und übersichtlich ist. Wir wollen auf den ersten Blick sehen, was dich ausmacht und warum du perfekt zu uns passt!
Anschreiben personalisieren: Mach dein Anschreiben einzigartig! Zeig uns, warum du dich für die Stelle als Recruiter interessierst und was du in unser Team einbringen kannst. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen!
Beispiele für Erfahrungen einfügen: Wenn du schon Erfahrung im Recruiting hast, dann erzähl uns davon! Konkrete Beispiele helfen uns, dich besser kennenzulernen und zu verstehen, wie du unser Team bereichern kannst.
Bewerbung über unsere Website einreichen: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass sie direkt bei uns landet und wir schnell auf dich reagieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senger Mobility vorbereitest
✨Mach dich mit der Unternehmenskultur vertraut
Informiere dich über die Senger Management GmbH und ihre Werte. Verstehe, wie das Unternehmen tickt und welche Rolle du als Recruiter darin spielst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und dich mit der Vision identifizieren kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast. Das macht deinen Beitrag greifbar und überzeugend.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Neugierde. Frage nach den Herausforderungen im Recruiting oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Position wirklich zu dir passt.
✨Sei du selbst
Versuche nicht, jemand anderes zu sein. Zeige deine Persönlichkeit und sei authentisch. Das Unternehmen sucht nach einem Teamplayer, der gut ins Team passt. Wenn du dich wohlfühlst und ehrlich bist, wird das auch in deinem Gespräch rüberkommen.
