Pflegedienstleiter*in am LPZ Mürzzuschlag in Graz

Die KAGes ist mit über 19.000 Mitarbeitenden der größte Arbeitgeber sowie Gesundheitsdienstleister der Steiermark. Sie steht für moderne Medizin sowie eine verantwortungsvolle und patient*innenorientierte Versorgung.

Ihre Arbeitswelt

• Fachliche und rechtliche Gesamtverantwortung: Sie verantworten den Pflege- und Betreuungsbereich, fördern die Lebensqualität und Zufriedenheit unserer Bewohner*innen und gewährleisten die Einhaltung aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.
• Personalführung und -entwicklung: Sie führen und entwickeln das Pflegeteam, steuern den bedarfsgerechten Personaleinsatz und treffen gemeinsam mit der Heimleitung Personalentscheidungen.
• Sicherung der Pflege- und Qualitätsstandards: Sie garantieren die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und fördern evidenzbasierte Pflege sowie die gezielte Aus- und Weiterbildung Ihres Teams.
• Prozessoptimierung und Projektmanagement: Sie analysieren pflegerelevante Kennzahlen, optimieren Strukturen und Abläufe und steuern standortbezogene Projekte.
• Qualitäts-, Risiko- und Sicherheitsmanagement: Sie verantworten das Hygiene-, Risiko-, Krisen- und Katastrophenmanagement sowie das Beschwerdemanagement und die Einhaltung von Datenschutz und Datensicherheit.
• Vernetzung und wirtschaftliche Mitverantwortung: Sie arbeiten eng mit der Heimleitung, der Bewohner*innenvertretung, Angehörigen, Behörden und externen Organisationen zusammen und gewährleisten die ärztliche Versorgung. Zudem wirken Sie an der Wirtschafts-, Investitions- und Kostenplanung mit.

Ihr Profil

• Fachliche Anforderungen
• Ausbildung und Berufsberechtigung: Sie verfügen über die Berufsberechtigung für den gehobenen Dienst für Gesundheits- und Krankenpflege sowie über eine anerkannte Spezialisierung für Führungsaufgaben gemäß 17 Abs. 6 und 7 in Verbindung mit 65a GuKG.
• Führungserfahrung: Sie bringen mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im Gesundheitswesen mit, beispielsweise als Stations- oder Bereichsleitung.
• Erfahrung in der Langzeitpflege erwünscht: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse der besonderen fachlichen, organisatorischen und rechtlichen Anforderungen stationärer Langzeitpflege.
• Projekt- und Veränderungskompetenz: Sie haben Erfahrung in der erfolgreichen Steuerung von Projekten, der Optimierung von Prozessen und der Begleitung von Veränderungsprozessen.
• Wirtschaftliches Verständnis: Sie überzeugen durch unternehmerisches Denken sowie Erfahrung in der Budgetplanung, im Kostenmanagement und im effizienten Einsatz personeller und materieller Ressourcen.
• Persönliche Anforderungen
• Führungsstärke und Gestaltungswille: Sie sind eine engagierte, zukunftsorientierte Führungspersönlichkeit mit hoher Eigenverantwortung, Belastbarkeit und Freude an Veränderung.
• Kommunikation und Konfliktfähigkeit: Sie kommunizieren klar und wertschätzend, handeln empathisch und lösen auch anspruchsvolle Situationen souverän und konstruktiv.
• Entscheidungskompetenz: Sie verbinden menschliche Nähe mit Klarheit und treffen auch in herausfordernden Situationen verantwortungsbewusste und nachvollziehbare Entscheidungen.
• Struktur und Lösungsorientierung: Sie arbeiten organisiert, flexibel und lösungsorientiert, setzen klare Prioritäten und behalten auch bei vielfältigen Anforderungen den Überblick.
• Kooperation und Teamkultur: Sie fördern eine offene, kollegiale Zusammenarbeit, schaffen Vertrauen und motivieren Mitarbeiter*innen zu gemeinsamer Verantwortung und Weiterentwicklung.

In dieser verantwortungsvollen Rolle gestalten Sie die Zukunft unserer modernen Langzeitpflege aktiv mit und führen ein motiviertes Team in einem wertschätzenden, krisensicheren Umfeld, das Raum für Ideen und Weiterentwicklung bietet.

Unser Versprechen an Sie

• Zusätzliche Urlaubstage sowie ab dem vollendeten 43. Lebensjahr eine 6. Urlaubswoche
• Alle 2 Jahre automatische Vorrückung im Gehaltsschema
• Bezahlte Mittagspause (bei einer Tagesarbeitszeit ab 6,5 Stunden) sowie vergünstigte Essenstarife
• Vielfältige Angebote in der Betrieblichen Gesundheitsförderung sowie umfassende Sozialleistungen
• Aus- und Weiterbildungen werden bei uns großgeschrieben
• Individuelle Unterstützung nach längerer gesundheitlicher Auszeit
• Langfristige Perspektive und Jobgarantie in einem krisensicheren Unternehmen
• Ein kollegiales und wertschätzendes Arbeitsklima
• Einschulung mit professioneller Begleitung (Mentoring, Praxisanleitung, etc.)
• Jobrad oder Jobticket (bei entsprechenden Voraussetzungen)

Gehaltsschema

Gehobenes Management (mind. € 7.046,60 monatlich bzw. € 98.652,40 Jahresbrutto auf Basis Vollzeit). Die Besetzung der Stelle soll ab 01.12.2026 erfolgen. Befristung auf 3 Jahre, in weiterer Folge wird, bei gegebenem Verwendungserfolg, rollierend auf 5 Jahre befristet. Die Anstellung wird in einem Dienstverhältnis zum Land Steiermark erfolgen.