Leitung Personalmanagement (m/w/d)

carpe diem – Nutze den Tag! Der Name unseres Unternehmens ist zugleich das Versprechen, unsere BewohnerInnen und MitarbeiterInnen bestmöglich bei ihren alltäglichen Herausforderungen zu unterstützen. Seit 1998 bieten wir innovative Angebote im Bereich der Altenhilfe und -pflege. Betrieben werden zurzeit 35 Einrichtungen in ganz Deutschland mit rund 3500 Mitarbeitenden und 14 Inklusionsabteilungen.

Als Leiter/in unserer Personalabteilung (Head of HR) übernehmen Sie die strategische und operative Leitung des Personalbereichs. Dabei setzen Sie innovative Konzepte in der Personalverwaltung, Personalgewinnung und -entwicklung unter Berücksichtigung moderner HR-Standards um. Zu Ihren Aufgaben gehören ebenso das Fördermittelmanagement sowie die arbeitsrechtliche Beratung unserer Einrichtungen in Deutschland.

Das bieten wir Ihnen:

• Eine verantwortungsvolle Position mit der Möglichkeit, spannende und aktuelle Entwicklungsprozesse entscheidend mitzugestalten
• Unbefristetes Arbeitsverhältnis
• Attraktive Vergütung
• Zusätzliche Betriebliche Altersvorsorge
• Dienstwagen zur privaten Nutzung
• Vielseitige Gelegenheiten zur Fort- und Weiterbildung
• Kostenfreie Fitnessstudio-Nutzung, E-Bike-Leasing und corporate benefits

Zu Ihren Aufgaben gehören:

• Verantwortliche Leitung des Personalmanagements
• Im Zuge der Weiterentwicklung der Unternehmensstruktur konzipieren Sie die strategischen und operativen Personalaufgaben
• Umsetzung innovativer Konzepte in Personalverwaltung, -gewinnung und -entwicklung unter Berücksichtigung moderner HR-Standards und Digitalisierungsprozesse
• Förderung und Organisation von Weiterbildungs- und Qualifizierungsprogrammen für Mitarbeitende und Führungskräfte
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung bei der Umsetzung von Unternehmenszielen und -strategien
• Sie sind Ansprechpartner für die Belange der Inklusionsabteilungen im Unternehmen
• Leitung des Fördermittelmanagements

Das bringen Sie mit:

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Jura oder vergleichbarer Qualifikation mit Schwerpunkt HR-Management
• Betriebswirtschaftliche Kompetenzen und Führungserfahrung
• Sie sind in der Lage, Veränderungsprozesse erfolgreich zu steuern und zu begleiten
• Bereitschaft zur Dienstreisetätigkeit zu unseren Standorten
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und Fähigkeit, mit allen Ebenen des Unternehmens zusammenzuarbeiten
• Durchsetzungsvermögen kombiniert mit Empathie und einem feinen Gespür für Menschen und Situationen
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Fördermittelmanagement

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