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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe und unterstütze Altenpflegeeinrichtungen als Interim-Pflegedienstleitung.
- Arbeitgeber: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer starken Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: 30 Tage Urlaub, Dienstwagen, Sportangebote und betriebliche Altersvorsorge.
- Warum dieser Job: Gestalte die Pflege mit Herz und Superheldenkräften und entwickle dein Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Qualifikation zur Pflegedienstleitung und mehrjährige Führungserfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Vielfältige Jobwechsel- und Aufstiegschancen in einem dynamischen Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
Mission
Unsere Mission: Wir suchen eine Interim-Pflegedienstleitung, die mit einem Herz aus Gold und einer Prise Superheldenkräften ausgestattet ist. Zum nächstmöglichen Zeitpunkt gesucht.
Das bieten wir dir
- Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
- Familienfreundlicher Arbeitgeber: 30 Tage Urlaub, familienfreundliche Arbeitskultur
- Strukturierte und umfassende Einarbeitung in das Aufgabengebiet als Pflegedienstleitung
- Unterstützung bei der Altersvorsorge mit unserer speziell auf die Pflegebranche abgestimmten betrieblichen Altersvorsorge
- Abhängig vom jeweiligen Standort verschiedene Sportangebote, vergünstigte Mitgliedschaft in Fitnessclubs, Massagen oder Entspannungstrainings
- Jobwechsel und Aufstiegschancen innerhalb unserer starken Gruppe
- Kostengünstiges Leasing von Traumfahrrädern (klassisches Fahrrad, Mountain-Bike, Lastenfahrrad oder E-Bike)
Deine neuen Aufgaben
- Unterstützung und Führung stationärer Altenpflegeeinrichtungen temporär in der Funktion der Interim – Pflegedienstleitung
- Enger Austausch mit den Standortleitungen und den Regionalleitungen
- Einbringung deiner Expertise als Führungskraft
- Motivation und Entwicklung deines Teams
- Pflege der Beziehungen zu externen Partnern (MD, HA, GA etc.)
- Wissensteilung mit deinem Team und den Angehörigen der Bewohnerinnen und Bewohner
- Enger Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement
- Verantwortung für die Aufnahme neuer Bewohnerinnen und Bewohner
- Beratung von Angehörigen im Hinblick auf Einstufungen
- Schnittstelle zu externen Partnern wie Ärzten, Arztpraxen und anderen Dienstleistern
- Unterstützung bei der Gewinnung neuer Mitarbeitenden durch dein Netzwerk
Das bringst du mit
- Qualifikation zur Pflegedienstleitung gemäß §71 SGB XI
- Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung
- Leidenschaft für die Pflege und das Führen
- Berücksichtigung von Wirtschaftlichkeit und sozialem Denken
- Freude an wechselnden Aufgabenstellungen an unterschiedlichen Standorten
- Fähigkeit, Lösungen anzubieten und diese umzusetzen
- Organisierte Arbeitsweise und kühler Kopf in komplexen Situationen
Interim Pflegedienstleitung (m/w/d) Arbeitgeber: Senioren-Residenz "Hohenzollernplatz"
Kontaktperson:
Senioren-Residenz "Hohenzollernplatz" HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Interim Pflegedienstleitung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Fachleuten in der Pflegebranche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam dein Netzwerk erweitern und potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, als wäre es ein wichtiges Projekt. Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Wir helfen dir gerne dabei, deine Stärken herauszuarbeiten!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Präsentiere dich authentisch! Sei du selbst im Gespräch und zeige deine Leidenschaft für die Pflege. Wir wissen, dass deine Persönlichkeit genauso wichtig ist wie deine Qualifikationen – lass uns das gemeinsam zum Strahlen bringen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Interim Pflegedienstleitung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Interim-Pflegedienstleitung für uns bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du dein Team motivierst und führst. Das gibt uns einen klaren Eindruck von deinen Fähigkeiten und deinem Führungsstil.
Achte auf die Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst – genau wie wir in der Pflege!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So kannst du sicher sein, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir sie zeitnah prüfen können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senioren-Residenz "Hohenzollernplatz" vorbereitest
✨Verstehe die Mission
Mach dir klar, was die Mission des Unternehmens ist. Sie suchen jemanden mit einem 'Herz aus Gold' und 'Superheldenkräften'. Überlege dir, wie du diese Eigenschaften in deinem bisherigen Werdegang gezeigt hast und bereite Beispiele vor.
✨Bereite dich auf Fragen zur Führung vor
Da du als Interim-Pflegedienstleitung fungieren wirst, sei bereit, über deine Führungserfahrung zu sprechen. Überlege dir konkrete Situationen, in denen du dein Team motiviert und entwickelt hast. Zeige, dass du sowohl wirtschaftliche als auch soziale Aspekte im Blick hast.
✨Netzwerk und externe Partner
Sei bereit, über deine Erfahrungen im Umgang mit externen Partnern zu sprechen. Überlege dir, wie du Beziehungen zu Ärzten und anderen Dienstleistern gepflegt hast. Das zeigt, dass du die Schnittstelle zu diesen Partnern effektiv managen kannst.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen möchtest. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Fragen zu Einarbeitung und Teamdynamik sind besonders relevant.