Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite unser Team im Personalwesen und gestalte aktiv unsere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im sozialen Bereich mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Faire Vergütung, individuelle Weiterbildung und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Zwei gut erreichbare Standorte in München und Olching.
- Warum dieser Job: Gestalte ein sinnstiftendes Arbeitsumfeld und unterstütze Menschen in ihrer Selbstbestimmung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Studium im HR-Bereich, Empathie und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes
Über uns
Als Teil des Home Instead Netzwerks unterstützen wir seit 2016 Menschen mit Hilfebedarf im Münchner Norden sowie in den Landkreisen Dachau und Fürstenfeldbruck dabei, möglichst selbstbestimmt in ihrem eigenen Zuhause zu leben. Als zugelassener ambulanter Pflegedienst gehen wir dabei bewusst andere Wege als die klassische Pflege. Zeit, Verlässlichkeit und persönliche Beziehungen stehen bei uns im Mittelpunkt. Unsere Betreuungskräfte unterstützen unsere Kunden bei der Körperpflege, im Haushalt und bei der Gestaltung des Alltags und leisten Gesellschaft. Dabei setzen wir konsequent auf Bezugspflege: Unsere Mitarbeitenden betreuen möglichst feste Kunden zu verlässlich vereinbarten Zeiten.
Auch unsere Arbeitsorganisation unterscheidet sich von vielen klassischen Pflegediensten. Unsere Betreuungskräfte starten ihre Einsätze direkt von zu Hause und werden möglichst wohnortnah eingesetzt. Dadurch reduzieren wir Fahrzeiten und schaffen planbarere Arbeitsbedingungen. Mit unserer eigenen Akademie qualifizieren und entwickeln wir unsere Mitarbeitenden kontinuierlich weiter. Dadurch bieten wir auch Quereinsteigerinnen und Quereinsteigern die Möglichkeit, erfolgreich in den sozialen und pflegerischen Bereich einzusteigen. Home Instead ist seit 2008 in Deutschland vertreten und verfügt heute über ein bundesweites Netzwerk von mehr als 180 Betrieben. An unseren Standorten München-Nord und Dachau/Fürstenfeldbruck arbeiten rund 60 Mitarbeitende. Als wachsendes Unternehmen verbinden wir die Strukturen eines etablierten Netzwerks mit kurzen Entscheidungswegen und viel Gestaltungsspielraum vor Ort. Besonders stolz sind wir darauf, bei den regelmäßigen Home Instead Befragungen zur Kunden- und Mitarbeiterzufriedenheit überdurchschnittlich gute Ergebnisse zu erzielen.
Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting- und Einstellungsprozess – von der Stellenausschreibung und Bewerberkommunikation bis zum Vertragsabschluss und Onboarding
- Betreuung und Begleitung unserer Mitarbeitenden in allen Phasen des Beschäftigungsverhältnisses
- Durchführung regelmäßiger Mitarbeitergespräche sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung
- Ansprechpartner/in für alle personalrelevanten Fragestellungen unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte
- Vorbereitung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit den zuständigen internen und externen Stellen
- Organisation und Koordination von Schulungen, Fortbildungen und Weiterbildungsmaßnahmen
- Urlaubs-, Abwesenheits- und Fehlzeitenmanagement einschließlich der organisatorischen Abstimmung
- Durchführung und Begleitung von BEM-Verfahren sowie Krankenrückkehrgesprächen
- Begleitung von Arbeitsvertragsbeendigungen einschließlich Kündigungen, Aufhebungsvereinbarungen und Austrittsprozessen
- Weiterentwicklung und Strukturierung unserer HR-Prozesse sowie Aufbau effizienter und praxistauglicher Personalstrukturen
- Koordination und Steuerung interner Projekte sowie Übernahme von Aufgaben im bereichsübergreifenden Projektmanagement
- Allgemeine administrative und organisatorische Aufgaben im Personalwesen
Arbeitsort sind unsere Bürostandorte in München-Moosach und Olching.
Dein Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, HR oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Personalwesen ist von Vorteil – entscheidend sind für uns jedoch Ihre Persönlichkeit, Praxiserfahrung und die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen. Auch qualifizierte Wiedereinsteiger/innen sind herzlich willkommen
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der vorbereitenden Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Empathie, Diskretion und ein gutes Gespür für Menschen sowie ein professioneller Umgang mit sensiblen und vertraulichen Themen
- Strukturierte, zuverlässige und eigenverantwortliche Arbeitsweise mit Freude daran, bestehende Abläufe weiterzuentwickeln und neue Strukturen mitzugestalten
- Kommunikationsstärke und Freude am Umgang mit Menschen sowie an einem vielseitigen und abwechslungsreichen Aufgabenbereich
- Sicherer Umgang mit MS Office sowie eine gute Affinität zu digitalen Anwendungen und HR-Systemen
- Bereitschaft zur Tätigkeit an unseren beiden Standorten in München-Moosach und Olching
Deine Vorteile
- Sinnstiftende Tätigkeit mit gesellschaftlicher Relevanz in einem sozialen und zukunftssicheren Arbeitsumfeld
- Echter Gestaltungsspielraum: Sie können unser Personalwesen aktiv weiterentwickeln, Strukturen neu aufbauen und Prozesse eigenständig gestalten
- Kollegiales Miteinander, flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einer wertschätzenden Unternehmenskultur
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre fachliche und persönliche Entwicklung
- Faire und leistungsgerechte Vergütung, orientiert an Ihrer Qualifikation und Berufserfahrung
- Zwei gut erreichbare Arbeitsstandorte in München und Olching
- Attraktive Zusatzleistungen, z. B. über die givve® Card oder eine Mitgliedschaft bei EGYM Wellpass
- Betriebliche Altersvorsorge mit Arbeitgeberzuschuss im Rahmen der gesetzlichen Regelungen
- JobRad und weitere attraktive Mitarbeiter-Benefits
Noch nicht überzeugt?
Wenn Sie mehr über uns erfahren wollen besuchen Sie doch einfach unsere Homepage www.homeinstead.de/muenchen-nord bzw. www.homeinstead.de/dachau-fuerstenfeldbruck. Oder rufen Sie uns an: 089 24883720. Wir freuen uns von ihnen zu hören!
Personalreferent*in (m/w/d) Arbeitgeber: Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes
Home Instead - Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes bietet eine herzliche und unterstützende Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, sich durch bezahlte Weiterbildungen zur Betreuungskraft nach §53b weiterzuentwickeln. Mit flexiblen Arbeitszeiten und einem engagierten Team, das regelmäßig zusammenkommt, fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Zusammenarbeit basiert. Unsere Standorte in Dachau und Umgebung ermöglichen es Ihnen, einen bedeutenden Beitrag zur Lebensqualität unserer Kunden zu leisten, während Sie gleichzeitig von zusätzlichen Urlaubstagen und betrieblichen Altersvorsorge profitieren.
Kontaktdaten:
Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalreferent*in (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalreferent*in (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Senioren- und Familienbetreuung Michael Junkes die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
