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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Sozialteam und gestalte individuelle Betreuungsangebote für unsere Senioren.
- Arbeitgeber: Die Keppler-Stiftung ist ein führender Anbieter in der Altenhilfe mit vielfältigen Karrierechancen.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte das Leben älterer Menschen aktiv mit und arbeite in einem innovativen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Du solltest eine Ausbildung im sozialen Bereich und Führungserfahrung mitbringen.
- Andere Informationen: Startdatum flexibel ab 01.08.2024, Voll- oder Teilzeit möglich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Keppler-Stiftung bietet als große Trägerin der Altenhilfe vielfältige und individuelle Berufs- und Karrierechancen. Kommen Sie zu uns als Mitgestaltende und Mitdenkende in einen der vielen Bereiche unseres Unternehmens. Ob in der Pflege und Hauswirtschaft, in Verwaltung und Technik, in der Beratung und Betreuung, bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Vielfältige Teams, innovative Konzepte und beste Entwicklungschancen zeichnen uns aus.
Für unser Seniorenzentrum St. Hedwig Kirchheim unter Teck mit 73 stationären Pflegeplätzen, suchen wir zum 01.08.2024 oder früher eine Sozialdienstleitung (w/m/d) in Voll- oder Teilzeit (70 - 100 %).
Sozialdienstleitung (w/m/d) Arbeitgeber: Seniorenzentrum St. Hedwig Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung
Kontaktperson:
Seniorenzentrum St. Hedwig Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sozialdienstleitung (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die Werte und die Mission der Keppler-Stiftung. Zeige in deinem Gespräch, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern der Stiftung. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und dir helfen, dich besser auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 3
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten in der Sozialdienstleitung unter Beweis stellen. Dies zeigt, dass du praxisorientiert denkst und handeln kannst.
✨Tip Nummer 4
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Altenhilfe. Dies wird dir helfen, im Gespräch relevante Themen anzusprechen und dein Interesse an der Position zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sozialdienstleitung (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Keppler-Stiftung und ihre Werte. Verstehe, wie sie in der Altenhilfe tätig sind und welche spezifischen Anforderungen an die Sozialdienstleitung gestellt werden.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Sozialdienstleitung hervorhebt. Betone deine Fähigkeiten in der Teamführung und im Umgang mit älteren Menschen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Stelle interessierst und was du zur Keppler-Stiftung beitragen kannst. Gehe auf deine bisherigen Erfahrungen in der Altenhilfe ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Seniorenzentrum St. Hedwig Paul Wilhelm von Keppler-Stiftung vorbereitest
✨Verstehe die Werte der Keppler-Stiftung
Informiere dich über die Mission und die Werte der Keppler-Stiftung. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung des Menschen im Mittelpunkt verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese Philosophie in deiner Rolle als Sozialdienstleitung umzusetzen.
✨Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich mit einem Team gearbeitet oder innovative Konzepte umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und deinen Beitrag zur Entwicklung des Seniorenzentrums zu verdeutlichen.
✨Stelle Fragen zur Teamdynamik
Zeige dein Interesse an der Teamarbeit, indem du Fragen zur Teamdynamik und den aktuellen Herausforderungen im Seniorenzentrum stellst. Dies zeigt, dass du bereit bist, aktiv zur Verbesserung der Arbeitsatmosphäre beizutragen.
✨Präsentiere deine Vision für die Rolle
Überlege dir, wie du die Rolle der Sozialdienstleitung gestalten möchtest. Teile deine Ideen und Visionen im Interview, um zu zeigen, dass du proaktiv denkst und bereit bist, neue Ansätze zur Verbesserung der Pflege und Betreuung zu entwickeln.
