Auf einen Blick
- Aufgaben: Bearbeite die gesamte Personaladministration und unterstütze beim Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Stahl- und Metallbau mit offener Du-Kultur.
- Vorteile: Zentrale Lage, diverse Vergünstigungen und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Spannende Aufgaben in einem kleinen, dynamischen Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft im HR-Bereich und bring deine Ideen ein.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und starke IT-Skills erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
HR-Assistent: in Firmenbeschreibung Die
AG ist in den Geschäftsfeldern Stahl- und Metallbau, Blechtechnik, Notstromanlagen, Kran und Transport tätig.
Am Sitz in Oftringen erbringen unsere rund 200 Mitarbeitenden starke Leistungen.
Unsere offene und moderne Unternehmenskultur ermöglicht es allen, sich aktiv einzubringen und die Zukunft mitzugestalten.
Als Bestandteil unserer Unternehmenskultur leben wir die Du-Kultur auf Augenhöhe.
Auch im Kontakt mit potenziellen neuen Mitarbeitenden pflegen wir daher unsere Du-Kultur.
Gestalte diese Kultur mit – so wie du bist, mit deiner Art und Weise und bewirb dich bei uns.
Wir suchen neugierige Talente, mit denen wir gemeinsam Innovationen vorantreiben.
Möchtest du deine Fähigkeiten in einem innovativen Umfeld beweisen und in einem flexiblen Arbeitsumfeld die Zukunft mitgestalten?
Das sind deine Aufgaben Du bearbeitest die gesamte Personaladministration in allen Bereichen des HR-Lifecycles inklusive der dazugehörigen Korrespondenz.
Du bist die Anlaufstelle für Mitarbeitende in allen Fragen rund um das Anstellungsverhältnis.
Du bist verantwortlich für den gesamten Rekrutierungsprozess inkl.
Erstellung der Inserate, Bewerbungsmanagement, Terminkoordination, Gesprächsführung und Kontaktpflege mit den Bewerbenden.
Du unterstützt die HR-Fachfrau beim Erstellen diverser Statistiken und Erhebung aller HR-relevanten Kennzahlen.
Du erfasst Krankheits- und Unfallmeldungen und verarbeitest die eingegangenen Taggeldabrechnungen.
Du betreust die Lernenden im KV-Bereich, führst Monatsgespräche und bringst sie sicher durch ihre Ausbildung.
Du unterstützt die Buchhaltung bei der Vorbereitung der monatlichen Lohnverarbeitung.
Du hilfst mit, unsere Arbeitgebermarke im Rahmen unserer Employer Branding Projekte zu stärken.
Du arbeitest in zukunftsgerichteten HR-Projekten mit.
Du erledigst diverse administrative Aufgaben, unter anderem das Führen der Kasse in CHF und EUR.
Das bringst du mit ?
Kaufmännische Ausbildung EFZ und Weiterbildung als HR-Assistent: in Berufsbildnerausweis Starke IT-Skills (MS Office) Stilsichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift Professionalität und Diskretion im Arbeitsalltag Selbständige, exakte Arbeitsweise und eine schnelle Auffassungsgabe Kommunikationsstärke Freude und Elan für deine Arbeit Gute organisatorische Fähigkeiten Damit punktest du zusätzlich ?
Erste Erfahrungen im HR-Bereich Erste Erfahrungen in der Lehrlingsbetreuung Erfahrung mit der HR-Software Swiss Salary Fremdsprachen (ösisch, Englisch) Damit setzt du noch eins drauf ?
Mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich Mehrjährige Erfahrung in der Lehrlingsbetreuung Hohe Eigeninitiative und Bereitschaft zur fachlichen Weiterbildung Erfahrung mit dem ERP-System Microsoft Dynamics Business Central Auf das kannst du dich freuen Es erwarten dich spannende und abwechslungsreiche Aufgaben in einem kleinen Team Zentraler Arbeitsort mit ausgezeichneter ÖV-Anbindung und kostenlosen Parkplätzen Diverse Vergünstigungen (Coop Restaurant, vergünstigtes Tanken, etc.) Beteiligung an Weiterbildungen sowie Teilnahmen an Schulungen und Seminare Lust auf eine neue Herausforderung?
Wir freuen uns auf deine Bewerbung. jid24a56a9ss jit0832ss jiy26ss
HR-Assistent:in Arbeitgeber: SENN AG
Die SENN AG in Oftringen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld im Metallbau bietet, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert Teamarbeit und Innovation, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütung und einem engagierten Team, das gemeinsam an spannenden Projekten arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Assistent:in erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf SENN AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch SENN AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Assistent:in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei SENN AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei SENN AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie SENN AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
