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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für das Arealmanagement und Koordination von Instandhaltungsarbeiten.
- Arbeitgeber: Dynamisches Unternehmen mit einem jungen, engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: 5 Wochen Ferien, Weiterbildungsmöglichkeiten und zeitgemäße Entlohnung.
- Andere Informationen: Moderne Infrastruktur und selbständige Arbeitsweise.
- Warum dieser Job: Gestalte ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Betriebsunterhalt und gute Deutschkenntnisse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 4000 - 5000 € pro Monat.
Wir bieten Berufsleuten die Chance, in einem dynamischen Betrieb mitwirken zu können, welcher Eigenverantwortung, Eigeninitiative und Selbstdisziplin verlangt. Sie sind bereit, Herausforderungen anzunehmen und selbstständig nach einem Pflichtheft alle erforderlichen Arbeiten zu erledigen.
Als Areal Manager/in erfüllen Sie folgende Voraussetzungen:
- Abgeschlossene Ausbildung als Fachmann/-frau Betriebsunterhalt EFZ
- Führerausweis der Kategorie B/Staplerausweis von Vorteil
- Muttersprache Deutsch, gute mündliche Kenntnisse in Französisch von Vorteil
- Erfahrung in Gebäudetechnik: Betrieb und Unterhalt – Hauswartung, Facility Management
- Handwerkliches Geschick und technisches Verständnis
- Erfahrung in Bauherrenvertretung sowie Baustellenkoordination und -überwachung von Vorteil
- Verantwortungsbewusste, zuverlässige, dynamische und organisierte Arbeitsweise – gute und respektvolle Umgangsformen
- Engagierte, loyale und körperlich belastbare Persönlichkeit
- Teamplayer mit lösungsorientierter Arbeitsweise
- Führungserfahrung
- Idealalter: 30–45 Jahre
- Wohnsitz idealerweise in der Firmenwohnung auf dem Betriebsgelände (4½-Zimmerwohnung)
Ihre Aufgaben:
- Verantwortung für das gesamte Arealmanagement
- Betreuung der Mieteranliegen in Koordination mit der Verwaltung
- Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und Hausordnung
- Gewährleistung aller gesetzlichen Sicherheitsbestimmungen
- Organisation und Koordination von Instandhaltungsarbeiten der gruppeneigenen Gebäude
- Vertretung der Bauherrschaft und Beratung bei Bauprojekten
- Überwachung und Koordination von Baustellen
- Unterstützung im Facility Management und Übernahme von Stellvertretungen
- Bearbeitung von Spezialaufgaben nach Bedarf
- Führung und Einsatzplanung des Assistenten im Arealmanagement
Wir bieten Ihnen:
- Abwechslungsreiche Tätigkeit
- Selbständige Arbeitsweise
- Junges Team
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Moderne Infrastruktur
- 5 Wochen Ferien
- Zeitgemässe Entlöhnung
Areal Manager/in Arbeitgeber: Senn Management und Beteiligungen AG
Kontaktperson:
Senn Management und Beteiligungen AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Areal Manager/in
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Areal Manager/in interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach einem persönlichen Gespräch oder einem informellen Treffen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Vielleicht können sie dir wertvolle Einblicke geben oder sogar eine Empfehlung aussprechen. Networking kann oft der Schlüssel zum Erfolg sein!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie deine Erfahrungen im Gebäudemanagement und Facility Management dazu passen. Zeige, dass du die Herausforderungen annehmen kannst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Achte darauf, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen klar kommunizierst, um einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Areal Manager/in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn wir deine Bewerbung lesen, wollen wir dich kennenlernen! Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen, damit wir sehen, dass du die richtige Person für unser dynamisches Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und Fähigkeiten, die direkt mit der Stelle als Areal Manager/in zu tun haben. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Eignung besser zu verstehen und zeigen, dass du die Anforderungen erfüllst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Senn Management und Beteiligungen AG vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir die Stellenbeschreibung genau zu Herzen. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit den geforderten Qualifikationen übereinstimmen. Bereite konkrete Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit ähnliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige dein handwerkliches Geschick
Da handwerkliches Geschick und technisches Verständnis wichtig sind, bringe Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit mit, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren. Vielleicht hast du ein Projekt geleitet oder eine technische Herausforderung gelöst – erzähl davon!
✨Bereite Fragen vor
Stelle sicher, dass du auch Fragen an die Interviewer hast. Das zeigt dein Interesse und Engagement. Frage nach den Herausforderungen, die das Arealmanagement mit sich bringt, oder wie das Team zusammenarbeitet. So kannst du auch herausfinden, ob die Unternehmenskultur zu dir passt.
✨Präsentiere deine Teamfähigkeit
Teamarbeit ist entscheidend für diese Position. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Betone deine lösungsorientierte Arbeitsweise und wie du Konflikte im Team gelöst hast.