Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das People Operations Team und transformiere die Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: sennder, Europas führender digitaler Frachtführer mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und ein starkes Wohlfühlprogramm.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Logistik und setze innovative Lösungen um.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung in HR, mit Führungskompetenz und Produktdenken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
sennder ist Europas führender digitaler Frachtführer. In einer traditionellen Branche bewegen wir uns schnell und konzentrieren uns auf die Digitalisierung und Automatisierung der Straßenlogistik. Durch den Einsatz unserer proprietären Technologie bauen wir ein Ökosystem auf, das die Branche ins 21. Jahrhundert führt. Wir sind ein wachsendes Team und suchen einen Senior Manager, HR Products & Services im People-Bereich, um uns auf unserem Weg zur Revolutionierung der Straßenfrachtlogistik zu unterstützen. Die Rolle ist in unseren Büros in Berlin oder Amsterdam angesiedelt.
WAS SIE TUN WERDEN …
- Als Senior Manager, HR Products & Services, leiten Sie das People Operations-Team und fungieren gleichzeitig als Produktverantwortlicher für unsere Personalprozesse: Sie prüfen diese gründlich, standardisieren, was konsistent sein sollte, automatisieren, was keinen menschlichen Aufwand erfordert, und heben kontinuierlich die Mitarbeitererfahrung an.
- Sie sind verantwortlich für den gesamten operativen Lebenszyklus der Mitarbeiter (Verträge, Einarbeitung, Gehaltsabrechnung, Leistungen, Offboarding) und transformieren, wie dieser Lebenszyklus bereitgestellt wird.
- Sie definieren klar, was defekt ist und warum, bevor Sie eine Lösung finden, erstellen dauerhafte Standards, die über geografische Grenzen hinweg skalierbar sind, und führen Technologien und Automatisierungen ein, die tatsächlich einen Unterschied machen.
- Sie sind auch der Radar des Teams für neue Entwicklungen im HR-Tech- und KI-Bereich und bringen Relevantes ein und filtern Unrelevantes heraus.
WAS WIR SUCHEN …
- 8+ Jahre Erfahrung in People Operations oder HR, davon mindestens 2 Jahre in der Leitung eines Teams, idealerweise in einem schnell wachsenden internationalen Tech-Unternehmen.
- Tiefe operative Expertise über den Lebenszyklus der Mitarbeiter, Gehaltsabrechnung und Leistungen. Sie wissen, wie gute Prozesse aussehen und haben diese bereits aufgebaut.
- Eine echte Produktmentalität: Sie denken in Nutzerreisen, priorisieren nach Einfluss und sind unermüdlich in Bezug auf Prozessqualität und Mitarbeitererfahrung.
- Nachgewiesene Fähigkeit zur Transformation, nicht nur zur Aufrechterhaltung von Abläufen; Sie haben Prozesse neu gestaltet, Automatisierungen eingeführt oder Systemmigrationen geleitet, die die Arbeitsweise eines Teams erheblich verändert haben.
- Komfortabel mit HR-Technologie (Erfahrung mit Bob oder ähnlichen HRIS bevorzugt) und in der Lage, Anforderungen für Systemverbesserungen zu spezifizieren, ohne selbst derjenige zu sein, der sie umsetzt.
- Starke analytische Fähigkeiten: Sie nutzen Daten, um zu verstehen, wo Prozesse scheitern, und um den Änderungsbedarf zu begründen.
- Ausgezeichnetes Stakeholder-Management. Sie können mit Finanzen, Recht, IT und Unternehmensleitern zusammenarbeiten und wissen, wie man ohne Autorität Einfluss nimmt.
- Fließend in Englisch. Deutsch ist ein großer Vorteil aufgrund unseres Betriebsumfelds.
WARUM SENNDER WÄHLEN …
- Wir glauben daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, über ihre Grenzen hinauszuwachsen, Herausforderungen anzunehmen und Lösungen zu schaffen, die unseren gemeinsamen Erfolg vorantreiben.
- Unsere Kultur gedeiht auf unternehmerischem Geist, Resilienz und Zusammenarbeit.
- sennder befindet sich in einer entscheidenden Phase – dem Übergang von einem Scale-Up zu einem nachhaltig wachsenden Unternehmen.
- Wir legen Wert auf persönliche Verbindungen und es ist nicht ungewöhnlich, zu unseren Büros in ganz Europa zu reisen, um gemeinsam Herausforderungen zu bewältigen und Erfolge zu feiern.
- Wir setzen uns für das Wohlbefinden der Mitarbeiter ein und machen dies durch Initiativen wie unser sennCare-Programm und regelmäßige Zufriedenheitsumfragen.
- Wir glauben daran, unser Team für ihr Engagement und ihre Beiträge zu belohnen.
- Unsere Büros sind mit gesunden Snacks, Fokusbereichen und sozialen Bereichen ausgestattet, um Sie energiegeladen und verbunden zu halten.
- Wir feiern Vielfalt und schätzen Ihren Charakter ebenso wie Ihre Fähigkeiten.
Wenn Sie nicht alle Anforderungen erfüllen, machen Sie sich keine Sorgen, wir ermutigen Sie dennoch, sich zu bewerben. Bringen Sie Ihr authentisches Ich mit und helfen Sie uns, die Zukunft der Logistik in Europa zu gestalten.
Senior Manager, HR Products & Services Arbeitgeber: sennder Technologies
sennder ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Scale-Up-Umfeld zu wachsen und sich weiterzuentwickeln. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterwohlbefinden, einer Kultur der Zusammenarbeit und innovativen Arbeitsbereichen in Berlin und Mailand, fördert sennder eine Umgebung, in der Ideen geschätzt werden und jeder Einzelne einen bedeutenden Einfluss auf die Branche hat. Die Kombination aus leistungsorientierter Vergütung und einem engagierten Team macht sennder zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die eine sinnvolle Karriere im Bereich digitale Logistik anstreben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Manager, HR Products & Services erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf sennder Technologies aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch sennder Technologies, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Manager, HR Products & Services mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei sennder Technologies klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei sennder Technologies vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie sennder Technologies die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
